Netwerkbijeenkomst LOB

1. Netwerkbijeenkomst LOB 17 januari 2014

2. Programma 11.00 uur Start • Welkom en voorstelronde door Theo van de Veerdonk (gemeente ’s-Hertogenbosch) • Korte inleiding ‘Trends Onderwijs-arbeidsmarkt’ door Franka van Lieshout (PSW) • Elevatorpitch drie pilotscholen ‘Waar ben je trots op?’ door projectleiders • Volgscholen: Wat? Hoe? Resultaten tot nu toe door Irma Romme (Cinop) 12.15 - 13.00 uur Lunch in Foyer 13.00 uur Elevatorpitch drie pilotscholen ‘Waar ben je trots op?’ door projectleiders Lancering website TOI BLUE www.toiblue.eudoor Frans van Hoek (Cinop) 14.00 uur Afsluiting

3. Onderwijs-arbeidsmarkt: Trends De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018 (ROA) • Schets van arbeidsmarktperspectieven voor de komende vijf jaar onder andere om jongeren die nu voor hun studiekeuze staan inzicht te bieden in de verwachte arbeidsmarktsituatie na afstuderen. • Van belang voor voorlichting aan ouders en leerlingen!

4. Watvoor trends zien we? • Economische crisis/wegblijven groei. Werkloosheid neemt toe (vooral onder jongeren) en de vacaturegraad neemt af. Afname van werkgelegenheid met ca. 14.000 personen tot 2018. • Baanopeningen worden vrijwel geheel bepaald door de vervangingsvraag (beroepswisselingen en (tijdelijk) uittreden van werkenden). Stagneert vanwege langer doorwerken. Geschat op ruim 1,3 miljoen werkenden tot 2018. • Het aanbod van schoolverlaters (de arbeidsmarktinstroom: tot 2018 1,66 miljoen) overstijgt het aantal baanopeningen. Daardoor ontstaan fricties op de arbeidsmarkt. Het zal schoolverlaters moeite kosten om een passende baan te vinden.

5. 4. Arbeidsmarktperspectieven tot 2018 verschillen echter sterk tussen – alsook binnen - de opleidingsrichtingen. Afhankelijk van uitbreidingsvraag in combinatie met vervangingsvraag en arbeidsmarktinstroom. Genuanceerd beeld. • Snelle veranderingen in de inhoud van werk, zowel op het gebied van technologie als dienstverlening. De nieuwe werknemer moet zich kunnen aanpassen. 21steeeuwse vaardigheden. Leven lang leren. 6. Aan de andere kant ontstaan nieuwe kansen met nieuw werk ‘beroepen van de toekomst’ in duurzame energie, domotica, logistiek, andere?. 7. Er is sprake van verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt. Geen baanzekerheid meer: veel zzp’ers, vorig jaar 150.000 erbij (groei van 13%). Veel flexibele contracten (met name jongeren).

6. 8. Er is een run op hoger onderwijs. Kinderen kiezen veel voor HAVO/VWO en daarna voor Hoger onderwijs (nu al 50%). Daar tegenover staat geen afname van laaggeschoolde banen (WRR). 9. Er is sprake van versterkt diploma-inflatie. In de jaren 70 werden praktisch alle laaggeschoolde banen bezet door laagopgeleide werknemers. Midden jaren negentig was al 40% van deze banen bezet door werknemers met middelbaar of hoger niveau (WRR). 10. Internet als medium om vraag en aanbod bij elkaar te brengen wordt steeds belangrijker.

7. Interessante websites en publicaties • www.studieperspectief.nl(gelanceerd 16 januari door CNV jongeren) • Arbeidsmarktinformatie per sector UWV: https://www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie • De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018: http://www.roa.unimaas.nl/pdf_publications/2013/ROA_R_2013_11.pdf • Naar een lerende economie: http://www.wrr.nl/actueel/nieuwsbericht/article/wrr-rapport-naar-een-lerende-economie-investeren-in-het-verdienvermogen-van-nederland/ • Samenvatting UWV arbeidsmarktprognose 2013-2014 (met doorkijk naar 2018): http://www.uwv.nl/overuwv/Images/samenvatting_v3.pdf • Basiscijfers Jeugd met ontwikkelingen op het terrein van werkgelegenheid, onderwijs en stage- en leerbanen voor jongeren voor de 30 arbeidsmarktregio’s In Nederland: www.kansopwerk.nl