slide1 n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ З

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 63

СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ З - PowerPoint PPT Presentation


  • 242 Views
  • Uploaded on

СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 6 июня 2014 г. N 213-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ З' - lucian


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

СЕМИНАРПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

slide2

РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-рОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

6 2014 n 213
РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-р
  • Распоряжение вступает в силу с 01.07.2014г.
01 07 2014
Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения :
  • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";
  • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 26.03.2012 N 138-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";
01 07 20141
Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения :
  • распоряжение Комитета по здравоохранению от 03.04.2012 N 148-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";
  • распоряжение Комитета по здравоохранению от 18.04.2013 N 150-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р".
slide6
ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗРАБОТАНО НА ОСНОВАНИИ:
  • - Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),
  • - постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).
slide7
Мотивация для внесения изменений в раннее действующие распоряжение №58
  • увеличение гарантированной части оплаты труда;
  • Недифференцированная система оплаты труда по категориям работников;
  • систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • создание стимулов к повышению профессионального уровня работников.
slide8
Распоряжение № 213-рпредусматривает:
  • единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
slide9
Основные изменения внесенные в распоряжение
  • текст Положения приведен в соответствие с действующей нормативной базой;
  • изменены коэффициенты стажа;
  • изменены коэффициенты специфики работы;
  • внесены изменения в разделы, касающиеся выплат компенсационного и стимулирующего характера;
slide10
Установлены коэффициенты стажа

КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)

slide11
Коэффициенты специфики работы (К2)
  • Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:
  • АК2 = Бо * К2, где
  • АК2 – абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2)
  • Бо – базовый оклад
  • К2 - коэффициент специфики работы.
slide12
Типы учреждений

ТИП I

1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,45

slide13
Пункт 1.1.4. приложения 2 к Положению «Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)» (далее – Перечень) не применяется для врачей-инфекционистов ВИЧ городских поликлиник.
slide14
Прочие условия, определяющие коэффициент специфики:

Пункт 1.2.2.

  • Перечня распространяется на медицинский персонал санаториев и отделений учреждений, оказывающих помощь детям с нарушениями опорно-двигательного аппарата с нарушениями ЦНС.
slide15
В пункте 1.2.6. приложения 2 к Положению - для старших фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер установлен диапазон коэффициента специфики работы – 0,3-0,4.
  • Значение коэффициента специфики работы 0,3 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников менее 7.
  • Значение коэффициента специфики работы 0,4 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников 7 и более.
  • Для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи значение коэффициента специфики работы во всех случаях устанавливается на уровне 0,4.
  • При определении коэффициентов специфики для старших: фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер к коэффициенту пункта 1.2.6. Перечня добавляется коэффициент 0,12 пункта 4.2.2. Перечня.
slide16
Пункт 1.2.7.
  • Перечня нераспространяется на должности руководителей и специалистов, не требующие высшего профессионального образования (например, на техников), а также на должности руководителей и специалистов, предполагающие возможность наличия как среднего профессионального, так и высшего профессионального образования (например, на инспекторов).
slide17
Пункт 1.2.8. Перечня распространяется только на «Государственное учреждение Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт скорой помощи им.И.И. Джанелидзе».
  • У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к нему два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)», относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа.
slide18
Пункт 1.2.9.

Перечня применяется для заведующих отделениями при условии выполнения ими врачебной нагрузки в объеме 0,5 ставки.

  • Пункт 1.2.10 – «Заведующие: - прочими отделениями – 0,20» - относится только к заведующим Консультативно-диагностических центров
slide19
II. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда – 0,40
  • Пункт 2.2.3.

Перечня «Руководители с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием всех уровней управления, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,45;

  • Специалисты и служащие с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,20;» распространяется на:

- провизоров, провизоров-стажеров, провизоров-аналитиков, провизоров-технологов, старших провизоров, фармацевтов и т.д.

- специалистов и служащих с немедицинским образованием и не предоставляющих медицинские услуги (бухгалтера, экономисты, инженеры, техники и т.д.).

slide20
III тип: Психиатрические больницы с интенсивным наблюдением – 0,30.
  • IV тип – 0,25.
  • Пункт 4.2.1. Перечня распространяется на:
  • Руководителей 1-3 уровня из числа медицинского персонала (в т.ч. и главная медицинская сестра) - 0,5, кроме руководителей, предусмотренных в

п.п.1.2.3., 1.2.4, 1.2.5. и 1.2.10.

- Врачей, за исключением врачей, предусмотренных в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5.,1.2.6.и 1.2.9., - 0,4;

- Участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей (семейной) практики, врачей, ведущих амбулаторный прием, указанных в п.1.2.9., имеющие прикрепленное население (кроме специализированных) - 0,2.

slide21
Пункт 4.2.2. Перечня распространяется на:

1. Фельдшеров, акушеров, фельдшеров-лаборантов (медицинских лабораторных техников), старших зубных техников; помощников санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, медицинских сестер: операционных, анестезистов, палатных, процедурных, перевязочных, врача общей практики, по массажу, за исключением среднего медицинского персонала, предусмотренного в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5,1.2.6., 1.2.10, - 0,2;

slide22
2. Остальной средний медицинский персонал, включая медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов (в т.ч. старших) и персонал, указанный в п.п. 1.2.3., 1.2.4. и 1.2.9., за исключением должностей указанных в части 1 пункта 4.2.2. – 0,12.
slide23
Пункт 4.2.2. не распространяется на персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, на младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра, санитарка, сестра – хозяйка).
slide24
Часть вторая пункта 4.2.8.

Перечня «врачи, в том числе председатели и главные эксперты, врачебно-трудовых экспертных комиссий – 0,13.» распространяется только на работников врачебно-трудовых экспертных комиссий. Включение данного пункта обусловлено тем, что ранее указанные категории работников имели максимальный размер надбавки за непрерывный стаж в размере 60 %.

slide25
Пункт 4.2.14.

Перечня распространяется на врачей и средний медицинский персонал учреждений образования, состоящий в штате образовательного учреждения и не распространяется на учреждения здравоохранения.

slide26
V тип – 0,20
  • Пункт 5.2.3. перечня распространяется на медицинских работников учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей, находящихся в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
slide27
Пункт 5.2.11

Перечня «Логопеды (дефектологи) и иные работники, имеющие иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) –0,40»

slide28
Коэффициент квалификации (К3).
  • Абсолютный размер каждого повышения исчисляется, исходя из базового оклада, без учета повышения по другим основаниям.
slide29
Особенности оплаты труда отдельных служб

.

slide32
Участковая служба
  • Коэффициенты специфики, приведенные в п.1.2.3. Перечня, отражают следующую существующую специфику оплаты труда данной категории работников:

Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, медсестер участковых врачей-терапевтов и медсестер участковых врачей-педиатров:

Наличие вводимой с 01.01.2006г. дополнительной оплаты труда за счет средств Федерального бюджета в рамках Приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения (до 10000 рублей для врачей и до 5000 для медсестер). В целях недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда по сравнению с другими работниками, коэффициенты рассчитаны таким образом, чтобы у работников данной группы не произошло существенного повышения оплаты труда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

slide33
Для заведующих отделениями участковых терапевтических и педиатрических служб применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10 и 4.2.1. (руководители 1-3 уровня из числа медицинского персонала – 0,50).
  • Для старших медицинских сестер терапевтических и педиатрических участков применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10., 1.2.6. и 4.2.2. (в части 2).
slide34
Поликлиники

Формирование коэффициента специфики работы

  • врач-терапевт участковый: п. 1.2.3 -0,6 + п. 4.2.1 – 0,2 = 0,8
  • врач общей практики: п.1.2.4 – 0,8 + п. 4.2.1 – 0,2 = 1,0
  • врач-специалист: п.1.2.9 – 0,35 + 4.2.1 – 0,2 = 0,55

- врач клинической лабораторной диагностики: п.4.2.1 – 0,4 + п. 5.1.13 – 0,2 = 0,6

slide35
Поликлиники

Формирование коэффициента специфики работы

  • Медсестра участковая: п.1.2.3 – 0,5 + п.4.2.2 – 0,12 = 0,62
  • Медсестра ВОП: п.1.2.4 – 0,75 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,87
  • Медсестра врача, ведущего амбулаторный прием: п. 1.2.9 – 0,2 + п.4.2.2. – 0,12 = 0,32

- фельдшер-лаборант: п. 4.2.2 – 0,2 + п.5.1.13 – 0,2 = 0,4

slide36
Многопрофильная больница (соматика)

58-р

213-р

Врач-хирург (со стажем) – 19359,51 руб.

Врач-хирург (без стажа и категории) – 17815,5 руб.

Врач-педиатр (со стажем) – 17577,96 руб.

Врач-педиатр (без стажа и категории) – 13658,55 руб.

Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 14822,5 / 11877

Медицинская сестра (кабинет) – 12922,18 / 9976,68

Санитарка (хирургия) – 10261,73 руб.

Санитарка (кабинет) – 9501,6

Врач-хирург (со стажем) – 28386,03 руб.

Врач-хирург (без стажа и категории) – 25060,47

Врач-педиатр (со стажем) – 24110,31

Врач-педиатр (без стажа и категории) – 18409,35

Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 18148,06 / 14727,48

Медицинская сестра (кабинет) – 15487,61 / 12067,03

Санитарка (хирургия) – 11401,92 руб.

Санитарка (кабинет) – 9501,6

slide37
Многопрофильная больница (соматика и хирургии)

Формирование коэффициента специфики работы

- Врач-хирург: п. 5.1.7 – 0,2

п. 4.2.1 – 0,4

п. 1.2.11 – 0,36(врач-хирург остальных наименований, выполняющий плановые операции)

Итого – 0,96

  • Врач – педиатр: п. 4.2.1 – 0,4
  • Медицинская сестра палатная (хирургический профиль): п.5.1.7 – 0,2

п. 4.2.2 – 0,2

итого – 0,4

  • Медицинская сестра (кабинет): п. 4.2.2 – 0,12
  • Санитарка (хирургия): п. 5.1.7 – 0,2
  • Санитарка (кабинет) - 0
slide40
Фтизиатрическая служба
  • Пункт 3.2.1. Перечня устанавливает размеры коэффициента специфики для работников всех видов учреждений, имеющих в своем составе фтизиатрическую службу: «Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза:

-врачи - 0,23;

-младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра), медицинские регистраторы, медицинские дезинфекторы, инструкторы по трудовой терапии, медицинские статистики - 0,10;

-остальные должности среднего медицинского персонала - 0,20;

-прочий (немедицинский) персонал – 0,10.

slide41
Пункт 4.2.6.

Перечня распространяется на врачей-фтизиатров, врачей-педиатров (включая заведующих отделениями участковой фтизиатрической службы) и средний медицинский персонал (включая старших медсестер участковой фтизиатрической службы) противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

  • С вышеперечисленными коэффициентами специфики суммируются коэффициенты специфики по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.
slide42
Туберкулез

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач-фтизиатр стационара: п.4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88
  • Медсестра палатная: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65

- Врач-фтизиатр участковый: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п. 4.2.1 – 0,4 + п. 4.2.6 – 0,12 = 1,0

slide43
Санатории

Формирование коэффициента специфики работы

- Врач-педиатр нетуберкулезного санатория: п.4.2.1 – 0,4

  • Медицинская сестра палатная: п.4.2.2 – 0,2
  • Врач туберкулезного санатория: п.4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88
  • Медсестра: п. 4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65
slide45
Психиатрическая служба
  • Порядок оплаты специалистов по социальной работе и социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений устанавливается в соответствии с Положением и Методическими рекомендациями.
  • Применяется следующий порядок установления коэффициентов специфики, указанных в п.1.2.2. Перечня:
  • Для социальных работников устанавливается коэффициент специфики - 0,13 при стаже работы до 5 лет и 0,21 – при стаже работы свыше 5 лет.
  • Коэффициент 0,13, предусмотренный для руководителей хозяйственных служб, применяется для заведующего хозяйством, заведующего складом и других руководителей.
slide46
Коэффициент специфики работы 0,25 для социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений, предусмотренный пунктом п. 4.2.5. Перечня не распространяется на социальных работников, которым установлен коэффициент уровня образования 1,5.
  • Коэффициенты специфики по пунктам 1.2.2., 4.2.1. и 4.2.2. Перечня для соответствующих категорий работников суммируются.
  • Для специалистов и служащих (в т.ч. руководителей) с немедицинским образованием применяются коэффициенты по пункту 2.2.3.
slide47
Психиатрия

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач-психиатр: п. 4.1.1 – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1 – 0,4

итого – 1,03

  • Врач УЗИ: п.5.1.15 и 4.1.1 (двойная вредность)– 0,3 + п.1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1- 0,4 = 1,08
  • Медсестра ПНД : п.4.1.1. – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,28 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,65
  • Медсестра палатная: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.2 – 0,42 + п.4.2.2 – 0,2 = 0,87
  • Младший м/п псих.отделения: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.1 прил.5 – 0,35 = 0,6
slide48
Наркологическая служба
  • Коэффициент специфики работы п. 1.2.2 Перечня для наркологической службы применяется только для врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая заведующих), медсестер врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая старших медсестер), процедурных медсестер, палатных медсестер, медицинских сестер приемных отделений (включая старших медсестер приемных отделений).
  • К наркологической службе также применяются коэффициенты по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.
slide50
Служба скорой медицинской помощи
  • 1.1. Коэффициент специфики работы (К2) указанный в п.1.1.5 Приложения 2 в размере 0,45 применяется на основании Перечня должностей, для которых будет применятся данный коэффициент, определяется в каждом учреждении самостоятельно, утверждается главным врачом и согласовывается выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом;
1 2 1 2 5
1.2. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.5. применяются:
  • 1,05 - для заведующих подстанциями и заведующих отделениями скорой медицинской помощи;
  • 0,95 – для заместителей заведующих подстанциями и заместителей заведующих отделениями скорой медицинской помощи;
  • 0,55 – для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;
  • 0,75 – для врачей и среднего медицинского персоналавыездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи, фельдшеров по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;
  • 0,55 – для медицинских сестер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;
slide52
0,45 – (для персонала не указанного выше) - для главного врача станции скорой медицинской помощи, заместителей главного врача станции скорой медицинской помощи, главных специалистов (бухгалтера, инженера), начальников отделов (кадров, планово-экономического, госпитализации, организационно-методического и пр.),заведующих (аптекой, хозяйством, складом), врача-методиста, врача – статистика, врача отдела госпитализации, врача территориального центра медицины катастроф, врача – эксперт, врача-эпидемиолога и т.д.., провизора, фармацевта, медицинского статистика и т.п., всех специалистов станции скорой медицинской помощи с немедицинским образованием (бухгалтеры, инженеры, экономисты, специалист по кадрам, программист, юрисконсульт и пр.)
  • 0,35 - для категории «служащие», к ним относятся: делопроизводитель, архивариус, медицинский регистратор, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка и пр.
1 3 1 2 6
1.3. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.6. применяются:
  • 0,4 -для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;
  • 1.4. Пункты 4.2.1. и 4.2.2.не применяется для персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи.
  • 1.5. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 4.1.4. применяются:
  • 0,25 – для врачей – психиатров и фельдшеров выездныхспециализированных психиатрических бригад скорой медицинской помощи;
  • 1.6. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 5.1.9 применяются:
  • 0,20 - для врачей анестезиологов-реаниматологов, медицинских сестер – анестезистов и фельдшеров выездных специализированных бригад анестезиологии-реанимации скорой медицинской помощи.
slide54
1.7. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.2.Приложения 5, применяются:
  • 0,6 - для санитаров выездных бригад скорой медицинской помощи;
  • 0,35 – для категории «рабочие; к ним относятся; уборщицы служебных помещений, дворники, подсобные рабочие и т.п.
  • 1.8. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 4.1.4.Приложения 5, применяются:
  • 0,25 - для санитаров выездных специализированных психиатрических бригад скорой медицинской помощи;
slide55
Скорая помощь

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач СМП и фельдшер СМП: п.1.1.5 – 0,45 + п.1.2.5 – 0,75 = 1,2
  • Медсестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде: п.1.2.5 – 0,55(п.1.1.5 – применяется по решению учреждения)
slide56
Оплата труда персонала аптек и младшего медицинского персонала, относящегося к профессиям рабочих.
  • 1. Оплата труда по должностям: относящихся к профессиям рабочих, осуществляется исходя из 5 разряда тарифной сетки.
  • 2. Оплата труда сестер-хозяек, относящихся к профессиям рабочих, осуществляется исходя из 4 разряда тарифной сетки.
  • 3. Оплата труда санитарок и другого младшего медицинского персонала и персонала аптек, относящегося к профессиям рабочих (кроме указанного выше), осуществляется исходя из 3 разряда тарифной сетки.
  • 4. Размер тарифной ставки (оклада) персонала аптек и младшего медицинского персонала из числа рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Основной формой повышения размера оплаты труда для персонала аптек и младшего медицинского персонала из числа рабочих является применение повышающих коэффициентов, соответствующих коэффициентам специфики работы, установленных для специалистов из числа медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приложением 5 к Положению.
slide57
Выплаты компенсационного характера
  • 4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляют собой совокупность денежных выплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
  • При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
slide58
Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов
  • Перечень категорий медицинских работников и размер денежных выплат к должностным окладам установлен приложением 3 к Закону Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (таблица 7).
slide59
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫК ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
slide60
Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени (в т.ч. по совместительству).
slide61
4.6. Денежные выплаты за работу в сельской местности
  • Специалистам, в т.ч. занимающим должности руководителей, тарификационно-квалификационные характеристики по которым предполагают высшее или среднее профессиональное образование, работающим на селе, рекомендуется устанавливать денежную выплату в размере 25 процентов от базового оклада. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени, в том числе за работу по совместительству.
slide62
5. Выплаты стимулирующего характера
  • Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждений здравоохранения, рекомендованными Комитетом по здравоохранению.
  • В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
  • Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты устанавливаются решением вышестоящего органа управления.
slide63
Средний должностной оклад

Распоряжение Комитета № 58-р

Распоряжение Комитета № 213-р

Врач – 23930,31

Средний медицинский персонал – 16627,8

Врач – 29454,96

Средний медицинский персонал – 20903,52