1 / 6

Název vzdělávacího materiálu

Název vzdělávacího materiálu. Gymn ázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín. Pracovní právo základní pojmy. Pracovní právo je souhrn všech právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících.

Download Presentation

Název vzdělávacího materiálu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín

  2. Pracovní právozákladní pojmy • Pracovní právo je souhrn všech právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. • Pracovním vztahem je především pracovní poměr, s výkonem práce souvisí např. dovolená, ochrana zdraví při práci a odpovědnost pracovníka za škodu.

  3. Pracovní právozákladní pojmy Otázky: 1. Jaké právní normy tvoří obsah pracovního práva? 2. Co je pracovní vztah?

  4. Pracovní právozákladní pojmy • Pracovní právo je souhrn všech právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. • Pracovním vztahem je především pracovní poměr, s výkonem práce souvisí např. dovolená, ochrana zdraví při práci a odpovědnost pracovníka za škodu.

  5. Pracovní právozákladní pojmy • Hlavní prameny pracovního práva jsou: • Listina základních práv a svobod(č. 2/1993 Sb. – součást ústavního pořádku České republiky) a • Zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb.,který nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007. • Dalšími prameny jsou mezinárodní smlouvy, vnitropodnikové právní normy, a kolektivní smlouvy. Zákoník práce připouští možnosti odlišných právních úprav některých pracovních vztahů. Například , kdy fyzická osoba nepracuje za mzdu, ale je samostatně výdělečně činná posuzují se smlouvy občanskoprávní a obchodně právní podle občanského nebo obchodního zákoníku, nikoliv podle pracovního práva.

  6. Pracovní právozákladní pojmy Vyspělé státy podporují zaměstnanost. Úkol: Zamyslete se, zda souhlasíte s výše uvedeným výrokem. Pokud souhlasíte, uveďte z jakých argumentů vycházíte.

More Related