Bruno Lutinier (Dares / Depp)

1. Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris

2. Plan de l’intervention • L’échantillon de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » • Présentation des premiers résultats de l’enquête • Les procédures de recrutement • Des difficultés de recrutement pouvant aller à l’échec

3. Présentation de l’échantillon de l’enquête OFER • 4 052 entretiens en face à face réalisés sous CAPI en 2 vagues au cours dupremiersemestre2005 • Interrogation sur la dernière embauche ou sur la dernière tentative de recrutement • Champ : établissement du secteur marchand d’au moins un salarié ayant recruté ou essayé au cours des 12 derniers mois en métropole • Tirage stratifié à partir du répertoire SIRENE • 32 strates : 8 secteurs d’activité et 4 classes d’effectif

4. Origine de l’embauche Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

5. Canaux les plus souvent sollicités Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

6. Répartition du nombre de canaux utilisés ANPE Déjà travaillé Candidatures spontanéesCandidatures spontanées Moyenne CDI 3,3 canaux Moyenne CDD 2,8 canaux Relations professionnelles ANPE Relations personnelles Relations professionnelles Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

7. Canal ayant permis de recruter Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

8. Formalités systématiquement demandées Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

9. Répartition du nombre de formalités systématiquement demandées Moyenne CDI 4,5 formalités Moyenne CDD 3,7 formalités Prétentions salariales Mise à l’essai Aucune formalité car le candidat est déjà connu Lettre de motivation Lettre de motivation Entretiens individuels ou CV Entretiens individuels Photo d’identité Photo d’identité Entretiens individuels ou CV CV CDI CDD Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

10. Principaux critères de recrutement Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

11. Critères considérés pour moins de la moitié des recrutements Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

12. Durées et coûts des recrutements • Durée moyenne : 5 semaines pour les CDI 3 semaines pour les CDD • Coût interne (en termes de durée) Moins d’une journée : 52 % pour les CDI 73 % pour les CDDCDI CDD • Médiane 500 € 260 € • Moyenne 2 000 € 600 € • Nombre (répondants) 594 133 Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

13. Difficultés de recrutement CDI difficile 29 % CDD difficile 17 % Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

14. Employeurs estimant que les candidatures ne correspondaient pas à leurs attentes Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

15. Raisons de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

16. Conséquences de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

17. Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris