Rodina a práca na Slovensku z rodovej perspektívy

1. Rodina a práca na Slovenskuz rodovej perspektívy Oľga Pietruchová Ženská loby Slovenska www.zenskaloby.sk www.olga.sk

2. Rámcové podmienky • Rodinné právo • Pracovné právo • Inštitucionálne podmienky (škôlky, jasle atď) • Sociálne a ekonomické podmienky • Prístup zamestnávateľov • Prístup zákonodarcov a politika vlády

3. Rodinná politika • Odráža spôsoby konštruovania rodu: rodinu, ktorá je štátom chránená a podporovaná, tvorí spojenie osoby s muža a ženy • preferované je biologické rodičovstvo pred sociálnym • žena je za svoje materstvo sankcionovaná znížením svojho príjmu na/pod úroveň minimálnej mzdy • žena materstvom stráca finančnú autonómnosť a stáva sa závislou od partnera a jeho príjmu (rodenie vytvára závislosť, plodenie nie).

4. Striedavá starostlivosť? • Zákon deklaruje rovnosť v povinnostiach a právach v starostlivosti rodičov o deti • Diskusia o striedavej starostlivosti po rozvode – a čo v manželstve? • Počet otcov čerpajúcich rodičovskú dovolenku nikdy neprekročil 2 %

5. Otcovia na RD

6. Rodina a práca? • Stále pretrváva výrazne väčší diel zodpovednosti za starostlivosť o rodinu na ženách/matkách • Ženy starostlivosti o deti a každodenným domácim prácam venujú spravidla 2-krát viac času ako ich partneri • Rodinný a pracovný život – pre ženy je rozdiel iba v odmeňovaní • Zosúladenie platenej a neplatenej práce

7. Sociálne znevýhodnenie matiek

8. Predškolské zariadenia • Počet predškolských zariadení pre deti aj napriek nárastu počtu narodených deti nestúpa, zvyšuje sa skôr počet tried pri priemernom počte 19,5 dieťaťa na jednu triedu. Od roku 2008 pribudlo 218 tried. • Od 2011: príspevok na starostlivosť o deti max. 230 Eur

9. Predškolské zariadenia • Problém s umiestnením majú hlavne deti mladšie ako 3 roky, ktoré tvoria iba 3 % zo všetkých zapísaných detí. • Zaškolenosť3 – 5 ročných detí dosahuje viac ako 60 %, z mladších detí navštevovalo zariadenie iba 10 % (2008). • Na zariadenia, resp. na jedno dieťa v zariadení prispel štát v priemere 80 Eurami pre 1 983 detí.

11. Flexibilita práce • Nízky podiel žien aj mužov zamestnaných na kratší pracovný čas (0,6 % mužov a 2,8 % žien) • Takmer 50 % žien s deťmi pracuje na zmeny, 15,8 % večer či v noci a 22,6 % aj cez víkendy • Práca doma, flexibilnosť pracovného času je pri práci na zmeny iba ťažko využiteľná • Teleworking využíva na Slovensku zatiaľ iba málo ľudí, podiel je vyšší • Evaluácia práce na základe odpracovaného času znevýhodňuje ženy

12. Rodičovstvo a zamestnanosť • Odlišný dopad: u otcov sa zvyšuje zo 79 % na 88,6 %, u matiek klesá zo 79,3 % na 66,7 %. • Otcovstvo muža v zamestnanosti skôr udržuje, matky zo zamestnania vyraďuje – nerovné postavenie v rodine aj na pracovisku. • U muža sa zamestnanosť nemení ani vo veku dieťaťa do 5 rokov, svoju zamestnanosť prakticky vôbec neprispôsobuje svojmu rodičovstvu. • U matiek s malými deťmi sa zamestnanosť znižuje na 40 % a pri troch deťoch dosahuje len 52 %.

13. Zdroj: Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti v SR za rok 2010 • Eurostat • Štatistický úrad SR