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LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS NOTARÍAS

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ARSE´S CONSULTEC S.L. LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS NOTARÍAS. JOSÉ MANUEL SIMARRO GARCÍA. ORGANIZACIÓN INTERNA DE PERSONAL EN LAS NOTARÍAS. EL CONCEPTO DE NOTARÍA COMO EMPRESA DE SERVICIOS CAMBIO DE ROLES. LA SITUACIÓN QUE NOS ABSORBE Y ANÁLISIS DEL GRADO EN QUE NOS AFECTA.

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organizaci n interna de personal en las notar as
ORGANIZACIÓN INTERNA DE PERSONAL EN LAS NOTARÍAS
  • EL CONCEPTO DE NOTARÍA COMO EMPRESA DE SERVICIOS
  • CAMBIO DE ROLES. LA SITUACIÓN QUE NOS ABSORBE Y ANÁLISIS DEL GRADO EN QUE NOS AFECTA.
  • EL ORGANIGRAMA DE RRHH. ORGANIZAR ADECUADAMENTE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS.
  • LA POLIVALENCIA POSITIVA Y LA COMPETITIVIDAD MAL ENTENDIDA ENTRE LOS EMPLEADOS
  • LIDERAZGO Y DIRECCIÓN

ARSE´S CONSULTEC S.L

el perfil del equipo humano en las notar as y el efecto esponja
EL PERFIL DEL EQUIPO HUMANO EN LAS NOTARÍAS Y EL “EFECTO ESPONJA”

EL NOTARIO ES EL ALMA DE LA NOTARÍA, PERO NO LA NOTARÍA COMO

ORGANIZACIÓN, QUE DEBE COORDINAR ADECUADAMENTE LOS

MEDIOS HUMANOS, TÉCNICOS Y FINANCIEROS

  • EL EQUIPO HUMANO COMO APOYO O IMPEDIMENTO AL BUEN HACER DEL NOTARIO
  • DELEGAR ADECUADAMENTE.
  • ¿CONOCEMOS EL PERFIL DE NUESTRA ORGANIZACIÓN?. ¿CON QUIÉN CONTAMOS?¿CON QUIÉN NO CONTAMOS?
  • EL “EFECTO ESPONJA” EN LAS NOTARÍAS.
  • EL PERSONAL DE MOSTRADOR COMO CARA VISIBLE DE LA NOTARÍA

- EL VALOR DEL TOQUE HUMANO

- LA SONRISA CONTAGIOSA

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la comunicaci n inteligente entre departamentos con la empresa y con los usuarios del servicio
LA COMUNICACIÓN INTELIGENTE ENTRE DEPARTAMENTOS, CON LA EMPRESA Y CON LOS USUARIOS DEL SERVICIO
  • EL CLIMA LABORAL EN LAS NOTARÍAS.
  • LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS : ESOS DESCONOCIDOS QUE CONVIVEN A DIARIO.
  • LOS DEPARTAMENTOS ESTANCOS Y LA APERTURA A NUEVAS VIAS DE COMUNICACIÓN EN LAS NOTARÍAS.
  • UN ESFUERZO PROFESIONAL Y DE ORGANIZACIÓN IMPORTANTE PRESENTADO EN UN MAL ENVOLTORIO.

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el estr s laboral en las notar as
EL ESTRÉS LABORAL EN LAS NOTARÍAS
  • EL ESTRÉS LABORAL REPRESENTA EN ESPAÑA LA PRIMERA CAUSA DE INSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, SUPONIENDO EL 42% DEL TOTAL DE LAS CAUSAS , POR ENCIMA DE LA RUTINA Y LA MONOTONÍA QUE SUPONE EL 37%.
  • LAS NOTARIAS NO SON UNA EXCEPCIÓN. EL ESTRÉS Y LA ANSIEDAD SON LAS CAUSANTES DE MÁS DEL 50% DEL ABSENTISMO LABORAL NO JUSTIFICADO, AFECTANDO TANTO A EMPLEADOS DE NOTARÍAS COMO A LOS PROPIOS NOTARIOS.
  • EL ESTRÉS LABORAL Y UNA INADECUADA ORGANIZACIÓN DE RRHH EN LAS NOTARÍAS REPERCUTE NEGATIVAMENTE A NIVEL ECONÓMICO, SE REDUCE LA CALIDAD DEL TRABAJO, LA ATENCIÓN AL USUARIO Y SE INCREMENTAN DE UNA MANERA ALARMANTE LOS GASTOS POR ROTACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, ABSENTISMO Y SINIESTRALIDAD.
  • LOS RRHH EN LAS NOTARÍAS COMO ELEMENTO POTENCIADOR DE ILUSIÓN Y DESARROLLO DE FUTURO.
  • EL ESTRÉS LABORAL Y LA DEPRESIÓN CAUSARON EN 2008 EN ESPAÑA UNAS PÉRDIDAS GLOBALES DE 20.000 MILLONES DE EUROS.

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slide6

Principales causas insatisfacción laboral en España

Estrés

Monotonía - Rutina

4%

5%

2%

Discriminaciónpor

5%

sexo

5%

37%

Discriminaciónpor

edad

Discriminaciónpor

42%

nacionalidad

Acosomoral

(mobbing)

Acososexual

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consecuencias econ micas y organizativas de una gesti n inadecuada de rrhh
CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS DE UNA GESTIÓN INADECUADA DE RRHH
  • DETERIORO DEL AMBIENTE DE TRABAJO
  • DESCOORDINACIÓN Y DESMOTIVACIÓN DE LA PLANTILLA
  • INCREMENTO DEL ABSENTISMO Y LA SINIESTRALIDAD.
  • BLOQUEO DE LA COMUNICACIÓN.
  • DESCENSO DE LA PRODUCTIVIDAD E INCREMENTO DE LOS COSTES ESTRUCTURALES.
  • DETERIORO DE LA IMAGEN DE LA NOTARÍA DE CARA AL USUARIO.
  • DESPIDOS

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gracias por su asistencia
GRACIAS POR SU ASISTENCIA

COLOQUIO

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963 483 076 / 652 609 897

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