COTEF de Saint Flour mardi 8 décembre 2009

1. COTEF de Saint Flourmardi 8 décembre 2009 Cotef de Saint-Flour

2. Introduction par Dominique Bru Cotef de Saint-Flour

3. Ordre du jour • 1-Situation de l’emploi du bassin, • 2-Contrat social de la Ville de Saint Flour : quelle articulation avec le COTEF ? • 3-Évaluation de la mise en place des COTEF : restitution, • 4-Point sur l’accompagnement socio-professionnel des personnes handicapées, • 5-Questions diverses. Cotef de Saint-Flour

4. Henry DREVET • Situation de l’emploi du bassin Cotef de Saint-Flour

5. Les nouvelles catégories de demandeurs d’emploi

7. Cotef de Saint-Flour

8. Patrice SOLIER • Contrat social de la Ville de Saint Flour : quelle articulation avec le COTEF ? Cotef de Saint-Flour

9. Jean-Marc CALLOIS • Évaluation de la mise en place des COTEF : restitution Cotef de Saint-Flour

10. L’évaluation de la mise en œuvre des COTEF • dans le cadre de la construction de la démarche globale d’évaluation du PRDF ; • en tant qu’action emblématique du PRDF ; • fondée sur une démarche participative ; • confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant. Cotef de Saint-Flour

11. La méthode • évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ; • couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ; • construite en trois étapes : • analyse de données de bilan, issues des services de la Région, • renseignement en ligne d’indices d’évaluation, directement par les membres des COTEF ; • entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux + Animateurs territoriaux PRDF et Coordonnateurs emploi-formation. Cotef de Saint-Flour

12. Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF : • communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++ • mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs • concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés • développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non-construite à partir de la demande locale Cotef de Saint-Flour

13. Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF : • élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation • définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique • adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs. Cotef de Saint-Flour

14. Les ajustements envisagés : • Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de : • repréciser la finalité et le fonctionnement des COTEF ; • proposer des adaptations pour un meilleur positionnement et fonctionnement de cet outil. • Fonctions premières du COTEF réaffirmées : CONCERTATION ET OPERATIONNALITE Cotef de Saint-Flour

15. Les principaux ajustements envisagés : • poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes laissant une large place aux thématiques locales ; • centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises), prospective emploi-formation, évaluation des réponses formatives apportées,… Cotef de Saint-Flour

16. Les principaux ajustements envisagés : • définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues, les modes de suivi, de validation, de mise en œuvre ; • structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs impliqués, effets attendus, calendrier ; • consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée » organisée des travaux des COTEF et les « retours » de l’échelon régional. Cotef de Saint-Flour

17. Le rapport d’évaluation est téléchargeablesur le portail du CARIF-OREF Auvergne : « formationauvergne.com »,espace prof, onglet « CCREFP/COTEF ». Cotef de Saint-Flour

18. Point sur l’accompagnement socio-professionnel des personnes handicapées • Engagements du Conseil régional, rôle de Handi -formation présentation des actions menées par le Cap Emploi Cotef de Saint-Flour

19. Les engagements du Conseil régional… • Participation au financement de la mission Handi-formation • Convention partenariale avec l’AGEFIPH • Financement du CFA « spécialisé » • Inscription d’une obligation d’accueil de 5% de TH dans les actions de formations collectives • Subvention d’actions spécifiques (FPIPH et ARPEJ) Cotef de Saint-Flour

20. Sandrine VERON • Handiformation : «permettre aux personnes handicapées d’accéder au dispositif de formation professionnelle de droit commun » Cotef de Saint-Flour

21. Marielle LEYBROS • Les publics accompagnés sur le bassin de Saint-Flour Cotef de Saint-Flour

22. Le profil type des personnes accompagnées… • en grande majorité des hommes (60%) • entre 40 et 49 ans • de niveau V • Ayant connu une longue période d’inactivité (1 sur 3 depuis plus d’un an) Cotef de Saint-Flour

23. L’accès à la formation en 2009sur les 160 personnes accompagnées… • 47 entrées en formation sont enregistrées • 21 dans des actions spécifiques TH • 8 dans des actions qualifiantes de droit commun • 17 dans les actions préparatoires (EAM, ateliers préparatoire GRETA et INFA) • Soit une bonne intégration dans les outils de «droit commun Cotef de Saint-Flour