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Recursos Humanos

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aurora
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Recursos Humanos

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Presentation Transcript


  1. •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• •••••••••••••••••••• Recursos Humanos •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Professor Julian Palavro Dutra Gestão de RH

  2. Objetivos da Aula • Revisar conteúdos estudados até o momento.

  3. Tipos de Empreendimento

  4. Serviços Comércio Indústria

  5. O Sistema de RH é o mesmo Nesses empreendimentos?

  6. Departamentos Empresariais

  7. Você já ouviu falar em RH?

  8. DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS • Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.

  9. DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL • RH ou Gestão de Pessoal: • Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Humanas; • Departamento de Pessoal: • Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual, Processo Rescisório.

  10. Estrutura de Recursos Humanos

  11. 1 3 2 Institucional Diretoria Operacional Demais Funcionários Intermediário Gerência e Assessoria Recursos Humanos

  12. Estrutura de Recursos Humanos

  13. 1 3 2 Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção Setor de Desligamento Setor de Compensação e Treinamento Departamento De Pessoal

  14. Recrutamento de Pessoal

  15. Recrutamento- Definição • Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

  16. Seleção de Pessoal

  17. Testes de Conhecimento Entrevista de Seleção Simulação & Dinâmicas de Grupo Testes de Habilidades Testes Psicométricos Testes de Personalidade

  18. PDDS

  19. Destinação de Vagas a PPDS • É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais; • Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.

  20. Consolidação das Leis do Trabalho

  21. A CLT • Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio Vargas. • Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho, incluindo: • Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso, Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.

  22. Organização Internacional do Trabalho

  23. A OIT • Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.

  24. Delegacias do Trabalho

  25. Atribuições das DRTS Fiscalização Trabalhista Conciliação Trabalhista Promoção da Formalidade Trabalhista

  26. Sindicatos

  27. Sindicato, o que é? • Criados para a defesa dos interesses de uma categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.

  28. Suspensão Disciplinar • Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador, podendo se classificar em: *Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção de conduta anti social; *Suspensão: Retirada do empregado já advertido; * Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave do empregado.

  29. Greve • LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do direito de greve e define as atividades essenciais. • CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)

  30. CBO Empregado Empregador

  31. CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações • Define as profissões regulamentadas em território nacional.

  32. Empregado • Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.

  33. Empregador • Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um salário/ remuneração.

  34. A Carteira de Trabalho (CTPS)

  35. O que é a CTPS Instituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932; Regulamentada pelo decreto 22035 de 29/10/1932; É um documento obrigatório para toda pessoa que presta serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora. É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.

  36. O Processo de Admissão Profissional

  37. O que é o Processo de Admissão? • Processo de firmamento de compromisso trabalhista firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.

  38. Documentos CONTRATAÇÃO

  39. Documentos obrigatórios para Admissão • Fotografia 3 X 4; • Certificado de Reservista (homens); • Exame Médico Admissional; • Comprovante de Residência; • Cópia de RG, CPF e Título de Eleitor; • Certidão de Casamento (se for o caso); • Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos; • Comprovante de Escolaridade; • Comprovante de Escolaridade dos filhos >7 anos; • Cartão de Vacinação dos filhos menores; • CTPS

  40. Documentos a serem preenchidos pela empresa • Carteira de Trabalho; • Ficha ou Livro de Registro de Empregados; • Contrato de Trabalho; • Declaração para dependentes do IR; • Ficha Salário Família.

  41. Medicina do Trabalho

  42. Medicina do Trabalho • Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.

  43. Equipamentos de Proteção Individual EPIS

  44. EPIS • São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.

  45. CIPA/ SIPAT

  46. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) • São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.

  47. Jornada de Trabalho

  48. Jornada DE TRABALHO • É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho. • Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.

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