Программа развития 2014 – 2016 гг.

1. Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тюменской области«Тюменский колледж транспорта» Программа развития 2014 – 2016 гг.

2. Анализ социально – экономического развития Тюмени и Тюменской области по данным Департамента труда и занятости населения Тюменской области РЕЕСТР реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектов Тюменской области (сокращенный перечень)

3. Кол-во выпускников ПОО Тюмени по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и прогнозируемые потребности рынка труда в рабочих кадрах

4. Цель программы развития 2014-2016 гг. Повышение эффективности деятельности Колледжа через удовлетворение перспективных требований государства, общества, производства в подготовке специалистов и рабочих кадров в соответствии с образовательными потребностями личности

5. I. Обеспечить реализацию основных профессиональных образовательных программ по подготавливаемым укрупненным группам направлений подготовки и специальностей с учетом информатизации образовательного процесса и совершенствования взаимодействия с работодателем Задачи программы развития: Ожидаемые результаты: Реализация ОПОП по подготавливаемым направлениям в системе непрерывного образования

6. I. Обеспечить реализацию ОПОП по подготавливаемым укрупненным группам направлений подготовки и специальностей с учетом информатизации образовательного процесса и совершенствования взаимодействия с работодателем Задачи программы развития: Ожидаемые результаты 2.Программа сотрудничества с холдинговой компанией «Автоград» «Инновационное сопровождение образовательной деятельности колледжа на основе внедрения производственных технологий» 3.Создание учебно-производственного предприятия на базе учебных мастерских и лабораторий колледжа 4.Применение в образовательном процессе электронных учебно-методических комплексов по результатам апробации электронных образовательных ресурсов ООО «Академия-Медиа»

7. II. Провести мониторинг текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах, требований работодателей к выпускникам колледжа по подготавливаемым укрупненным группам направлений подготовки и специальностей через создание внутриколледжной маркетинговой службы Задачи программы развития Ожидаемые результаты 1.Создание и функционирование маркетинговой службы колледжа 2.Сопровождение процесса занятости студентов: производственная практика, трудоустройство выпускников в соответствии с полученной специальностью (профессией) 3.Увеличение численности выпускников, трудоустроившихся после окончания обучения по полученной специальности (профессии) 4.Функционирование виртуального кабинета по профориентации и трудоустройству на официальном сайте колледжа 5.Комплексно-методическое обеспечение процедуры сертификации квалификаций по подготавливаемым направлениям профессиональной подготовки, профессиям, специальностям СПО: Локальные акты, технология экспериментальной сертификации, фонда оценочных средств

8. III. Создать внутриколледжную систему оценки качества образования и образовательных услугпо подготавливаемым укрупненным группам направлений подготовки и специальностей с привлечением работодателей Задачи программы развития: Ожидаемые результаты 1.Функционирование на базе колледжа Центра по подготовке к конкурсу профессиональных компетенций World skills Russia 2.Независимая сертификация квалификаций обучающихся 3.Программа сотрудничества с Агентством по контролю качества образования и развитию карьеры (АККОРК) с целью проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ колледжа 4.Создание и фунционирование системы менеджмента качества через обеспечение единого информационного пространства для всех сотрудников и обучающихся колледжа 5.Обеспечение информационно-методического сопровождения системы менеджмента качества через организацию сетевого взаимодействия профессиональной образовательной организации в рамках региональной учебно – методической комиссии

9. IV. Обеспечить развитие кадрового потенциала колледжа через различные гибко организованные вариативные формы повышения квалификации в условиях постоянного обновления профессиональной деятельности с учетом эффективного контракта Задачи программы развития: Ожидаемые результаты 1.Индивидуальные образовательные программы профессионального роста педагогических работников колледжа 2.Действующая система рейтинговой оценки профессиональной компетентности педагога 3.Обновленные должностные инструкции с учетом утвержденных профессиональных стандартов 4.Заключенные эффективные контракты с педагогическими работниками. 5.Функционированиена базе колледжа Центра сертификации квалификаций педагогических работников 6.Методическое сопровождение непрерывного повышения квалификации педагогических кадров

10. Развитие материально-технической базы колледжа по укрупненным группамнаправлений подготовки и специальностей

11. Развитие материально-технической базы колледжа по укрупненным группамнаправлений подготовки и специальностей

12. Развитие материально-технической базы колледжа по укрупненным группам направлений подготовки и специальностей

13. Развитие материально-технической базы колледжа по укрупненным группамнаправлений подготовки и специальностей

14. Финансовое обеспечение Программы развития колледжа

15. Профессиональная образовательная организация, удовлетворяющая перспективные требования государства, общества, производства в подготовке специалистов и рабочих кадров в соответствии с образовательными потребностями личности через повышение эффективности своей деятельности Тюменский колледж транспорта Тюмень 2016