kelompok 1 1 yuni asih 2 wahyu eka wibowo 3 rivan perdana n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana PowerPoint Presentation
Download Presentation
KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana - PowerPoint PPT Presentation


  • 219 Views
  • Uploaded on

KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana. PRILAKU ORGANISASI. Konsep dasar dan Aplikasinya. Pengertian prilaku organisasi. Prilaku dalam organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau dalam suatu kelompok tertentu .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana' - kenyon-hines


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
prilaku organisasi

PRILAKU ORGANISASI

KonsepdasardanAplikasinya

pengertian prilaku organisasi
Pengertianprilakuorganisasi
  • Prilakudalamorganisasiadalahsuatustudi yang menyangkutaspek-aspektingkahlakumanusiadalamorganisasiataudalamsuatukelompoktertentu.
  • Tujuanpraktisdariilmuiniadalahuntukmendeterminasibagaimanaprilakumanusiamempengaruhiusahapencapaiantujuan-tujuanorgansasi.
prilaku prilaku yang dipertimbangkan menurut duncan
PRILAKU-PRILAKU YANG DIPERTIMBANGKAN MENURUT DUNCAN
  • Ilmutingkahlaku yang menjelaskantindakan-tindakanmanusiadidalamorganisasi.
  • Individudipengaruhiolehbagaimanapekerjaanitudiaturdansiapa yang bertanggungjawabuntukpelaksanaannya.
  • Prilakuorganisasimasihmemusatpadakebutuhan manager untukmenjaminbahwakeseluruhantugaspekerjaanbisadijalankan.
slide5

Prilakuorganisasidapatdirumuskansebagaisuatusistemstudidarisifatorganisasisepertimisalnya :

Bagaimanaorganisasidimulai,tumbuh,danberkembang,danbagaimanapengaruhnyaterhadapanggota-anggotasebagaiindividu,kelompok-kelompokpemilih,daninstitusi-institusi yang lebihbesar.

latar belakang masalah
Latarbelakangmasalah
  • Ada 3 filosofi yang Membicarakanmengenaijiwamanusia ;
  • Philoshopic, yang merupakansuatualatuntukmencapaiilmupengetahuandanpengertian.
  • Spirited, yaknisuatuaspekdarijiwamanusiaini yang berusahauntukmencarikekuasaandanambisi.
  • Appetite, yaknikeinginanuntukmemenuhiselera.misalnyamakan,minum,seksdanuang.
3 orang yang memiliki andil dalam melahirkan konsep baru
3 Orang yang memilikiandildalammelahirkankonsepbaru.
  • 1.MAX WEBER
  • Orientasilebihbanyakmenekankanmengenaiorganisasi .Duaaspekdarihasilkerja Weber yang relevandenganprilakuorganisasiyaitu,:
  • menjelaskanpreskripsidaripertumbuhanorganisasi yang besar.
  • Pertimbanganpertimbangan yang kadang-kadangtidakrealistasdanbahwamanusiamempunyai rasa emosi.
  • Secarateoribirokrasimemilikisifat-sifat yang amatpenting yang dapatdikemukakansebagaiberikut :
  • Adanyaspealisasiataupembagiankerja
  • Adanyahierarki yang berkembang
  • Adanyasuatusistemdarisuatuprosedurdanaturan-aturan.
  • Adanyahubungan-hubungankelompok yang bersifatimpersonalitas.
  • Adanyapromosidanjabatan yang berdasarkanataskecakapan.
slide8

2. Henry Fayol

Menurutnyasetiaporganisasiterdiridari unit atau sub sistemsebagaiberikut :

  • Aspek-aspekteknikdankomersialdarikegiatanpembelian.
  • Kegiatan-kegiatankeuangan yang berhubungandenganmasalahdanpengendaliankapital.
  • Fungsiperhitunan
  • Fungsiadministrasidariperencanaan,organisasi,pengaahan,koordinasidanpengendalian.
slide9

3.Frederick Winslow Taylor

Menurutnyaprilakumanusiahanyalahsalahsatukomponendalamsuatumesinproduksi yang besar.

Tigakejadian yang memberikankontribusinyadalampenelaahanilmuprilakuorganisasiyaitu,

  • Masa-masadepresi yang hebat
  • Gerakankaumburuh
  • HasilpenemuanHawthorne
slide10

Masadepresi

Depresiterjadikarena,:

  • Menumpuknyainventarisusahadanakumulasistokbarangbaruaaaaaayangbesarditangankonsumen
  • Konsumenmenolaknaiknyahargadannaiknyabiayausaha.
  • Merosotnyaminatpemanfaataninvesmen
  • Akumulasidalamjumlah yang besardarikemampuanproduksidanpengembanganteknologi.
  • jarangnyainvestasi yang bersekalabesarkelesuandaricadangan bank
  • melemahnyakepercayaandanharapan-harapan
slide11

Gerakanserikatburuh

Gerakanserikatburuhinisecaralangsungatautidaklangsungmemberikandampak yang besarterhdapstudiprilakuindividu-individu yang mendukungkerjasamadalamsuatuorganisasitertentu.

  • PenemuanHawthorne

TujuandaripenelitianHawthomeadalahuntukmencarisampaidimanapengaruhhubunganantarakondisifisiktempatbekerjadenganproduktivitaskariyawan.

slide12

Evolusiilmuprilakudalammanagemen

Adabeberapaasumsi :

  • Asumsidasartentangsifatmanusia

a.Machiavelli

Beranggapanbahwasifatmanusiainipadadasarnyaadalahjahatdandiperbudakolehkehendakdaripenguasadannegara.

b.Filosofinggris

Padahakikatnyamanusiamemerlukankondisi mental yang kuatdalamrmangkauntukmencapaikeinginannya.

slide13

c.Max WeberMenurutnyamanusiasecarapokokadalahtidakrasionaldanemosional yang menmbuatkrangbaiknyakeputusan yang diambil,d.FrederikW.TaylorPeloporgerakanmanagemenilmiahiniberanggapanbahwamanusiasecara fundamental adalahmalasdanharussenantiasadikendalikansecaraketatdanhati-hati agar dapatdihindarkandaripemborosan.

slide14

e.Elton MayoMenurutnyamanusiaadalahMahluksosial yang menginginkanuntukbergabungdengan yang lainya.F.AhliilmuprilakumoderenManusiamenurutnyabukanbaikbukanjelek.beberapaorangberanggapanbahwamempunyaikeunikandalamprilaku yang terarah.lainyaberanggapanbahwaprilakumanusiainidalambanyakhalmenunjukansebagaisassaran yang tidakteratur.