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Si ringraziano per la gentile collaborazione l’Osservatorio Regionale

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Il progetto è nato nell’ambito del Piano Locale Giovani Assessorato alle Politiche Giovanili del Comune di Biella. A fine 2007 sono stati organizzati i primi incontri con gruppi di giovani durante i quali è stato possibile individuare alcuni temi di interesse tra cui quello del lavoro .

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Presentation Transcript
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Il progetto è nato nell’ambito del Piano Locale Giovani Assessorato alle Politiche Giovanili del Comune di Biella.
  • A fine 2007 sono stati organizzati i primi incontri con gruppi di giovani durante i quali è stato possibile individuare alcuni temi di interesse tra cui quello del lavoro.
  • L’argomento è stato approfondito con il supporto del Gruppo Abele di Torino attraverso i quattro laboratori“Lavoro e Cittadinanza” nei mesi di Marzo e Aprile 2008.
  • Il problema della PRECARIETA’ si è dimostrato essere quello maggiormente percepito.

Ad esso il progetto vuole dare visibilità attraverso l’opera “Equilibrio precario” un documentariosupportato da una collezione di dati sulla realtà dei contratti atipicirelativi al mercato del lavoro biellese nell’anno 2007.

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Si ringraziano per la gentile collaborazione l’Osservatorio Regionale

sul Mercato del Lavoro (ORML) e il Centro Per l’Impiego della Provincia di Biella

stato occupazionale elaborazione orml su dati istat medie 2007
Stato occupazionale(Elaborazione ORML su dati ISTAT (medie 2007)

Occupati

In cerca di occupazione

Non forza lavoro

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OCCUPATI: persone di 15 anni e più che nella settimana di riferimento

- hanno svolto almeno un’ora di lavoro in una qualsiasi attività che preveda un corrispettivo monetario o in natura;

- hanno svolto almeno un’ora di lavoro non retribuito nella ditta di un familiare nella quale collaborano abitualmente;

- sono assenti dal lavoro (per ferie o malattia ad esempio).

  • PERSONE IN CERCA DI OCCUPAZIONE: persone non occupate tra 15 e 74 anni che

- hanno effettuato almeno un’azione attiva di ricerca di lavoro nei trenta giorni che precedono l’intervista e sono disponibili a lavorare entro le due settimane successive l’intervista;

- inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla data dell’intervista e sono disponibili a lavorare entro le due settimane successive l’intervista, qualora fosse possibile anticipare l’inizio del lavoro.

  • NON FORZA LAVORO: persone in condizione non professionale come casalinghe, studenti, pensionati, inabili, bambini e persone che non hanno svolto alcuna attività lavorativa, né hanno cercato lavoro nel periodo di riferimento o che l’hanno cercato ma non con le modalità definite per le persone in cerca di occupazione.
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Il lavoro a tempo determinato(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)

I valori nel 2007

* pari al 78% sul totale delle assunzioni del 2007 ** pari a 10465 persone coinvolte

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coordinamento

tra lavoratore

e committente

durata determinata

o determinabile

attività di supporto

al raggiungimento

di obiettivi momentanei

del committente

il collaboratore

svolge la sua attività

in modo autonomo dal

committente

CONTRATTO A PROGETTO

irrilevanza del

tempo impiegato

il contratto

viene ricondotto

ad uno o più progetti

quali elementi

costitutivi dello

stesso

PRESTAZIONE OCCASIONALE

assenza di

un vincolo di

subordinazione

il corrispettivo viene

concordato in base a quantità,

qualità e tempo relativi alla

attività prestata

lavori mancanti del

requisito dell’abitualità e

della professionalità

il socio

concorre alla gestione

dell'impresa

rapporto

di natura subordinata

o autonoma

la retribuzione è adeguata

alla tipologia di contratto della

azienda utilizzatrice

la qualità di

lavoratore è vincolata

a quella di socio

SOCIO-LAVORATORE

utilizzatore: azienda

pubblica o privata

somministratore:

agenzia per il lavoro

autorizzata

SOMMINISTRAZIONE-LAVORO

il socio contribuisce

alla formazione del capitale

sociale e partecipa

al rischio d'impresa

le cooperative

devono depositare presso

la Direzione Provinciale del

Lavoro un regolamento che

definisca le regole di

lavoro dei soci

contratto

di somministrazione

tra somministratore

e utilizzatore

contratto di lavoro

tra somministratore

e lavoratore

il lavoro a tempo determinato elaborazione orml su dati amministrazione provinciale di biella
Il lavoro a tempo determinato(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)

Le stime nel 2006

“… Aumenta inarrestabile l'espansione dei contratti a tempo determinato: da una quota minoritaria, pari al 30% negli anni Novanta, si é passati al 61% del 2000, per giungere al 74% del 2006… il mercato locale dimostra segni di una ritrovata vivacità che però non corrisponde ad una maggiore stabilità occupazionale. Infatti all’aumento considerevole del numero di procedure corrisponde una crescita più contenuta delle persone assunte. In altri termini le occupazioni sono di minor durata, soggette a numerose proroghe ad indicare il proseguire della tendenza alla frantumazione dei rapporti di lavoro… Un aumento considerevole… per il lavoro interinale e per le assunzioni di soci di cooperativa indica come sia in aumento il livello di precarietà e di marginalità nell'impiego… Le assunzioni nel tessile, in aumento dopo il crollo del 2003, sono comunque da attribuire in massima parte a forme di lavoro precario, che si concentra nei contratti di lavoro più fragili e di minor durata.”

(«Il mercato del lavoro in Provincia di Biella nel 2006» ORML)

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Lavoro autonomoI settori produttivi(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)

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Lavoro autonomoLe qualifiche (prime venti)(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)
lavoro autonomo le classi di et elaborazione orml su dati amministrazione provinciale di biella
Lavoro autonomoLe classi di età(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)
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Lavoro subordinatoI settori produttivi(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)
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Lavoro subordinatoLe qualifiche (prime venti)(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)

* sono escluse le assunzioni di 1 giorno

lavoro subordinato le classi di et elaborazione orml su dati amministrazione provinciale di biella
Lavoro subordinatoLe classi di età(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)
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Lavoro subordinatoLe classi di durata(Elaborazione ORML su dati Amministrazione Provinciale di Biella)
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Definire quantitativamente il fenomeno del “Precariato” è molto complesso: ciò che emerge è un eterogeneo gruppo di lavoratori con livelli anche molto differenti di qualificazione professionale, tutti comunque accomunati da una condizione di rischio e discontinuità delle esperienze lavorative
  • I dati presentati riguardano l’ampio spettro dei “contratti a termine” che caratterizzano oggi il rapporto tra azienda e lavoratore in nome della flessibilità e auto-determinazione di quest’ultimo, ma è proprio su questo terreno che ha modo di attecchire la precarietà al verificarsi di alcune condizioni
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mancanza di ammortizzatori sociali

crisi del sistema economico-produttivo

prestazioni lavorative sottopagate

continua migrazione del lavoratore

PRECARIETA

mancanza di tutele

difficoltà di accesso al credito

individualizzazione del rapporto d’impiego

uso improprio della Partita IVA

periodi di prova o formazione del lavoratore prolungati enormemente

scarsa “responsabilità sociale” nei confronti di lavoratori

mancanza di reti sociali per il collocamento dei lavoratori

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Un esame di questo variegato mondo è possibile se ci si dispone ad osservarlo proprio nelle sue singole manifestazioni, solo se ci si pone cioè quali spettatori del vissuto individuale …