1 / 15

Politikat e MPMS- Së për Aftësim dhe Riaftësim Profesional

Download Presentation

Politikat e MPMS- Së për Aftësim dhe Riaftësim Profesional

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. REPUBLIKA E KOSOVËS / REPUBLIKA KOSOVA / REPUBLIC OF KOSOVA QEVERIA E KOSOVËS / VLADA KOSOVA/ GOVERNMENT OF KOSOVAMINISTRIA E PUNËS DHE MIRËQENIES SOCIALEMINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITEMINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL WELFARE __________________________________________________________________ Politikat e MPMS-SëpërAftësimdheRiaftësimProfesional MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  2. StrukturaOrganizative___________________________________________________________________________________________________StrukturaOrganizative___________________________________________________________________________________________________ MPMS –DAP Jehona Namani - Rexha

  3. MisionidheVizioni Misioni • “Shërbime të aftësimit professional, funksionale dhe kualitative që ofrojnë aftësi dhe kompetenca për punë dhe punësim për fuqinë punëtore të Kosovës” Vizioni • Rrjeti i Aftësimit Profesional i MPMS-së në qendrat e tyre të mirëmenaxhuara ofron aftësim dhe riaftësim profesional për fuqinë punëtore të Kosovës dhe luan rol udhëheqës në zhvillimet e aftësimit profesional në vend.

  4. Ndërtimiipolitikavepër AP në MPMS • UdhezimiAdministrativpërorganizimin ,funksionimindhefushëveprimin e QAP, • UdhezimiAdministrativpërfondin e AftësimitProfesional, • Udhëzimiadministrativpërprocedurat e aplikimitpërnjohjen e tëdrejtavenëaftesim,riaftësimdhepunësimtëpersonave me aftesitëkufizuar • StrategjiasektorialedhePlani I veprimit 2011-2013 • Strategjia e Punësimit 2010-2012 dhe Strategjia Sektorale e Plani i Veprimit 2011-2013 të MPMS-së kanë përcaktuar objektivin e DAP-it dhe rrjetit të QAP-ve – Rritja e nivelit të punësimit dhe ngritja e arftësimit profesional, sipas kërkesës së tregut të punës • Strategjia e Aftësimitprofesional 2012 – 2014 • Plani i Veprimit (kostoja për realizim rreth 5.000.000 euro – MPMS në bashkëpunim me donatoret si: Lux. Development, UNDP, DVV, etj.) MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  5. Infrastruktura / ObjektetInvestimet e MPMS-s përrindërtimin e objekteveekzistuese d he ndërtimin e objektevetëreja. Objektet e reja: • PRISHTINË • PEJË • FERIZAJ • GJILAN Ri- ndërtimet: • PRIZREN • GJAKOVË • MITROVICË MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  6. RrjetiiQendrave__________________________________________________________________________________________________________RrjetiiQendrave__________________________________________________________________________________________________________ MITROVICË + 1NË DOLJANE PRISHTINË GJILAN FERIZAJ PRIZREN GJAKOVË DHE PEJË Në kuadër të këtyre QRAP-ove, janë themeluar edhe 6 Qendra Mobile, për trajnim në Bazat e Kompjuterit dhe Administrim Biznes. MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  7. Metodologjia e punës(Sistem modular) • MES-metodologjinë • (Modulet e aftësivepërpunsushmëri) • Trajnim modular • Siguronqasjefleksibile

  8. Programet Kualifikimet e ofruara – 30 Programet me të cilat punojnë QAP, janë programe të: • Hartuara nga Ekspertet vendore dhe Ndërkombetare • Të bazuara në rezultatet mësimore (RM) • Të licensuara nga MPMS • Të aprovuara nga KAAP (6) MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  9. Fondiiaftësimeveprofesionale • Fondi i aftësimeve profesionale ( blerja e shërbimeve ) • MPMS permes këtij fondi ofron mundësin e aftesimit dhe riaftësimit të punëkerkuesve për kualifikimet të cilat nuk I posedojnë në rrjetin e QRAP. • Trajnimet në kompani ( në bashkpunim me donator) MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  10. Pakotmesimore Në bashkepunim me Ekspertet tane dhe ata të huaj, janë hartuar: • Pakot mësimore • Instrumentet e vlerësimit (testet: hyrëse, modulare, përfundimtare dhe praktik) MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  11. Procesii Vet-vlerësimit Trajnimi I stafit për sigurimin e cilësisë Procesi I VV (Vetëvlersim) • Formimi i grupit punues • Caktimi i koordinatorit për sigurim të cilesisë • Monitorimi I përgjithshëm • Hartimi i raportit • Plani i përmiresimit MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  12. ProcesiiAkreditimitdheValidimit 2011 – Pilot projekt: Prishtina dhe Prizreni Kualifikim: Asistent I Administrim Biznesit 2012 Të gjitha Qendrat janë: • Akredituar • Validituar në kualifikimet: Saldim dhe Asistent Administrativ MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  13. Njohja e mesimitparaprak SipasLigjit mbi Kualifikime Kombëtare , Neni 5, Objektivat 1.5 dhe 1.8 - MPMS ka filluar me “Njohjen e mësimitParaprak”. Procedura: QRPP • Regjistrimi ne zyrat e punesimit • Deshmijapërpërvojen • Aplikimipërkualifikimin QRAP • Regjistrimi ne bazen e tedhenave • Testihyres • Testisipasmodulit • Testiperfundimtare • (e gjithekjo me komision ne procedure teshpejte) MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  14. Bashkepunimi Te gjitha Ministrite relevante • AKK – pjesmarrja me nje perfaqesues ne keshillin drejtues • KAAP - pjesmarrja me dy perfaqesues Përfaqësuesit e DAP-it janë anëtarë të strukturave menaxhuese të një numri projektesh për AP të financuara nga donatorë të ndryshëm.Ekziston organizim dhe bashkëpunim sistematik apo i strukturuar me donatorë në sferën e AP-së konform Rregullores për Kordinimin e Donatorëve Nr. 04/2011. MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

  15. Sfidat • Informimi publik dhe ngritja e cilësisë së programave të AP • RNj të kufizuara në DAP dhe QAP-a; • Vartësia nga donatorët për investime të mëdha/financimi kufizuar per sherbime te AP; • Shqrytezimi i plote i kapaciteteve te QAP; • Interesi i sektorit privat për të Certifikuarit e QAP-ve është i kufizuar. • Sherbimet e ofruara ne QAP perfshijne vetem punenekerkues te regjistruar neper SHPP; • Aftësitë e ofruara në shkollat e mesme profesionale janë të kufizuara dhe maturantët e këtyre shkollave shpeshherë aftësohen në QAP-a. Duhet përmirësuar i tërë sistemi i aap në nivel kombëtar. MPMS -DAP Jehona Namani - Rexha

More Related