A kutatás témája

1. A tanulás közösségformáló ereje vagy a közösség tanulási potenciálja?A tanuló közösség jellemzői a debreceni szakkollégiumokban A publikáció/prezentáció/poszter elkészítését a TÁMOP-4.2.2/B-10/1-2010-0024számú projekt támogatta. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg.

2. A kutatás témája • A tanulás csoportképző szerepe és ereje a Debreceni Egyetemen • A szakkollégium mint tanuló közösség • A kutatás célja bemutatni és elemezni: • a tanulás mentén szerveződő csoportok sajátosságait, • a tanulás csoportképző erejét, • a tanuláshoz köthető tevékenységeket, • a szociális térben megvalósuló tanulási folyamatok sajátosságait

3. A szakkollégium mint tanuló közösség Tudásmegosztás, tudásteremtés: megosztott nézetek, megértés, közös érdeklődés részvétel, interakció, kollaboráció (dialogikus tanulás) – egyéni tudás, társadalmi tőke építése társas támogatás, bizalom, kockázatvállalás - kölcsönös függés az egyéni, a megszokottól eltérő nézetekkel szembeni nyitottság J. Dewey (1938), L.S. Vygotsky (1978), Engeström (1987), P. Senge (1990), J. Lave – E. Wenger (1991), C. Scardamalia – M. Bereiter (1994), Nonaka – Takeuchi (1995), E. Wenger (1998), Kilpatrick és mtsai (2003), S. Paavola – K. Hakkarainen (2005) „A szakkollégium célja, hogy saját szakmai program kidolgozásával magas szintű, minőségi szakmai képzést nyújtson, segítve a kiemelkedő képességű hallgatók tehetséggondozását, közéleti szerepvállalását, az értelmiségi feladatokra történő felkészülés tárgyi és személyi feltételeinek megteremtését, a társadalmi problémákra érzékeny, szakmailag igényes értelmiség nevelését. A szakkollégium az önkormányzatiság elvére és a szakkollégisták öntevékenységére épül (…).” (2005. évi Felsőoktatási törvény, 66/4. szakasz).

4. Kutatási kérdések • A tanulásnak milyen csoportképző ereje van a Debreceni Egyetem szakkollégiumaiban? • Hogyan működnek a szakkollégiumi tanuló közösségek? • Mitől lesz hatékony a szakkollégiumi tanuló közösségekben megvalósuló tanulási folyamat? • A formális tanulás mellett milyen más, informális tanulási folyamatok történnek a szakkollégiumokban? • A tanuláson kívül milyen más funkciót tölt be a szakkollégium az egyetemisták életében? • Hogyan illeszkedik be a tanulás dimenziója az egyetemisták tevekénység-struktúrájába?

5. Campus-lét • „Campus-lét a Debreceni Egyetemen. Csoportok, csoporthatárok, csoportkultúrák” • A kutatás témája, újszerűsége • Módszerei • OTKA K 81858 • Kutatásvezető: Prof. Dr. Szabó Ildikó • Részvevők: oktatók, phd hallgatók, diákok. • www.campuslet.unideb.hu

6. Módszertan • Kvantitatív és kvalitatív módszerek egyaránt • Félig strukturált egyéni interjúk a szakkollégium vezetőivel • Online kérdőív, N=2384 • Fókuszcsoportos interjú a szakkollégium tagjaival • Résztvevő megfigyelés

7. A Debreceni Egyetem szakkollégiumai • Hatvani István Szakkollégium • Pállfy István Színházi Szakkollégium • Sántha Kálmán Szakkollégium • Tormay Béla Szakkollégium • Márton Áron Szakkollégium • Boldog Terézia Szakkollégium • Gulyás György Szakkollégium • Kerpely Kálmán Szakkollégium • DEX Műhely • Wáli István Református Cigány Szakkollégium

8. Mi motiválja a hallgatókat a szakkollégiumi tagság megszerzésére? Rövid távú haszon Presztízs, anyagi haszon, publikációs lehetőségek Hosszú távú haszon Szakmai szocializáció, kapcsolati háló

9. A szakkollégiumi tagság feltételrendszere Típusok • Tanulmányi kiválóság • Szakmai kiválóság • Sajátos értékek • Háromlépcsős „minőségbiztosítás” • Bemeneti tényezők = felvételi • Folyamateredmények = egyéni teljesítmények/hallgatói önszelekció • Kimeneti tényezők (alumni) „…sok ember van, aki kevésbé figyel oda a tanulmányaira, pl. most is van egy olyan phd-s tagunk, aki ugye itt phd-zik, pl. megnyerte az OTDK-t és az átlagára sosem figyelt, mindig ilyen 3-as körül volt, tehát őt pl. nem vettük volna fel, ha lenne bármiféle megkötésünk az átlagra. Tehát akkor ilyen értékes tagokat veszítettünk volna el ezzel.” „A szakkollégiumi tagság az egy évre szól, nyilván ez függ a hallgatók teljesítményétől, tehát ha valaki felvesz egy szakkollégiumi tárgyat és azt nem teljesíti, akkor ezáltal automatikusan megszűnik a szakkollégiumi jogviszonya, de nem hosszabbodik meg automatikusan azáltal, ha valaki teljesítette, újra felvételizni kell minden évben.”

10. A kívülálló szereptől a közösségi koordinátor szerepig • Kívülállók • Periférikus résztvevők • Aktív tagok • Mag „nagyon gyakran van olyan, hogy eljönnek, és járnak hozzánk egy fél évig, és utána szeretnének szakkollégisták lenni, és bejelentkeznek. Hát természetesen őket azért, amikor felvételi van, mivel már megismertük, mivel már láttuk, őket természetesen preferáljuk” „aki ide bejön azok 18-19 éves kis csitrik kb., és jelentős részüket az édesanyjuk tenyerükön hordozta, és így azt várják, hogy minden meglegyen, tehát fogyasztóként jönnek ide, és akik viszont itt több évet vannak azért elveszítik ezt a fogyasztói szemléletet, … néhány év alatt ez megváltozik, és részt vállalnak a közösségben, mert ez a legklasszabb egy közösségben: az ember megtanulja, hogy mi az, hogy egy közösséghez tartozok, egyre nagyobb felelősséget vállalok, és akkor én annak a tagja vagyok, azt én alakítom, azért én felelős vagyok, … jelzem egyébként főleg a határon túliak ilyenek, hogy úgy jönnek ide, h ezt ismerik” „már ilyen nincs, hogy frontálisan tömegekhez szólok, hogy frontálisan megszólítom, hogy bárki, vagy akárki. Értik? Én ezt már látom, hogy nem működik. Viszont az, hogyha van egy nagyon jó intenzív mag - mint ahogy most kialakult itt a szakkollégisták között -, azokra lehet építeni. Azt kértem, hogy a saját közegükben (keresgéljenek), mint ahogy én a saját tanítványaim közül.”

11. Tanuló közösség? Faris 3 kritériuma: Intézményi vagy intézményen kívüli tanulási környezetben jönnek létre és működnek A csoporttagok önszerveződése révén jönnek létre és működnek Az önszerveződésben tanulási lehetőségek rejlenek Valamilyen speciális érték, tudás létrehozása és fejlesztése érdekében megosztott gyakorlat, megosztott szakértelem jellemzi őket „Nekünk be kell számolnunk minden évben az egyetemi vezetés felé is, hogy akkor mi történt, és hogyan történt.” „Amíg minket felülről próbálnak koordinálni, addig mi nehezen tudunk önállóan dönteni, ill. ha tudunk, akkor is nagyon sokat kell kínlódnunk azért, hogy átmenjen bizonyos felsőbb körökben.” „Lehet, hogy mi is kevéssé vontuk be őket korábban, értik, hanem inkább csak kínáltunk programot, most viszont együtt dolgozunk, és azt tapasztalom, hogy jól, tehát nagyon jól működik ez a, őőő, nagyon erős hallgatói aktivitás is, és teljesen együtt csináljuk most már a dolgokat.”

12. Tanulási formák(Sami Paavola & Kai Hakkarainen)

13. Szakmai beszélgetéssel összekötött kurzusok • Készségfejlesztő tantermi programok • Módszertani előadás közös gondolkodással • Szakmai kirándulás • Önképző kör • Teázós esték tudományos témában • Múzeum- vagy színházlátogatás • Ismeretterjesztő témákban tartott előadások • Szakmai kiegészítő kurzusok • Korrepetáló kurzusok • Nyelvi kurzusok • Közvetlen értékközvetítés • Mentálhigiénés klub • Madárgyűrűzés terepen • Erdélyi kirándulások • Bibliakör • Közvetett értékközvetítés • Évzáró bográcsozás • Félévzáró vacsora • Palacsinta sütés • Főzőverseny • Sportvetélkedők • Szobaszépségverseny • Kézműves foglalkozás • Énekkar • Fotópályázat szakmai közösségi • Közös TDK munka • Kutató kör • Mentor-tanár kutatások • Nyilvános workshop-ok • Belső konferencia • Részvétel a kollégium működtetésében • Tanulmánykötet egy adott témában • Éves tábor (szakmai és közösségi programokkal) • Ünnepi műsorok megszervezése • Belső vetélkedők megszervezése

14. Összegzés A tanulásnak erős csoportképző ereje van a Debreceni Egyetem szakkollégiumaiban Hogyan működnek a szakkollégiumi tanuló közösségek? Interakciók Állandó személyes találkozások Aktív részvétel által Mitől lesz hatékony a szakkollégiumi tanuló közösségekben megvalósuló tanulási folyamat? Önszerveződés Tudásmegosztást lehetővé tevő tevékenységformák A formális tanulás mellett informális tanulási folyamatok zajlanak  értelemteli cselekvések Minden szakkollégium más

15. Köszönjük a figyelmet! brdsandi@gmail.com cegledi.timea@cherd.unideb.hu zsu.markus@gmail.com