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Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br - PowerPoint PPT Presentation


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Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br. Luís Testa Ger. de Marketing VAGAS Tecnologia 25/05/2010. Apresentação disponível no Twitter @vagas @ luistesta # wevagas Tag p/ discussões sobre o evento: # wevagas. Sobre a VAGAS.

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Presentation Transcript
workshop de empregabilidade vagas com br

Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

Luís Testa

Ger. de Marketing

VAGAS Tecnologia

25/05/2010

slide2

Apresentação disponível no Twitter

@vagas @luistesta #wevagas

Tag p/ discussões sobre o evento: #wevagas

sobre a vagas
Sobre a VAGAS
  • Desde 1999 uma software house especializada em soluções para gestão online de processos de recrutamento e seleção (e-recruitment)
  • Líder no segmento de e-recruitment no Brasil
    • Mais de 1000 empresas clientes
    • 88,7 milhões de pageviews
    • 5,6 milhões de visitantes únicos por mês
    • Entre os 120 maiores sites do Brasil e 6 mil do mundo (fonte: alexa.com)
    • 35 milhões de CVs em bancos exclusivos de clientes VAGAS e-partner
    • Mais de 3,3 milhões de CVs no site de carreira

Prêmio Fornecedor de Confiança 2008/09

Entre as 20 PMEs que mais cresceram no país em 2008

Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2008/09/10 Melhor Site de Recrutamento 2009 Top10 em 2010

Melhor Empresa do Segmento de e-Recruitment2005/06/07

Top5 no Top ofMindFornecedores de RH2006/07/09/10

m dulos do evento
Módulos do evento
  • Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira
    • As 3 dimensões da empregabilidade na Internet
    • Sites e serviços online que podem contribuir com sua empregabilidade
    • Como redes sociais podem ajudar (e atrapalhar) sua carreira
  • Sites de emprego - funcionamento e melhores práticas
    • Como funciona um site de empregos
    • O novo paradigma do o currículo ideal
    • Dicas de como usar um site de carreira
    • Dúvidas freqüentes sobre o VAGAS.com.br
  • Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”
    • Primeiro passo: o planejamento
    • Erros e acertos na hora de redigir seu currículo
    • Como se comportar em entrevistas e dinâmicas
slide5

Módulo 1

  • Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira
o novo mundo
O novo mundo

Internet trazendo novos serviços a cada dia

  • Lazer , jogos, diversão...
  • Bate-papo, integração com amigos...
  • Notícias e informações...
  • Pesquisas para trabalhos acadêmicos...
  • E também para desenvolvimento de sua carreirae da sua empregabilidade!
o que empregabilidade
O que é empregabilidade?

Criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90, o termo remete à capacidade de um profissional estar empregado e de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.

Fonte: wikipedia

3 dimens es da empregabilidade na internet
3 dimensões da empregabilidadena internet
  • COMPETÊNCIA
  • teórica, prática e comportamental
  • WWW
  • RELACIOMANENTO
  • Networking pessoal e profissional
  • EVIDÊNCIA
  • seu marketing e divulgação
3 dimens es da empregabilidade compet ncia
3 dimensões da empregabilidadeCompetência
  • COMPETÊNCIA
  • RELACIONAMENTO
  • EVIDÊNCIA
  • Competência teórica
    • Formação acadêmica, especializações...
  • Competência prática
    • Experiência profissional, idiomas...
  • Competência comportamental
    • Relacionamento com pessoas, bagagem cultural, diversidade...
servi os online para empregabilidade compet ncia
Serviços online para empregabilidadeCompetência

Site de aprendizado e aperfeiçoamento deinglês com foco em negócios.

www.businessenglishpod.com

servi os online para empregabilidade compet ncia11
Serviços online para empregabilidadeCompetência

www.livemocha.com

Site de aprendizado e prática colaborativa de idiomas.

servi os online para empregabilidade compet ncia12
Serviços online para empregabilidadeCompetência
  • OCWC - Open Course Ware Consortium
  • Consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.

www.ocwconsortium.org

servi os online para empregabilidade compet ncia13
Serviços online para empregabilidadeCompetência
  • FGV online
  • Primeira instituição brasileira a ser membro do OCW.
  • Desde cursos de gestão empresarial até quiz sobre novas regras gramaticais.

www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

servi os online para empregabilidade compet ncia14
Serviços online para empregabilidadeCompetência

Mini-relatório gratuito de perfil comportamental baseado na metodologia DISC.

Disponível através do site de carreira VAGAS.com.br.

Fulano Beltrano

VAGAS e-Talent

servi os online para empregabilidade compet ncia15
Serviços online para empregabilidadeCompetência

O conhecimento agora é público, vivo e compartilhado.

Só não aprende quem não quer

3 dimens es da empregabilidade relacionamento
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
  • COMPETÊNCIA
  • RELACIONAMENTO
  • EVIDÊNCIA

O que é networking?

Qual a importância do networking?

Como cultivar e manter sua rede de relacionamentos usando a Internet

3 dimens es da empregabilidade relacionamento17
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
  • Afinal, o que é networking?
  • Para que serve seu networking?
    • Seu amigos, colegas e ex-colegas podem ser seus principais aliados na sua carreira!
    • Mantenha vivos os laços com amigos de escola e faculdade, colegas de empresa, clientes e parceiros.
      • Eles poderão abrir portas que ainda nem existem
    • Hoje em dia, manter estes laços ficou muito mais fácil em função das...
3 dimens es da empregabilidade relacionamento19
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento

www.linkedin.com

Rede social com foco em networking profissional.

  • Rede de colegas e amigos
  • Mini CV público
  • Comunidades alumni
  • Comunidades de funcionários e ex-funcionários de empresas
3 dimens es da empregabilidade relacionamento20
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento

Como MATAR seu networking na Internet

  • Só lembra do colega no dia do seu aniversário?
  • Ele só lembra de você como quem envia email de piadas?
  • Envio de email impessoal com seu CV pedindo emprego!

Como CULTIVAR seu networking na Internet

  • Pedindo informações e sugestões
    • minha palestra de hoje
  • Pedindo indicações
    • Exemplo: fornecedores
  • Comentando o status do amigo
  • Mostrando seu trabalho!
3 dimens es da empregabilidade relacionamento21
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
  • Só um ótimo networking é suficiente?
    • Na maioria dos casos, não.
    • O mito da “indicação” nas empresas
      • Pode ajudar a abrir a primeira porta
      • Pode fazer a diferença em caso de candidatos com qualificações e perfis similares
      • Mas cada vez menos empresas contratam apenas na indicação
3 dimens es da empregabilidade evid ncia
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
  • COMPETÊNCIA
  • RELACIONAMENTO
  • EVIDÊNCIA

Para quem eu quero aparecer?

Como aparecer para as empresas em um mercado concorrido e repleto de talentos?

3 dimens es da empregabilidade evid ncia23
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
  • Para quem eu quero aparecer
    • Quais as melhores empresas para mim?
      • Identificação com o que a empresa faz
      • Cultura e os valores da empresa
      • Perfil de profissional que ela procura
      • Percepção da empresa no mercado
      • Satisfação de seus funcionários
      • Saúde financeira e perspectivas a longo prazo
3 dimens es da empregabilidade evid ncia24
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

GuiaVocê S/A Exame150 MelhoresEmpresas para VocêTrabalhar.

A opinião de quem está lá dentro (com certa mediação)

3 dimens es da empregabilidade evid ncia25
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

Comunidades de funcionários e ex-funcionários

A opinião diretade quem está (ou já esteve) lá dentro.

  • Compartilhe suas dúvidas e opiniões
  • Contribua comos debates
  • Peças indicações e informações
  • Seja visto!
3 dimens es da empregabilidade evid ncia26
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

Para pensar:

  • Você está no banco de dados das empresas dos seus sonhos?
  • Você consulta regularmente as vagas destas empresas?

Fato: as empresas estão usando (cada vez mais) a Internet para recrutar e selecionar talentos!100 Maiores Empregadores do Brasil

  • 4 contratam por concurso
  • 1 não tem link “carreira” no seu site
  • 95 prestam serviços a candidatos no link “carreira”
    • Aprox. 55 usam soluções de e-recruitment do mercado
    • Aprox. 35 são clientes VAGAS e têm acesso ao VAGAS.com.br
3 dimens es da empregabilidade evid ncia28
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

vagas.com.br

  • 3,3 milhões de currículos
  • Oportunidades de mais de 1000 empresas
  • Serviços 100% gratuitos a candidatos
3 dimens es da empregabilidade evid ncia29
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

@ciadetalentos

Uma das maiores consultorias especializadas em programas de estagio e trainees

twitter.com/ciadetalentos

3 dimens es da empregabilidade evid ncia30
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

@vagas

  • Maior canal de carreira e empregos do Twitter
  • Notícias, artigos, vagas...
  • Outros 49 canais segmentados

twitter.com/vagas

3 dimens es da empregabilidade evid ncia31
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

Serviços como blogs e Twitter podem mudar sua vida!

3 dimens es da empregabilidade evid ncia32
3 dimensões da empregabilidadeEvidência

Melissa Create Yourself

Quatro blogueiras adolescentes contratadas pela Melissa para falar sobre o SPFW de 2007 no site da empresa.

slide33

Módulo 2

  • Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas
a ess ncia de um site de carreira
A essência de um site de carreira
  • Como era antes da Internet?
  • Todos conectados
    • Candidatos, empresas, consultorias...
  • Internet democratizando o acesso
    • Acesso a mais vagas
    • Acesso a mais pessoas
  • A distorção do mercado brasileiro
    • Modelo pago x gratuito
h sites e sites
Há sites e sites…
  • Site de emprego x soluções de e-recruitment
    • Site de emprego: captação de CVs
      • Publicação/Envio de CVs
    • E-recruitment: gestão completa do recrutamento e seleção
      • Cadastro de CVs, testes, fichas
  • Tendência sem volta: e-recruitment
    • empresas buscando mais agilidade, qualidade e economia
    • Foco no que interessa: a seleção
o que o e recruitment a solu o vagas
O que é o e-recruitment?A solução VAGAS
  • Central de prestação de serviços a candidatos pelo link “trabalhe conosco”
  • Software para gestão online de todo processo seletivo
  • Criação de um banco exclusivo de dossiês de candidatos para cada empresa
  • Captação de candidatos do VAGAS.com.br
como funciona
Como funciona

A vaga é divulgada

No site da empresa…

… e no VAGAS.com.br

como funciona38
Como funciona
  • O sistemaenviaalertas para oscandidatosquepediram para seremavisados de vagas com o seuperfi
  • Em poucosdias, a empresa tem acesso a centenasoumilhares de candidaturas à vaga
  • A empresa criacritérios de seleção para identificaroscandidatos com maioraderência ao perfildesejado, selecionaestescandidatos e pode:
    • Passá-los para a próximafase
    • Aplicar um testeousolicitarumaficha
    • Enviarconvite para dinâmica/entrevista…
conclus es
Conclusões
  • Muitas empresas nem recebem mais CVs em papel ou email
  • As empresas não lêem todos os CVs!
    • Foco naqueles que estão no topo (maior aderência)
  • Novo paradigma de CV!
    • CV muito sucintos têm menos chances de serem relevantes
    • O ideal é ter um CV completo
  • Agora a competição é ainda maior
    • Mais de 8 milhões de CVsúnicos no sistema VAGAS
    • Ainda sim, muitas empresas usam o VAGAS.com.br com principal – e às vezes única – fonte de recrutamento
empresas que usam o vagas com br
Empresas que usam o VAGAS.com.br
  • Ponto Frio
  • Porto Seguro
  • Positivo Informática
  • Postos Ipiranga
  • Reuters
  • Roche Farmacêutica
  • Schering-Plough
  • Schincariol
  • Senac Rio
  • Siemens
  • Sky
  • Sony
  • Tetra Pak
  • TGestiona
  • Tok & Stok
  • TokTake
  • Ultragaz
  • Unimed Grande Florianópolis
  • Unimed Porto Alegre
  • Unisimas
  • Vivara
  • Wal-Mart
  • entre outras...
  • Folha de S.Paulo
  • Gafisa
  • GetNet Tecnologia
  • Greenpeace
  • Grupo Camargo Côrrea
  • Grupo Pão de Açúcar
  • Grupo Saint-Gobain
  • Grupo Schahin
  • Grupo Votorantim
  • H.Stern
  • Honda
  • Hospital São Luiz
  • iG
  • InternationalPaper
  • Itapuã Calçados
  • Itaú Unibanco
  • JBS-Friboi
  • Kraft Foods
  • Leader Magazine
  • Líder Aviação
  • Lopes Cons. de Imóveis
  • Makro
  • Marítima Seguros
  • McDonald’s
  • Melhoramentos
  • Melitta
  • Método Engenharia
  • Microsoft
  • MRV Engenharia
  • Natura
  • NEC Brasil
  • Nestlé
  • NET
  • Nextel
  • Nike
  • Novartis
  • Ogilvy
  • Oi
  • Oracle
  • Oxiteno
  • Perdigão
  • Pernambucanas
  • Pfizer
  • Philips
  • 3M do Brasil
  • ABB
  • Alcoa
  • Andrade Gutierrez
  • Anhembi Morumbi
  • Avon
  • BM&FBOVESPA
  • Bridgestone Firestone
  • Bristol-MyersSquibb
  • Buscapé
  • Cargill
  • Certisign
  • CEVA Logistics
  • Cia de Talentos
  • Claro
  • Coca-Cola FEMSA
  • Colgate-Palmolive
  • Construtora Passarelli
  • Construtora Tenda
  • Contax
  • CR Almeida
  • CSN
  • Del Valle
  • Delboni Auriemo
  • Diageo
  • Diagnósticosda América
  • DMRH
  • Dow Brasil
  • Droga Raia
  • Ecorodovias
  • Embratel
  • Ericsson
  • Ernst & Young
  • ESPN
  • Esporte Interativo
  • Etna
  • Eurofarma
  • Even
  • Fast Shop
  • Fernandez Mera
  • Fiat
  • FIEMG

Mais de 1000 empresas incluindo 150 consultorias de RH

como usar o vagas com br
Como usar o VAGAS.com.br
  • Cadastre seu CV
  • Pesquise vagas e candidate-se àquelas que for de seu interesse
  • Ative o serviço de monitoração de vagas para receber avisos por email de novas oportunidades
  • Defina o nível de privacidade dos seus dados
    • Aberto, confidencial e inacessível

Utilize-o durante toda sua carreira, já que é um serviço 100% gratuito a candidatos.

d vidas frequentes
Dúvidasfrequentes

Nunca tive nenhum retorno das minhas candidaturas...

Eu nunca fui chamado pelo VAGAS.com.br...

Quais são os critérios de seleção?

Quanto tempo uma vaga fica no ar?

Quem publica as vagas?

Me cadastrei em vários sites que usam o sistema VAGAS. Quando precisar atualizar meu CV, preciso acessar um a um?

Posso usar diferentes CVs para diferentes vagas?

slide44

Módulo 3

  • Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”
planejando sua carreira
Planejandosuacarreira…

Os meu projeto de vida

Para dentro

As minhas virtudes

Objetivos Profissionais

Os meus obstáculos

Carreira que me dá tesão

O que o mercado oferece?

O que o mercado exige?

O que os melhores tem?

Para fora

planejando sua carreira46
Planejandosuacarreira…

Objetivos Profissionais

planejando sua carreira47
Planejandosuacarreira…

Os meu projeto de vida

Para dentro

As minhas virtudes

Objetivos Profissionais

Os meus obstáculos

Carreira que me dá tesão

Planos de ação

O que o mercado oferece?

O que o mercado exige?

O que os melhores tem?

Para fora

planejando sua carreira48
Planejandosuacarreira…

Planos de ação

planejando sua carreira49
Planejandosuacarreira…

Os meu projeto de vida

Para dentro

As minhas virtudes

Objetivos Profissionais

Os meus obstáculos

Carreira que me dá tesão

Planos de ação

O que o mercado oferece?

Implementação e controle

O que o mercado exige?

O que os melhores tem?

Para fora

seu curr culo
Seucurrículo
  • Tenha sempre seu CV atualizado
    • Nunca se sabe quando alguém poderá pedi-lo
  • Lembre-se: são 2 versões
    • Uma sucinta - email e papel
    • Outra completa - para cadastro nos sites das empresas e serviços como o VAGAS.com.br
  • Depois de revisá-lo, revise de novo.
    • E depois peça para outras pessoas ajudarem a revisá-lo.Nosso idioma agradece...
seu curr culo51
Seucurrículo
  • Foto?
    • Apenas se solicitado
  • CV não é um flyer
    • Nada de papéis especiais, clipart ou fontes exóticas. Foco no conteúdo!
  • Pequenos detalhes podem fazer a diferença
    • Experiência internacional, voluntariado, atividades extra-curriculares...
    • Principalmente no início da carreira quando todos são “iguais”
a hora h entrevista prepara o guarda roupa
A hora H: entrevistaPreparação - guarda-roupa

Eles

  • Calça social, camisa e sapato.
  • Boné e gravatas do Mickey pode ficar no armário

Elas

  • Prefira cores sóbrias. Nada de decotes, roupas justas e/ou curtas.
  • Usem bijuterias pequenas, sem chamar muita atenção.
  • Unhas com cores menos chamativas

Jeans , camisetas e tênis só se a entrevista for para recreador infantil ou vendedor da Levis...

a hora h entrevista prepara o apresenta o pessoal
A hora H: entrevistaPreparação - apresentaçãopessoal

Você compraria um carro amassado, com rodas desalinhadas e cheirando a resgate de enchente?

Então...

  • Roupa passada e alinhada
  • Barba feita
  • Cabelo penteado
  • Asseio e higiene (unhas, hálito...)
a hora h entrevista prepara o li o de casa
A hora H: entrevistaPreparação – lição de casa
  • Estude a empresa
    • Sua história, atuação, números, concorrentes...
  • Levem sempre seu CV impresso
    • Mesmo que a empresa já o tenha, leve sempre uma cópia com você.
a hora h chegou na entrevista
A hora H chegouNa entrevista
  • Uma vez na vida, seja britânico
    • Chegue cedo já “prevendo imprevistos”
  • Respostas-chave
    • Saiba na ponta da língua porque você quer trabalhar na empresa e no cargo ao qual se candidatou
  • Transparência e sinceridade
    • Diga apenas a verdade. Intentar ou distorcer informações podem derrubá-lo em segundos. No máximo, em meses.
a hora h chegou na entrevista56
A hora H chegouNa entrevista
  • Conversa x Interrogatório
    • Saiba o que você quer saber sobre a empresa, a função, os benefícios, o processo seletivo...
  • Conquiste também pela educação
    • Seja um bom ouvinte e cortês. Você pode vir a representar a empresa.
  • Respire fundo e...
    • Apresente suas idéias de maneira natural e espontânea
    • Use o seu jeito de falar - apenas evitando gírias
    • Ou seja, você mesmo! Mas com moderação.
workshop de empregabilidade vagas com br57

Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

Luís Testa

Ger. de Marketing

VAGAS Tecnologia

Apresentação disponível no Twitter: @luistesta @vagas #wevagas

Tag para discussão após evento: #wevagas

OBRIGADO!

PERGUNTAS ??