DEPARTMENT OF SKILL DEVELOPMENT

1. DEPARTMENT OFSKILL DEVELOPMENT

2. Responsibility • To conduct skill training and develop skill development system. • To promote and create skill development networking both at national and international levels. • To Develop skill standards to meet the international standards and to promote the conducing of skill testing and skill competition

3. Organization Structure

4. โครงการขับเคลื่อนระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติโครงการขับเคลื่อนระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ

5. OFFICE OF SKILL STANDARD AND TESTING DEVELOPMENT (OSSTD)

6. Structure and Duties of OSSTD OSSTD National Skill Standard Recognition Office

7. หน้าที่ของสำนักรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติหน้าที่ของสำนักรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ • ดำเนินเกี่ยวกับการพัฒนาระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ • กำหนดแนวทางและรูปแบบการฝึกอบรมบุคลากรด้านการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติและองค์กรที่ทำหน้าที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน • พัฒนาและจัดทำเกณฑ์การประเมินเพื่อรับรองหน่วยงาน หรือองค์กรที่ทำหน้าที่ฝึกอบรมหรือทดสอบมาตรฐาน • ศึกษาและจัดทำแนวทางเพื่อวางระบบการดำเนินการของสำนักฯ เพื่อเตรียมการเป็นหน่วยงานอิสระ

8. สำนักรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติสำนักรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ

9. 2014 : Drive NSRS THAILAND to AEC ขับเคลื่อนระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติให้เป็นที่ยอมรับใน AEC - 2013 2012 : Introduce to Industrial/Service ขยายผลสู่อุตสาหกรรม/บริการเป้าหมาย 2011 : Try-out, Improvement and Participation ทดลองใช้ ปรับปรุงแก้ไข และสร้างการมีส่วนร่วม 2010 : Collect Data, Manage Information to Innovation ค้นคว้า รวบรวม ศึกษา เรียนรู้ สร้าง Model

12. แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติแผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ ชื่อโครงการ : โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามอุตสาหกรรม

13. วัตถุประสงค์ 1. เพื่อจัดทำแผนผังแสดงตำแหน่งการจ้างงานในอุตสาหกรรม (Industry Functional Map) 2. เพื่อจัดทำแผนผังการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน 2554-2558 (Road Map 2011-2015) 3. เพื่อจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามอุตสาหกรรม (National Industrial Skill Standard:NISS) 4. เพื่อจัดทำแนวทางการประเมินความสามารถ (Competency Standard and Assessment)

14. เป้าหมายเชิงปริมาณ(Quantity)เป้าหมายเชิงปริมาณ(Quantity) มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามอุตสาหกรรม ใน 11 กลุ่มอุตสาหกรรม ๆ ละ 4 สาขา จำนวนทั้งสิ้น 44 สาขา เป้าหมายเชิงคุณภาพ (Quality) สมาคม/สภา/องค์กรวิชาชีพ เข้าร่วมจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติมากขึ้น

15. เวลา (Time) • ระยะเวลาดำเนินโครงการ จำนวน ๗ เดือน ระหว่างกันยายน ๒๕๕๗ – มีนาคม ๒๕๕๘ แบ่งออกเป็น ๒ ระยะ ดังนี้ • ระยะที่ ๑ การจ้างที่ปรึกษา ดำเนินการในเดือนกันยายน ๒๕๕๗ • ระยะที่ ๒ การดำเนินการตามสัญญาจ้างที่ปรึกษา ดำเนินการระหว่างเดือนตุลาคม ๒๕๕๗ – มีนาคม ๒๕๕๘

16. สถานที่ • สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน • สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

17. แผนปฏิบัติการ

18. ทรัพยากร • สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน /สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย/ สภาวิชาชีพ /สมาคมวิชาชีพ /สถานประกอบการ

19. งบประมาณ • ใช้งบประมาณของสำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๗ เป็นเงิน ๒๓,๙๘๐,๐๐๐ บาท (ยี่สิบสามล้านเก้าแสนแปดหมื่นบาทถ้วน) โดยถัวจ่ายทุกรายการ

22. ดัชนีชี้วัดความสำเร็จดัชนีชี้วัดความสำเร็จ - จำนวนมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติที่จัดทำเพิ่มขึ้น (มาตรฐานรายสาขาอาชีพ) • - ร้อยละของความพึงพอใจต่อมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของกลุ่มเป้าหมาย

23. การติดตาม/ประเมินผล • รายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน • ประเมินผลโครงการตามตัวชี้วัดการดำเนินโครงการ

24. ผลที่คาดว่าจะได้รับ • Functional Map ใน 11 กลุ่มอุตสาหกรรม • มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามอุตสาหกรรมที่ได้จากการจ้าง สอดคล้องกับการจ้างงานและเป็นที่ยอมรับของกลุ่มอุตสาหกรรม นำไปสู่การจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ • ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมของไทย/สถาบันการศึกษา/ฝึกอบรม สามารถ นำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามอุตสาหกรรมไปกำหนดเป็นทิศทางในการพัฒนาศักยภาพฝีมือแรงงาน เพื่อรองรับการเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน