rad pr ce soci lnych vec a rodiny lu enec odbor slu ieb zamestnanosti n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti - PowerPoint PPT Presentation


  • 112 Views
  • Uploaded on

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti. Novela zákona o službách zamestnanosti Lučenec, 7. marca 2013. Novela zákona o službách zamestnanosti. Dôvody novelizácie aktualizácia Národného programu reforiem SR 2012

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti' - melodie-houston


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
rad pr ce soci lnych vec a rodiny lu enec odbor slu ieb zamestnanosti
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny LučenecOdbor služieb zamestnanosti

Novela zákona o službách zamestnanosti

Lučenec, 7. marca 2013

novela z kona o slu b ch zamestnanosti
Novela zákona o službách zamestnanosti

Dôvody novelizácie

  • aktualizácia Národného programu reforiem SR 2012
  • revízia APTP založená na reálnom využívaní jednotlivých nástrojov a ich skutočnej efektivite
  • dôraz na riešenie znevýhodnených UoZ
  • obmedzenie počtu nástrojov APTP
  • zníženie administratívnej náročnosti pri implementácii APTP
  • prehodnotenie obligatórnosti nástrojov
  • zníženie vysokej nákladovosti nástrojov (efektívnosť)
  • zamedzenie zneužívania nástrojov (účinnosť)
z kladn zmeny v novele z kona do 30 04 2013 od 01 05 2013
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013od 01.05.2013
  • §§ 48b,48c
  • § 49a
  • § 50a
  • § 50c
  • § 52a
  • §§ 55a,55b,55c
  • § 57a

rušia sa z dôvodu

  • nízkej miery využívania v praxi
  • nedostatku finančných prostriedkov štátneho rozpočtu
z kladn zmeny v novele z kona do 30 04 2013 od 01 05 20131
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013
  • zavedenie nového nástroja AOTP z dôvodu zmiernenia dôsledkov ekonomickej krízy na zamestnanosť

§ 50k - Príspevok na

podporu udržania pracovných miest

z kladn zmeny v novele z kona do 30 04 2013 od 01 05 20132
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013

Obligatórne nástroje

  • § 32 - Náhrada časti cest. výdavkov
  • § 43 – Odborné poradenské služby
  • § 49 – Príspevok na SZČ
  • § 49a - Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ
  • § 50– Príspevok na podporu znevýhodneného UoZ
  • § 50a– Prísp. na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
  • § 50c- Prísp. na podporu vytvárania a udrž. PM v sociálnom podniku
  • § 50j - Prísp. na podporu zamestn. na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami

Obligatórne nástroje

  • § 32
z kladn zmeny v novele z kona do 30 04 2013 od 01 05 20133
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013

Obligatórne nástroje

  • § 51- Absolventská prax
  • § 52– Príspevok na AČ formou menších obecných služieb
  • § 52a - Príspevok na AČ formou dobrovoľníckej služby
  • § 53 - Príspevok na dochádzku za prácou
  • § 53a - Príspevok na presťahovanie za prácou
  • § 54 - Projekty a programy
  • § 56 – Príspevok na zriadenie CHD/CHP
  • § 56a-Príspev. na udržanie občana so ZP

Obligatórne nástroje

  • § 52
  • § 53
  • § 53a
z kladn zmeny v novele z kona do 30 04 2013 od 01 05 20134
Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013

Obligatórne nástroje

  • § 57 - Príspevok občanovi so ZP na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ
  • § 59 - Príspevok na činnosť pracovného asistenta
  • § 60 - Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Obligatórne nástroje

  • § 59
  • § 60
z kladn zmeny
Základné zmeny
  • zachovajú sa ako obligatórne iba tie príspevky, z charakteru a účelu ktorých priamo vyplýva jednoznačnosť vo vzťahu k začleňovaniu alebo udržaniu vybraných cieľových skupín na trhu práce a ktoré prispievajú k podpore regionálnej mobility
  • vzhľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce, nevyhnutná podpora udržať existujúce pracovné miesta
  • pozitívne skúsenosti z podpory udržania zamestnanosti uplatňovanej prostredníctvom opatrení na zmiernenie dôsledkov globálnej ekonomickej krízy na zamestnanosť
racionaliz cia vybran ch n strojov aotp
Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP

§ 49 – Príspevok na SZČ

  • zmena výpočtu výšky príspevku
  • zníženie výšky príspevku – poskytovanie v 2 etapách
  • predĺženie povinnosti prevádzkovať SZČ na 3 roky

§ 57 – Príspevok občanovi so ZP na SZČ

  • zmena výpočtu výšky príspevku
  • zníženie výšky príspevku – poskytovanie v 2 etapách
  • predĺženie obdobia pre opätovné poskytnutie príspevku z 5 na 8 rokov
racionaliz cia vybran ch n strojov aotp1
Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP

§ 50 – Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ

  • zlúčenie nástrojov §§ 50, 50a, 50c
  • zvýšenie príspevku
  • zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa a podľa typu znevýhodnenia UoZ

§ 50j – Príspevok na podporu miestnej a regionálnej zamestnanosti

  • rozšírenie možnosti pre obce a VÚC využiť príspevok
  • zníženie max. výšky príspevku na 60 % CCP
  • zrušenie jednorazového príspevku na náradie
racionaliz cia vybran ch n strojov aotp2
Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP

§ 50k – Príspevok na podporu udržania pracovných miest

  • použitie v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, neprideľovanie práce zamestnancom, poskytovanie náhrady mzdy
  • fakultatívny príspevok, poskytuje sa najviac 60 kal. dní v roku, 50 % z náhrady mzdy zamestnanca a najviac 50 % z priemernej mzdy

§ 51 – Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

  • zúženie cieľovej skupiny – len absolventi podľa platného zákona
  • zníženie výšky príspevku na 65 % životného minima
racionaliz cia vybran ch n strojov aotp3
Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP

§ 56 – Príspevok na zriadenie CHD alebo CHP

  • zmena účelu príspevku – len na náklady v súvislosti so zriadením PM v chránenej dielni/chránenom pracovisku
  • zmena výpočtu výšky príspevku
  • zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa
  • povinné zachovanie PM – 2 roky

§ 56a – Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní

  • pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so ZP a nemá CHD/CHP
  • zmena výšky príspevku – úhrada odvodov, najviac 60 % priemernej mzdy
  • zrušenie diferenciácie výšky na základe miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
  • zmena vyplácania príspevku – mesačné poskytovanie
v bor pre ot zky zamestnanosti
Výbor pre otázky zamestnanosti
  • zmena počtu členov výboru z 10 na 11
  • zasadnutia výboru min. 1 x mesačne
  • uplatňovanie zásad použitia finančných prostriedkov na AOTP
  • schvaľovanie priorít podpory zamestnanosti
  • posúdenie žiadostí o príspevky, na ktoré nie je právny nárok
  • posúdenie efektívnosti poskytovaných príspevkov
  • zriadenie komisie na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru
  • zverejňovanie odporúčaní a zdôvodnení