RAPPORT D’ACTIVITE 2012

1. RAPPORT D’ACTIVITE 2012 FONGECIF CORSICA Créateur d’avenir professionnel des salariés

2. Depuis sa création en 1994, par les partenaires sociaux, le FONGECIF CORSICA s'est constamment adapté aux besoins des salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels. Au départ centré sur la gestion des Congés Individuels de Formation (CIF), il a élargi son action aux congés de Bilan de Compétences et congés pour la Validation des Acquis de l'Expérience, puis a mis en place depuis 2009 une Prestation d’Accompagnement à la Création ou à la Reprise d’Entreprise, et en 2012 un service de conseils en évolution professionnelle. En 2012, le Fongecif Corsica a été sollicité par 1148 personnes pour une première demande d’information. On constate une augmentation de 67% par rapport à 2011. Ce chiffre peut s’expliquer notamment par les actions menées auprès des demandeurs d’emploi, ex CDD, rencontrés tout au long de l’année dans les 7 principales agences Pôle Emploi de la région Corse. LIRE PAGE 3 En 2012, 56 personnes ont bénéficié d’un CIF CDI. Ce chiffre est en diminution par rapport à 2011 ( soit 8% de personnes en moins financées.) Les demandes de Bilan de Compétences et PACRE ont diminués par rapport à 2011 ( -42%, soit 19 personnes en moins.) Il faut souligner une augmentation des demandes de financement pour la VAE. LIRE PAGE 5 LIRE PAGE 6 Alors que l’on avait constaté une augmentation des CIF CDD en 2011, nous remarquons une baisse de 37% pour l’année 2012. LIRE PAGE 7 Le FONGECIF CORSICA couvre l'ensemble de la région grâce à son antenne principale à AJACCIO et à ses 2 permanences à Bastia et Ile Rousse qui garantissent ainsi un service de proximité.Malgré un contexte économique et social difficile, le FONGECIF CORSICA continue de s’adapter. LIRE PAGE 8 2-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

3. L’équipe du Fongecif Corsica a continué sa démarche d’accompagnement auprès des personnes en demande, et particulièrement auprès de ceux fragilisés par la situation économique. Sur l’année 2012, le Fongecif Corsica a mené auprès de ses bénéficiaires 1151actions. L’équipe du FONGECIF a observé et analysé les attentes des salariés. Elle a cherché à adapter ses réponses et à proposer des services répondant aux besoins des salariés. • le Fongecif Corsica s’est inscrit dans la poursuite des projets du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels : • OPACIF Publics cibles ; • CIF-CDD conforté dans son action au bénéfice des salariés et demandeurs d'emploi de notre région qui veulent préparer leur avenir professionnel grâce au Bilan de Compétences, à la Validation des Acquis de l'Expérience et au Congé Individuel de Formation. En 2012, • ACTIVITES D’ACCUEIL ET D’INFORMATION DES SALARIES • Un accueil est ouvert aux actifs et est assuré par 1 conseillère qui les reçoit. • 1148 personnes ont reçu une première information de la part d’une conseillère du Fongecif, en face à face ou à distance.. Elles ont bénéficié d’un conseil sous forme de : • 862 entretiens 1er accueil • 263 entretiens conseils • 355 participations à une prestation collective. Il est ainsi En 2012, le Fongecif Corsica a bénéficié de l’aide de la Collectivé Territoriale de la Corse, du FPSPP, du Fonds Social Européen National et du Fonds Social Européen Régional. • ACTIVITES DE CONSEIL ET D’ACCOMPAGNEMENT • Les salariés accompagnées sont : • à 44 % des femmes. • à 50% âgés de 25 ans à 34 ans. • à 96 % des employés 3-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

4. LES RESSOURCES DU FONGECIF CORSICA • En 2012, le Fongecif Corsica a perçu les contributions provenant de 3500 entreprises. • 1 200 000 Euros provenant de 664 établissements, au titre des salariés en CDI (entreprises de 20 salariés et plus) • 1 400 000 provenant de 3036 établissements, au titre des salariés en CDD (toutes entreprises) 1 384 612 ont été engagés en 2012 pour la formation des salariés en CDI 1 530 000 ont été engagés en 2011 pour la formation des salariés en CDD 4-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

5. LE COÛT DES DISPOSITIFS Le service Conseil en Evolution Professionnelle. Un nouveau service pour répondre aux besoins en matière d’information des salariés est mis en place en 2012. Ce service est gratuit et il s’adresse à tous les salariés en CDI et en CDD, qui se posent des questions sur leur emploi, leur évolution professionnelle et leur formation. Ce service leur permets à leur initiative et hors du cadre de leur entreprise , de pouvoir être renseignés, informés et orientés et de définir un plan d’action. Un numéro et une adresse mail sont mis à leur disposition pour pouvoir poser leur question s’en suit alors un entretien téléphonique ou en face à face afin de faire avancer leur projet. • COÛT MOYEN D’UN CIF • CDI : 23 234 • CDD : 24 304 • COÛT MOYEN D’UNE FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL • CDI : 3780 • COÛT MOYEN D’UNE VAE • 1300 • CÔUT MOYEN D’UN BILAN DE COMPETENCES • 915 • COÛT MOYEN D’UNE PACRE • 450 LES BENEFICIAIRES DU BILAN DE COMPETENCES ET DU PACRE Répartition par niveaux de formation suivie Répartition partranche d’âge et par sexe 5-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

6. LES BENEFICIAIRES DU CIF CDI • En 2012, 56 personnes ont bénéficié d’un CIF CDI. Un chiffre en diminution de 9 % par rapport à 2011. • 57 % des 61 salariés ont passé un diplôme d’état • 45 % des salariés ont effectué une formation de 1200 heures et plus • 25 euros de prise en charge moyenne, par heure-stagiaire • Des formations assurées par 30 organismes différents. Répartition par niveaux de formation suivie Répartition par catégorie socioprofessionnelle et par sexe Répartition partranche d’âge et par sexe 6-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

7. LES BENEFICIAIRES DU CIF CDD • En 2012, 48 personnes ont bénéficié d’un CIF CDD. Un chiffre en diminution de 37 % par rapport à l ’année précédente. • 63 % des 61 salariés ont entre 25 ans et 34 ans • 29 % des formations visées un diplôme d’état • 28 euros de prise en charge moyenne, par heure-stagiaire • Des formations assurées par 27 organismes différents. Répartition par niveaux de formation suivie Répartition par catégorie socioprofessionnelle et par sexe Répartition partranche d’âge et par sexe 7-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012

8. ENQUÊTE A L’ISSUS D’UN CIF Afin de dresser un bilan sur les effets des actions CIF sur la vie professionnelle des bénéficiaires, une enquête à été réalisée, 70 personnes ont été interrogées 12 mois après la fin de leur formation. 61% des stagiaires considèrent que leur situation professionnelle est nettement plus satisfaisante qu’avant la formation. Dans les faits, 44 % occupent un emploi en CDI, 27 % en CDD et 9 % sont chef d’entreprise. 63 % occupent un emploi en rapport avec la formation suivie. 33 % des personnes interrogées ont obtenu une reconnaissance par un diplôme. 57 % des personnes ont bénéficié d’une promotion sociale. 44 % des personnes interrogées ont changé d’orientation professionnelle.Cette enquête annuelle a été réalisée auprès de 70 personnes , le taux de réponse global est de 51 %. L’étude s’est faite exclusivement auprès des bénéficiaires d’un CIF. In fine, il s’agissait de mesurer l’impact 12 mois après, sur les bénéficiaires du CIF. LES LIEUX D’ACCUEIL DU FONGECIF CORSICA SUR L’ANNEE 2012 8-FONGECIF CORSICA RAPPORT D’ACTIVITE 2012