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Nouvelles identités, nouvelle image!. Projet de communication : nouvelles identités, nouvelle image!. LE PROJET 2013 du nouveau réseau! Un investissement important des responsables des 6 régions mobilisés sur le comité de pilotage depuis le printemps.

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Presentation Transcript
projet de communication nouvelles identit s nouvelle image
Projet de communication : nouvelles identités, nouvelle image!
  • LE PROJET 2013 du nouveau réseau!
  • Un investissement important des responsables des 6 régions mobilisés sur le comité de pilotage depuis le printemps.
  • Un accompagnement remarquable par la jeune agence lorientaise, Orignal.

Catherine, Marion et Joris

Agence Orignal

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Rappel des étapes

2. Recherches graphiques

Présélection, affinage

et validation du logo

(15 au 22 mai vote

en ligne des adhérents)

4. Déploiement

Préparation

des modèles

de supports déclinés

à partir de la nouvelle

charte graphique

Mars-Avril 2013

Mai 2013

Juin 2013

3. Validation logo,

signature

et univers graphique choisi

pour construire

la charte graphique

1. Choix du prestataire

Rédaction

cahier des charges

Lancement appel d’offre

Sélection du prestataire

Agence Orignal

Lorient

Depuis septembre

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Une image qui a du sens

La dynamique

De l’humain

L’ouverture

La force du groupe

La diversité :

des agricultures, des territoires, des systèmes, des produits.…

La convivialité

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Des supports « chartés » pour identifier le réseau

Rappel du logo du groupe

Une photo pour illustrer l’événement

L’événement

Un pictogramme pour les groupes techniques ou thématiques

Rappel de la signature

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Modèle présentation power point

Modèles courriers

Cartes de visites

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Rapport

d’orientations

2014

deux partenaires privil gi s au service des collectifs agricoles
Deux partenaires privilégiés au service des collectifs agricoles

17 associations locales

Près de 60 groupes locaux

1 149 entreprises adhérentes

Plus de 2 000 actifs agricoles chefs d’entreprises

Près de 100 responsables professionnels investis pour représenter les dynamiques collectives

Structure d’appui, multi-compétente

Des équipes multi-disciplinaires au service des groupes dont :

15 animateurs

Projets Territoriaux,

salariés CA56

Qualité des services

Autonomie des entreprises

Proximité

Echange/Partage

Neutralité

slide12

Près de 60 groupes

avec une grande diversité de projets…

IdéA

La Trinité Porhoët

Mauron

Nov’Agri

Plouay

Ploërmel

Josselin

Guer

Hennebont

LorientPont Scorff

Malestroit

A.G.I.R

La Gacilly

Des groupes techniques

Port Louis Belz

Questembert

Lait

Bovin viande

Rochefort en Terre

Lait féminin

Ovin

Maraichage

Cultures

Volaille

Allaire

Homéopathie

Chien de troupeau

Muzillac

Agrobio - lait

Porc

Chèvres laitières

La Roche Bernard

Des groupes thématiques

AEI

Comptabilité

Stratégie et prospective

Energie

Récupération et valorisation des déchets

Relations humaines

Communication

Convivialité et loisirs

Projets de territoire / filières alimentaires, circuits de proximité

4 axes d orientations pour 2014
4 axes d’orientations pour 2014
  • Accompagner les équipes de responsables
  • Renforcer les groupes techniques et thématiques
  • Communiquer pour valoriser l’action collective et mobiliser
  • Renouveler les équipes de responsables et recruter de nouveaux adhérents
axe 1 accompagner les quipes de responsables
Axe 1. Accompagner les équipes de responsables
  • Former les équipes de responsables et les conforter au sein du réseau
    • Renforcer le rôle de pilote des responsables
    • Cultiver la veille et la prospective
  • Poursuivre l’adaptation du réseau aux nouveaux groupes
    • Assurer une présence rapprochée à l’échelon local
    • Une nouvelle organisation, un nouveau fonctionnement
  • Cultiver les partenariats et travailler toujours davantage en relations étroites avec les réseaux (cf. ASAVPA, JA, SDA, CJD…)
responsables prenez date
Responsables, prenez-date!
  • « Je pilote mon groupe de développement. »
    • 16 et 23 janvier 2014
  • « Je prends la parole efficacement en public. »
    • 4 février et 18 mars 2014
  • « Je recrute de nouveaux adhérents et administrateurs. »
  • Formations-photos / création d’une base photo pour les groupes en lien avec le projet de communication
axe 2 renforcer les groupes techniques et th matiques
Axe 2. Renforcer les groupes techniques et thématiques
  • Mesurer la valeur ajoutée du « groupe » sur l’exploitation
  • Renforcer les échanges entre groupes techniques
  • Capter et accompagner l’émergence
  • Anticiper les changements à venir
  • Etre force de proposition et s’afficher en porteurs de projets sur ces thématiques
axe 3 communiquer pour valoriser l action collective et mobiliser
Axe 3. Communiquer pour valoriser l’action collective et mobiliser
  • Renforcer la « visibilité » du réseau
  • Valoriser l’action collective pour renforcer la mobilisation des adhérents et en impliquer de nouveaux
  • Promouvoir les groupes

auprès des partenaires

techniques et financiers

axe 4 renouveler les quipes de responsables et recruter de nouveaux adh rents
Axe 4. Renouveler les équipes de responsables et recruter de nouveaux adhérents
  • Coordonner, diffuser et mutualiser les initiatives vers le public « jeunes et nouveaux installés »
  • Accueillir et encourager à « vivre  le groupe » dès la première année
  • Affiner l’analyse de besoin des jeunes et nouveaux installés
  • Lancer l’expérimentation des projets de marrainage et de parrainage
  • Développer les partenariats avec les centres de formation et les réseaux de l’enseignement agricole
  • Se former pour renouveler adhérents et administrateurs