СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. СЕМИНАРПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

2. РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-рОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

3. РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-р • Распоряжение вступает в силу с 01.07.2014г.

4. Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения : • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"; • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 26.03.2012 N 138-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";

5. Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения : • распоряжение Комитета по здравоохранению от 03.04.2012 N 148-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р"; • распоряжение Комитета по здравоохранению от 18.04.2013 N 150-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р".

6. ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗРАБОТАНО НА ОСНОВАНИИ: • - Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74), • - постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).

7. Мотивация для внесения изменений в раннее действующие распоряжение №58 • увеличение гарантированной части оплаты труда; • Недифференцированная система оплаты труда по категориям работников; • систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных; • создание стимулов к повышению профессионального уровня работников.

8. Распоряжение № 213-рпредусматривает: • единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения; • выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9. Основные изменения внесенные в распоряжение • текст Положения приведен в соответствие с действующей нормативной базой; • изменены коэффициенты стажа; • изменены коэффициенты специфики работы; • внесены изменения в разделы, касающиеся выплат компенсационного и стимулирующего характера;

10. Установлены коэффициенты стажа КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)

11. Коэффициенты специфики работы (К2) • Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле: • АК2 = Бо * К2, где • АК2 – абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2) • Бо – базовый оклад • К2 - коэффициент специфики работы.

12. Типы учреждений ТИП I 1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,45

13. Пункт 1.1.4. приложения 2 к Положению «Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)» (далее – Перечень) не применяется для врачей-инфекционистов ВИЧ городских поликлиник.

14. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики: Пункт 1.2.2. • Перечня распространяется на медицинский персонал санаториев и отделений учреждений, оказывающих помощь детям с нарушениями опорно-двигательного аппарата с нарушениями ЦНС.

15. В пункте 1.2.6. приложения 2 к Положению - для старших фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер установлен диапазон коэффициента специфики работы – 0,3-0,4. • Значение коэффициента специфики работы 0,3 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников менее 7. • Значение коэффициента специфики работы 0,4 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников 7 и более. • Для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи значение коэффициента специфики работы во всех случаях устанавливается на уровне 0,4. • При определении коэффициентов специфики для старших: фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер к коэффициенту пункта 1.2.6. Перечня добавляется коэффициент 0,12 пункта 4.2.2. Перечня.

16. Пункт 1.2.7. • Перечня нераспространяется на должности руководителей и специалистов, не требующие высшего профессионального образования (например, на техников), а также на должности руководителей и специалистов, предполагающие возможность наличия как среднего профессионального, так и высшего профессионального образования (например, на инспекторов).

17. Пункт 1.2.8. Перечня распространяется только на «Государственное учреждение Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт скорой помощи им.И.И. Джанелидзе». • У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к нему два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)», относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа.

18. Пункт 1.2.9. Перечня применяется для заведующих отделениями при условии выполнения ими врачебной нагрузки в объеме 0,5 ставки. • Пункт 1.2.10 – «Заведующие: - прочими отделениями – 0,20» - относится только к заведующим Консультативно-диагностических центров

19. II. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда – 0,40 • Пункт 2.2.3. Перечня «Руководители с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием всех уровней управления, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,45; • Специалисты и служащие с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,20;» распространяется на: - провизоров, провизоров-стажеров, провизоров-аналитиков, провизоров-технологов, старших провизоров, фармацевтов и т.д. - специалистов и служащих с немедицинским образованием и не предоставляющих медицинские услуги (бухгалтера, экономисты, инженеры, техники и т.д.).

20. III тип: Психиатрические больницы с интенсивным наблюдением – 0,30. • IV тип – 0,25. • Пункт 4.2.1. Перечня распространяется на: • Руководителей 1-3 уровня из числа медицинского персонала (в т.ч. и главная медицинская сестра) - 0,5, кроме руководителей, предусмотренных в п.п.1.2.3., 1.2.4, 1.2.5. и 1.2.10. - Врачей, за исключением врачей, предусмотренных в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5.,1.2.6.и 1.2.9., - 0,4; - Участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей (семейной) практики, врачей, ведущих амбулаторный прием, указанных в п.1.2.9., имеющие прикрепленное население (кроме специализированных) - 0,2.

21. Пункт 4.2.2. Перечня распространяется на: 1. Фельдшеров, акушеров, фельдшеров-лаборантов (медицинских лабораторных техников), старших зубных техников; помощников санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, медицинских сестер: операционных, анестезистов, палатных, процедурных, перевязочных, врача общей практики, по массажу, за исключением среднего медицинского персонала, предусмотренного в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5,1.2.6., 1.2.10, - 0,2;

22. 2. Остальной средний медицинский персонал, включая медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов (в т.ч. старших) и персонал, указанный в п.п. 1.2.3., 1.2.4. и 1.2.9., за исключением должностей указанных в части 1 пункта 4.2.2. – 0,12.

23. Пункт 4.2.2. не распространяется на персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, на младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра, санитарка, сестра – хозяйка).

24. Часть вторая пункта 4.2.8. Перечня «врачи, в том числе председатели и главные эксперты, врачебно-трудовых экспертных комиссий – 0,13.» распространяется только на работников врачебно-трудовых экспертных комиссий. Включение данного пункта обусловлено тем, что ранее указанные категории работников имели максимальный размер надбавки за непрерывный стаж в размере 60 %.

25. Пункт 4.2.14. Перечня распространяется на врачей и средний медицинский персонал учреждений образования, состоящий в штате образовательного учреждения и не распространяется на учреждения здравоохранения.

26. V тип – 0,20 • Пункт 5.2.3. перечня распространяется на медицинских работников учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей, находящихся в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

27. Пункт 5.2.11 Перечня «Логопеды (дефектологи) и иные работники, имеющие иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) –0,40»

28. Коэффициент квалификации (К3). • Абсолютный размер каждого повышения исчисляется, исходя из базового оклада, без учета повышения по другим основаниям.

29. Особенности оплаты труда отдельных служб .

30. Поликлиники

31. Поликлиники

32. Участковая служба • Коэффициенты специфики, приведенные в п.1.2.3. Перечня, отражают следующую существующую специфику оплаты труда данной категории работников: Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, медсестер участковых врачей-терапевтов и медсестер участковых врачей-педиатров: Наличие вводимой с 01.01.2006г. дополнительной оплаты труда за счет средств Федерального бюджета в рамках Приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения (до 10000 рублей для врачей и до 5000 для медсестер). В целях недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда по сравнению с другими работниками, коэффициенты рассчитаны таким образом, чтобы у работников данной группы не произошло существенного повышения оплаты труда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

33. Для заведующих отделениями участковых терапевтических и педиатрических служб применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10 и 4.2.1. (руководители 1-3 уровня из числа медицинского персонала – 0,50). • Для старших медицинских сестер терапевтических и педиатрических участков применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10., 1.2.6. и 4.2.2. (в части 2).

34. Поликлиники Формирование коэффициента специфики работы • врач-терапевт участковый: п. 1.2.3 -0,6 + п. 4.2.1 – 0,2 = 0,8 • врач общей практики: п.1.2.4 – 0,8 + п. 4.2.1 – 0,2 = 1,0 • врач-специалист: п.1.2.9 – 0,35 + 4.2.1 – 0,2 = 0,55 - врач клинической лабораторной диагностики: п.4.2.1 – 0,4 + п. 5.1.13 – 0,2 = 0,6

35. Поликлиники Формирование коэффициента специфики работы • Медсестра участковая: п.1.2.3 – 0,5 + п.4.2.2 – 0,12 = 0,62 • Медсестра ВОП: п.1.2.4 – 0,75 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,87 • Медсестра врача, ведущего амбулаторный прием: п. 1.2.9 – 0,2 + п.4.2.2. – 0,12 = 0,32 - фельдшер-лаборант: п. 4.2.2 – 0,2 + п.5.1.13 – 0,2 = 0,4

36. Многопрофильная больница (соматика) 58-р 213-р Врач-хирург (со стажем) – 19359,51 руб. Врач-хирург (без стажа и категории) – 17815,5 руб. Врач-педиатр (со стажем) – 17577,96 руб. Врач-педиатр (без стажа и категории) – 13658,55 руб. Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 14822,5 / 11877 Медицинская сестра (кабинет) – 12922,18 / 9976,68 Санитарка (хирургия) – 10261,73 руб. Санитарка (кабинет) – 9501,6 Врач-хирург (со стажем) – 28386,03 руб. Врач-хирург (без стажа и категории) – 25060,47 Врач-педиатр (со стажем) – 24110,31 Врач-педиатр (без стажа и категории) – 18409,35 Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 18148,06 / 14727,48 Медицинская сестра (кабинет) – 15487,61 / 12067,03 Санитарка (хирургия) – 11401,92 руб. Санитарка (кабинет) – 9501,6

37. Многопрофильная больница (соматика и хирургии) Формирование коэффициента специфики работы - Врач-хирург: п. 5.1.7 – 0,2 п. 4.2.1 – 0,4 п. 1.2.11 – 0,36(врач-хирург остальных наименований, выполняющий плановые операции) Итого – 0,96 • Врач – педиатр: п. 4.2.1 – 0,4 • Медицинская сестра палатная (хирургический профиль): п.5.1.7 – 0,2 п. 4.2.2 – 0,2 итого – 0,4 • Медицинская сестра (кабинет): п. 4.2.2 – 0,12 • Санитарка (хирургия): п. 5.1.7 – 0,2 • Санитарка (кабинет) - 0

38. Туберкулез

39. Санатории

40. Фтизиатрическая служба • Пункт 3.2.1. Перечня устанавливает размеры коэффициента специфики для работников всех видов учреждений, имеющих в своем составе фтизиатрическую службу: «Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза: -врачи - 0,23; -младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра), медицинские регистраторы, медицинские дезинфекторы, инструкторы по трудовой терапии, медицинские статистики - 0,10; -остальные должности среднего медицинского персонала - 0,20; -прочий (немедицинский) персонал – 0,10.

41. Пункт 4.2.6. Перечня распространяется на врачей-фтизиатров, врачей-педиатров (включая заведующих отделениями участковой фтизиатрической службы) и средний медицинский персонал (включая старших медсестер участковой фтизиатрической службы) противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. • С вышеперечисленными коэффициентами специфики суммируются коэффициенты специфики по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.

42. Туберкулез Формирование коэффициента специфики работы • Врач-фтизиатр стационара: п.4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88 • Медсестра палатная: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65 - Врач-фтизиатр участковый: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п. 4.2.1 – 0,4 + п. 4.2.6 – 0,12 = 1,0

43. Санатории Формирование коэффициента специфики работы - Врач-педиатр нетуберкулезного санатория: п.4.2.1 – 0,4 • Медицинская сестра палатная: п.4.2.2 – 0,2 • Врач туберкулезного санатория: п.4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88 • Медсестра: п. 4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65

44. Психиатрия

45. Психиатрическая служба • Порядок оплаты специалистов по социальной работе и социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений устанавливается в соответствии с Положением и Методическими рекомендациями. • Применяется следующий порядок установления коэффициентов специфики, указанных в п.1.2.2. Перечня: • Для социальных работников устанавливается коэффициент специфики - 0,13 при стаже работы до 5 лет и 0,21 – при стаже работы свыше 5 лет. • Коэффициент 0,13, предусмотренный для руководителей хозяйственных служб, применяется для заведующего хозяйством, заведующего складом и других руководителей.

46. Коэффициент специфики работы 0,25 для социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений, предусмотренный пунктом п. 4.2.5. Перечня не распространяется на социальных работников, которым установлен коэффициент уровня образования 1,5. • Коэффициенты специфики по пунктам 1.2.2., 4.2.1. и 4.2.2. Перечня для соответствующих категорий работников суммируются. • Для специалистов и служащих (в т.ч. руководителей) с немедицинским образованием применяются коэффициенты по пункту 2.2.3.

47. Психиатрия Формирование коэффициента специфики работы • Врач-психиатр: п. 4.1.1 – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1 – 0,4 итого – 1,03 • Врач УЗИ: п.5.1.15 и 4.1.1 (двойная вредность)– 0,3 + п.1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1- 0,4 = 1,08 • Медсестра ПНД : п.4.1.1. – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,28 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,65 • Медсестра палатная: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.2 – 0,42 + п.4.2.2 – 0,2 = 0,87 • Младший м/п псих.отделения: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.1 прил.5 – 0,35 = 0,6

48. Наркологическая служба • Коэффициент специфики работы п. 1.2.2 Перечня для наркологической службы применяется только для врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая заведующих), медсестер врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая старших медсестер), процедурных медсестер, палатных медсестер, медицинских сестер приемных отделений (включая старших медсестер приемных отделений). • К наркологической службе также применяются коэффициенты по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.

49. Скорая помощь

50. Служба скорой медицинской помощи • 1.1. Коэффициент специфики работы (К2) указанный в п.1.1.5 Приложения 2 в размере 0,45 применяется на основании Перечня должностей, для которых будет применятся данный коэффициент, определяется в каждом учреждении самостоятельно, утверждается главным врачом и согласовывается выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом;