Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta

1. Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011

2. Sopimuskausi • Kustannuskehitys määritellään kahdelle jaksolle • 13 kk • 8 - 14 kk • Jälkimmäisen jakson jousto (-4kk / +2kk) antaa mahdollisuuden yhtenäistää sopimuskausia • Raamilla määritetään kustannuskehitys joko seuraavalle työehtosopimuskaudelle tai voimassaolevan työehtosopimuksen seuraavalle palkkakaudelle • Raamin korotusprosentit pitävät sisällään palkkakustannusten nousun sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset, keskusjärjestöjen ohjeistus kiistatilanteisiin.

3. Halutessaan liitot voivat sopia raamin toisen vuoden jakson 12 kk pidemmäksi tai lyhyemmäksi, jolloin useimmat sopimukset päättyisivät samaan aikaan. Raamin toimeenpano: Viuhkamalli Raamin 1. jakso 13 kk Raamin 2. jakso 8-14 kk Ala 1 Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 % Metalli Ala 2 Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 % Vanha sopimus/palkkakausi Esim. sähkö Vanha sopimus Ala 3 Raamin 2. korotus 1,9 % Raamin 1. korotus 2,4 % Esim. Kauppa, kuljetus, JHL 1,9 % korotus 12 kk:n jaksolla. Jos jakson pituus on muu kuin 12 kk, korotus on X/12 * 1,9 %, jossa X on sopimuskauden pituus (8-14 kk) Raamisopimuksen soveltaminen alkaa vanhan sopimuksen päätyttyä 13 kk ja 12 (+2/-4) kk pituisessa jaksossa Vanha sopimus/palkkakausi korotuksineen on voimassa loppuun asti kuten sovittu. Raamikausien on jatkuttava vähintään 31.10.2013 saakka. 1.10.2011 31.10.2012 31.10.2013

4. Korotukset ja kertaerä • Ensimmäinen kausi 13kk 2,4%, eli 12kk tasossa 2,2% • Toinen kausi 12kk, 1,9%. Prosentti voi olla siis 1,3 - 2,2% kauden pituudesta riippuen • Koko kaudella 12kk:n tasossa keskimääräinen nousu 2,1% • Lisäksi maksetaan kertaerä 150€ • Vuoden 2012 osalta kokonaiskustannusvaikutus on 2,8% ja SAK:laisilla aloilla noin 3%.

5. Ostovoimaa turvaava ratkaisu 2012 % Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

6. Ostovoimaa turvaava ratkaisu (v. 2012) Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

7. Tuloeroista • Pienipalkkaisen (2000€) palkan osuus isopalkkaisen (4500€) palkasta vuosina 2011 ja 2012 • Vuonna 2013 bruttopalkan osuus pysyisi samana, nettopalkka riippuu verotuksesta

8. TYÖELÄMÄN LAATU ” Kunniahimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan”

9. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 1 Vuokratyön määräaikaisten työsuhteiden perusteiden avaaminen (”käyttäjäyritysten tilaus”) työsopimuslaissa. Ennakkoilmoitusmenettely määräaikaisten työsuhteiden päättymisen osalta. Lainsäädäntövalmistelu 31.3.2012 mennessä ja lainsäädäntömuutokset. Selvitys ns. 0-sopimuksista.

10. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2 Ikäohjelmien yhteisen mallin valmistelu: joustavat työaikajärjestelyt senioreille, terveystarkastusohjelmat sekä koulutustoimet. Osatyökykyisten työllistymisen edistäminen järjestelmän kokonaisarvioinnilla

11. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 3 Henkilöstösuunnitelmien kehittämiseksi keskusjärjestöjen yhteinen malli 31.5.2012 mennessä, jonka perusteella tehdään YT-lakimuutokset 30.11.2012 mennessä: • joustavat työaikajärjestelyt • määräaikaiset työsopimukset, ml. perusteet • ammatillisen osaamisen kehittäminen

12. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 4 Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä täsmennetään 30.11.2012 mennessä: huomio työaikojen kuormitustekijöihin ja niiden vaikutus työkykyyn ja työssä jaksamiseen. Selvitetään työaikapankkien käytön sopimusalakohtaisia esteitä.

13. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 1 • Yritysjärjestelyjen henkilöstövaikutuksia varten kootaan ”parhaat käytännöt” menettelytavoista. Muutosturvaviranomaisten resurssien turvaaminen. Selvitetään viranomaisten mahdollisimman aikainen mukaantulo prosessiin sekä tuen antaminen prosessin osallisille.

14. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 2 • Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien käytön edistäminen • Koulutusrahaston tehtävien ja roolin uudistaminen: aikuiskoulutustuki sekä koulutusoikeuden tilimallin hallinnointi. • Koulutustilistä sekä opintovapaauudistuksesta ehdotukset 30.4.2012 mennessä.

15. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 3 • Kolme päivää koulutusvapaata vuosittain. Yli 55-vuotiaille mahdollisuus käyttää vapaata työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. • Työnantajalla direktio käyttötavasta. • Järjestelmä käyttöön 1.1.2013.

16. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 4 • Ns. vastuuvarauksesta (kannuste koulutustoimien käyttämiseen) selvitys: selvityksen kohteena verotus sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta. • Esitys tarvittavista toimista 31.5.2012 mennessä.

17. TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 1 • Isyysvapaan pidentäminen 54 arkipäivään (+2 vkoa). Käyttäminen kunnes lapsi täyttää 2 v. Kytkös vanhempainvapaaseen poistetaan. Uusi järjestely pidentää vapaan aikaa sekä joustavoittaa vapaan käyttöä. • Kustannusjako säilyy entisellään. • Uudistus voimaan 2013 alusta.

18. TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 2 • Samapalkkaisuutta vartenselvitys palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämisestä. Käsitellään kartoituksen sisältöä, yhteistoimintavelvoitetta sekä henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeutta. • Selvitys ja esitys jatkotoimista 31.5.2012 mennessä. • Suvaus sopimusosapuolilla

19. TYÖTTÖMYYSTURVA • Lomakorvauksen jaksotuksesta luovutaan 1.1.2013 alusta lukien. • Valtio osallistuu lomautuspäivärahojen rahoitukseen (ansiopäivärahan peruspäivärahaa vastaavalla osuudella) • Osaviikkolomautus ja sovitellun päivärahan muutokset 1.1.2012 alusta lukien. Tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa tekeviä, sekä ns. työaikarajan nostamista 75 %:sta 80 %:iin. • Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan.

20. LUOTTAMUSTA LISÄÄVÄT TOIMET TYÖMARKKINOILLA • Tavoitteena sitouttaa työmarkkinoiden osapuolia kaikilla tasoilla hyvään työmarkkinakäytäntöön. • Hanketta varten johtoryhmä: 30.11.2012 mennessä toimenpideohjelma. • Keskusjärjestöille pysyvä neuvotteluelin käsittelemään hallitusohjelma- ja kaksikantahankkeita, EU-toimintaa sekä talous- ja työmarkkinapolitiikkaa.