1 / 10

TR`ens rolle og rettigheder

TR`ens rolle og rettigheder. Valg af tillidsmænd Valg af tillidsmand/mænd forudsætter hjemmel hertil i overenskomsten Ret – men ikke pligt Arbejdstagerne har ret til at vælge en Talsmand – uden tillidsmandsbeskyttelsen. Valgbarhed.

katina
Download Presentation

TR`ens rolle og rettigheder

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TR`ens rolle og rettigheder Valg af tillidsmænd • Valg af tillidsmand/mænd forudsætter hjemmel hertil i overenskomsten • Ret – men ikke pligt • Arbejdstagerne har ret til at vælge en Talsmand – uden tillidsmandsbeskyttelsen Søfartens Ledere

  2. Valgbarhed • Tillidsmanden skal være ansat i virksomheden og være organiseret i det forbund, hvis overenskomst varetages • Tillidsmanden skal typisk vælges blandt ”de anerkendt dygtige” medarbejdere • dvs. man kan vælges, hvis man har de kvalifikationer, der er normale for at opnå ansættelse på arbejdspladsen • Beskæftiget på arbejdspladsen i en vis periode – f.eks. 1 år Søfartens Ledere

  3. Gyldighedskrav • Særlige gyldighedskrav – f.eks. mindste stemmetal osv. • Organisationen godkender valget af TR – Arbejdsgiver gør IKKE • Indsigelser Søfartens Ledere

  4. Tillidsmandsbeskyttelse • Særlig beskyttelse – indtræder straks ved valget • ”Tvingende Årsager” (f.eks. arbejdsmangel) • Længer opsigelsesvarsel • Sidste valg der afskediges • TR`en kan dog ikke tillade sig ”hvad-som-helst” Søfartens Ledere

  5. Tillidsrepræsentantensopgaver og pligter Tillidsmanden har tre opgaver: • Repræsentation af medarbejder og kollegaer • Repræsentation af Organisationen/Forbundet • Indgå i samarbejdet imellem ledelsen og medarbejderne Søfartens Ledere

  6. Søfartens Ledere

  7. Emner og opgaver at interes-serer sig for og tage stilling til: • Lønforhandling – herunder sikre ligeløn • Personalepolitik – herunder sikre medbestemmelsen generelt • Virksomhedens/arbejdspladsens strategiske udvikling • Indførelse af ny teknologi • Omorganisering af arbejdet – f.eks. fordeling på andre hænder • Ansættelser, rationaliseringer og afskedigelser Søfartens Ledere

  8. (fortsat) • Løsning af konflikter mellem kolleger eller mellem medarbejdere og ledelse • Vejledning af kolleger, der søger hjælp til personlige problemer • Sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø • Udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger • Indførelse af grønne regnskaber • Uddannelsesplaner og medarbejdersamtaler • Udlicitering • Ligestilling • Osv., osv. Søfartens Ledere

  9. Eksempler på relevant lovgivning: • Lov om ansættelsesbeviser • Ferieloven • Arbejdsmiljøloven • Konkursloven • Virksomhedsoverdragelsesloven • Ligebehandlingsloven Søfartens Ledere

  10. Tillids- og Talsmandskursus Hvor langt kan en Tillidsrepræsentant gå ? AD.28.10.2002 Søfartens Ledere

More Related