propuesta general de servicios recursos humanos n.
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Propuesta General de Servicios Recursos Humanos

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Propuesta General de Servicios Recursos Humanos

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  1. Propuesta General de Servicios Recursos Humanos MOAL SERVICES “IDENTIFICADOS CONTIGO” Monterrey, Nuevo León . 08 de noviembre de 2012

  2. Por este medio ponemos a sus disposición nuestros servicios de • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO • Los gastos de reclutamiento, en cualquiera de sus modalidades, y demás actividades inherentes a la captación de candidatos, correrán a cargo de MOAL SERVICES. • Para una selección de calidad, se realizarán entrevistas técnicas y de competencias, así como de análisis de estabilidad laboral y valores personales, de tal suerte que se cubran al 100% los requisitos y el perfil de puesto proporcionados por usted. • MOAL SERVICES propondrá a usted hasta 3 candidatos que cubran el perfil y requerimientos del puesto a cubrir. • Una vez que usted haya escogido a el o los candidatos, hasta 2 personas por puesto a contratar, MOAL SERVICES iniciará con los pasos siguientes: • Revisará el historial laboral de los candidatos y detectará empleos omitidos. • Verificará que los candidatos no cuentes con antecedentes sociales negativos y/o que no haya en su historial participación en un conflicto laboral, individual o masivo. • Realizará un Estudio Socio Económico de los candidatos, para confirmar su domicilio, entorno social, situación económica, ambiente y estatus familiar, etc. • Obtendrá referencias laborales de sus empleos anteriores, por hasta 5 años anteriores a la fecha, o de sus últimos 5 empleos. Lo que suceda primero. Si existe o existió un conflicto laboral, se agotará la investigación independientemente de la antigüedad de este. • Recabará referencias laborales de los empleos actuales de sus familiares directos: Esposa(o), hijos, padres y hermanos. • Obtendrá referencias de amigos y/o vecinos. • 5. Las investigaciones, así como el Estudio Socio Económico, no generarán costo extra alguno. • 6.- Importante.- Los candidatos enviados a ---- que no sean contratados en ese momento, no podrán ser contratados posteriormente, en un período inferior a 3 meses. De ser contratados durante dicho período, se enviará a GONHER la factura de cobro correspondiente. • 7. Tiempos de entrega.- 5 a 8 días hábiles para la presentación de candidatos. Una vez definidos los aspirantes finales, se considerarán 2 a 3 días adicionales para la realización del Estudio socio-económico y la investigación laboral. • 8.- Garantía (Solo por causas imputables al trabajador): 1 a 12 meses, DEPENDIENDO EL PUESTO Y ACUERDO CON ESTABLECIDO CON GONHER. • 9.- Costos.- Un mes del salario a percibir por el trabajador contratado.

  3. ESTUDIOS SOCIO ECONÓMICOS • CONTENIDO • La importancia de este proceso radica , principalmente, en comprobar la veracidad de la información proporcionada en entrevistas previas: • Domicilio correcto, propio o de familiares si carece de casa propia. • Revisión física de papelería personal. • Dependientes económicos. • Número de personas viviendo en el domicilio. • Situación económica actual(ingresos propios, familiares y globales), egresos, deudas, propiedades muebles e inmuebles, etc. • Detección de la veracidad de los datos aportados en la entrevista. • Evaluación general. • FILTROS DE APOYO • El candidato pasa por 4 filtros de investigación, los cuales apoyan al área de R. H. en la toma de decisiones: • Detección de antecedentes laborales (Demandas) • Detección de antecedentes sociales Adultos. • Detección de antecedentes sociales menores infractores. • Vida laboral (Cronología de sus empleos registrados ante el IMSS) • *** De existir algún dato, se anexará el que coincida con el nombre del candidato. • COSTO: $650 por estudio. • TIEMPO DE RESPUESTA: 3 DÍAS HÁBILES.

  4. INVESTIGACIÓN LABORAL • Adicional al estudio, a solicitud de la empresa contratante, se realizará la investigación laboral de los empleos del candidato, declarados en su solicitud u omisos detectados en la visita domiciliaría, o a través de los filtros de investigación. • Este proceso, además de eliminar la homonimia en caso de resultar con antecedentes negativos, ayuda en la obtención del perfil general de los candidatos a contratar, asegurándonos de que los mismos cuenten con una trayectoria laboral libre de conflictos, así como de un comportamiento social transparente, de tal suerte • que se fortalezcan las posibilidades de una contratación adecuada a los fines de la organización. • Acciones a llevar en este proceso: • Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes sociales, Etapa 1. • Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes sociales, Etapa 2. • Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes laborales: Demandas, Huelgas, etc. • Historial laboral: Detección de empleos omitidos ante el IMSS, trabajos realizados por su cuenta, así como aquellos efectuados en negocios informales. • Obtención de referencias laborales de sus empleos anteriores, de los últimos 5 años a la fecha, o de sus últimos 5 empleos. Lo que suceda primero. • Obtención de referencias laborales de los empleos actuales de sus familiares directos: Esposa(o), hijos, padres y hermanos. • Obtención de referencias personales y/o de vecinos (2). • Síntesis y evaluación general • Tiempo respuesta: 3 días hábiles. • COSTO: $300 por expediente sujeto a Estudios Socioeconómico. • SOLO INVESTIGACION LABORAL COMPLETA: $650.

  5. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE INVESTIGACIÓN • Dado que es de suma importancia el asegurarse de que toda persona que ingrese a su empresa no ponga en riesgo la misión, visión, imagen y valores corporativos, y si usted ya cuenta con reclutamiento y selección interno, ponemos a su disposición los servicios siguientes: • .Antecedentes sociales • A través de este medio podemos determinar si el candidato cuenta con antecedentes sociales negativos, etapa 1 y 2. Si los tuviese, se proporcionara a usted un reporte confidencial sobre los detalles de dicho antecedente. • - Periodo de servicio 1 a 24 horas Costo $ 120.00 • Antecedentes laborales • Proceso por medio del cual se determina la existencia o inexistencia de un conflicto laboral, en el cual hubiese participado el candidato. De existir el hecho, pasado o desarrollándose, se proporcionará a usted un reporte detallado de dicho antecedente. • - Periodo de servicio 1 a 24 horas Costo $ 80.00 • Historial laboral • Se proporcionará a usted una relación detallada de los empleos que ha tenido el candidato desde el inicio de su vida laboral, bajo el esquema laboral obligatorio. • Periodo de servicio 1 a 2 días Costo $ 80.00 • Investigación completa (Los 3 pasos anteriores) $250.00 • ** En caso de volumen se mejorarán los costos.

  6. En MOAL SERVICES contamos con una gama de servicios, orientados todos a brindar un apoyo integral a las empresas, aligerando las cargas fiscales y administrativas que reducen la efectividad de las operaciones propias de las organizaciones en crecimiento. VISITE NUESTRA PÁGINA: www.moalservices.com.mx En espera de vernos favorecidos con su preferencia, quedamos de Usted. Atentamente Lic. Francisco Javier Moreno M. Teléfonos Oficina: 01(81) 8123 3122 Celular: 811 420 8984 e-mail: fmoreno@moalservices.com.mx