rodina a pr ca na slovensku z rodovej perspekt vy
Download
Skip this Video
Download Presentation
Rodina a práca na Slovensku z rodovej perspektívy

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Rodina a práca na Slovensku z rodovej perspektívy - PowerPoint PPT Presentation


  • 80 Views
  • Uploaded on

Rodina a práca na Slovensku z rodovej perspektívy. Oľga Pietruchová Ženská loby Slovenska www.zenskaloby.sk www.olga.sk. Rámcové podmienky. Rodinné právo Pracovné právo Inštitucionálne podmienky (škôlky, jasle atď) Sociálne a ekonomické podmienky Prístup zamestnávateľov

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Rodina a práca na Slovensku z rodovej perspektívy' - maeve


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
rodina a pr ca na slovensku z rodovej perspekt vy

Rodina a práca na Slovenskuz rodovej perspektívy

Oľga Pietruchová

Ženská loby Slovenska

www.zenskaloby.sk

www.olga.sk

r mcov podmienky
Rámcové podmienky
  • Rodinné právo
  • Pracovné právo
  • Inštitucionálne podmienky (škôlky, jasle atď)
  • Sociálne a ekonomické podmienky
  • Prístup zamestnávateľov
  • Prístup zákonodarcov a politika vlády
rodinn politika
Rodinná politika
  • Odráža spôsoby konštruovania rodu: rodinu, ktorá je štátom chránená a podporovaná, tvorí spojenie osoby s muža a ženy
  • preferované je biologické rodičovstvo pred sociálnym
  • žena je za svoje materstvo sankcionovaná znížením svojho príjmu na/pod úroveň minimálnej mzdy
  • žena materstvom stráca finančnú autonómnosť a stáva sa závislou od partnera a jeho príjmu (rodenie vytvára závislosť, plodenie nie).
striedav starostlivos
Striedavá starostlivosť?
  • Zákon deklaruje rovnosť v povinnostiach a právach v starostlivosti rodičov o deti
  • Diskusia o striedavej starostlivosti po rozvode – a čo v manželstve?
  • Počet otcov čerpajúcich rodičovskú dovolenku nikdy neprekročil 2 %
rodina a pr ca
Rodina a práca?
  • Stále pretrváva výrazne väčší diel zodpovednosti za starostlivosť o rodinu na ženách/matkách
  • Ženy starostlivosti o deti a každodenným domácim prácam venujú spravidla 2-krát viac času ako ich partneri
  • Rodinný a pracovný život – pre ženy je rozdiel iba v odmeňovaní
  • Zosúladenie platenej a neplatenej práce
pred kolsk zariadenia
Predškolské zariadenia
  • Počet predškolských zariadení pre deti aj napriek nárastu počtu narodených deti nestúpa, zvyšuje sa skôr počet tried pri priemernom počte 19,5 dieťaťa na jednu triedu. Od roku 2008 pribudlo 218 tried.
  • Od 2011: príspevok na starostlivosť o deti max. 230 Eur
pred kolsk zariadenia1
Predškolské zariadenia
  • Problém s umiestnením majú hlavne deti mladšie ako 3 roky, ktoré tvoria iba 3 % zo všetkých zapísaných detí.
  • Zaškolenosť3 – 5 ročných detí dosahuje viac ako 60 %, z mladších detí navštevovalo zariadenie iba 10 % (2008).
  • Na zariadenia, resp. na jedno dieťa v zariadení prispel štát v priemere 80 Eurami pre 1 983 detí.
flexibilita pr ce
Flexibilita práce
  • Nízky podiel žien aj mužov zamestnaných na kratší pracovný čas (0,6 % mužov a 2,8 % žien)
  • Takmer 50 % žien s deťmi pracuje na zmeny, 15,8 % večer či v noci a 22,6 % aj cez víkendy
  • Práca doma, flexibilnosť pracovného času je pri práci na zmeny iba ťažko využiteľná
  • Teleworking využíva na Slovensku zatiaľ iba málo ľudí, podiel je vyšší
  • Evaluácia práce na základe odpracovaného času znevýhodňuje ženy
rodi ovstvo a zamestnanos
Rodičovstvo a zamestnanosť
  • Odlišný dopad: u otcov sa zvyšuje zo 79 % na 88,6 %, u matiek klesá zo 79,3 % na 66,7 %.
  • Otcovstvo muža v zamestnanosti skôr udržuje, matky zo zamestnania vyraďuje – nerovné postavenie v rodine aj na pracovisku.
  • U muža sa zamestnanosť nemení ani vo veku dieťaťa do 5 rokov, svoju zamestnanosť prakticky vôbec neprispôsobuje svojmu rodičovstvu.
  • U matiek s malými deťmi sa zamestnanosť znižuje na 40 % a pri troch deťoch dosahuje len 52 %.
ad