Reformas Laborales Multirrut y lo que debería venir

2. Reformas Laborales Multirruty lo que debería venir Luis Parada

3. Agenda Las reformas importantes en curso Multirrut Polifuncionalidad Las reformas que se esperan 3

4. Multirrut 4

5. Multirrut - Ayer Problema Definición legal de Empresa (Código del Trabajo) Individualidad legal determinada Individualidad legal Una Empresa = 1 Rut 5

6. Multirrut - Ayer Organización de un negocio en múltiples empresas: Real: Organización descentralizada (acceso al crédito, organización del trabajo, tecnologías, etc). Abusiva: Intención de afectar derechos laborales (principalmente afectar poder de negociación) Retail Disminución de derechos y de poder de negociación 6

7. Multirrut - Ayer ¿Cómo se combatió? Teoría del Holding Excepcionales Realidad económica y laboral como una unidad Subterfugio Mala fe (ocultar, disfrazar o alterar individualización o patrimonio) 7

8. Multirrut – Nueva Ley Estado actual: Ley 20.760 publicada en el Diario Oficial el 9 de julio de 2014 Entrada en vigencia inmediata 8

9. Multirrut – Requisitos Dos o más empresas consideradas como un solo empleador cuando: Dirección laboral común, y *Similitud o necesaria complementaridad de productos o servicios elaborados o prestados * Existencia de un controlador común. Meramente ejemplares 9

10. Multirrut – Dirección Laboral No definida Quién ejerce las facultades disciplinarias, de dirección, organización y administración de trabajadores Vinculo de subordinación, quién dirige la unidad económica, quien toma decisiones de contratación y despido Poder de decisión y organización laboral 10

11. Multirrut – Declaración ¿Quién define al único empleador? Tribunales de justicia Obligación de pedir informe a la Dirección del Trabajo Posibilidad de escuchar a otros organismos públicos 11

12. Multirrut – Efectos de la declaración Para todos los efectos laborales y previsionales Lo colectivo y lo individual Gratificación / vacaciones / sala cuna ¿Otros? Responsabilidad solidaria de las diferentes empresas Obligaciones laborales y previsionales Legales Contratos individuales o colectivos 12

13. Multirrut – Efectos - Sindicalización Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador Constituir uno o más sindicatos Mantener organizaciones existentes 13

14. Multirrut – Efectos - Negociación Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador Negociar con cada una de las empresas Negociar con todas al mismo tiempo Negociación obligatoria con sindicato interempresa que agrupa a trabajadores de los diferentes. 14

15. Multirrut – Proceso Quién: Puede interponerse por cualquier sindicato o trabajador de cualquier empresa que considere derechos laborales o previsionales afectados 15

16. Multirrut – Proceso Cuándo: En cualquier momento mientras subsista el multirrut Excepción:No durante proceso de negociación colectiva Problema: Si el proceso sobrepasa fecha de presentación del proyecto Plazos y efectos se suspenden a la espera del fallo Se prorroga la vigencia del instrumento colectivo por 30 días después de ejecutoriado el fallo (!!) Juez determina cómo debe reanudarse 16

17. Multirrut – Sentencia Juez declara las empresas consideradas como un solo empleador ¿Afecta a las empresas de un grupo que no han sido parte del juicio? Si se ha incurrido en subterfugio y se ha eludido el cumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. 17

18. Multirrut – Sentencia Medidas concretas que debe adoptar el empleador para Materializar su calidad de tal Las demás necesarias para cumplir todas las obligaciones laborales y previsionales Pago de todas las prestaciones que correspondan Apercibimiento de 50 a 100 UTM repetibles hasta que se cumpla lo ordenado 18

19. Multirrut – Sentencia Duda de cómo se aplicará esta norma ¿Qué experiencia tendrá el juez? ¿Qué criterios aplicará? Etc. Claridad de que no podrá afectar estructura societaria, pero ¿hasta dónde se llegará con las medidas concretas? ¿Puede el juez establecer medidas diferentes a las solicitadas por el demandante? 19

20. Multirrut – Otras dudas ¿Cómo se distribuirán las responsabilidades tributarias? ¿Los efectos de las sentencias por práctica antisindical o violación de ddhh afectarán al conglomerado? ¿La tasa de accidentabilidad afectará a todas las empresas del multirrut? ¿Es posible buscar una declaración de cesación de multirrut? ¿Complicará la venta de empresas? 20

21. Multirrut – Otras dudas ¿Se afectarán a empresas que siendo parte de un conglomerado, no son notificadas de la demanda? 21

22. Polifuncionalidad 22

23. Polifuncionalidad - Hoy Se permite que el contrato de trabajo señale dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias. Herramienta de adaptabilidad laboral Se estableció el año 2001 con la expresa intención de que se fijaran claramente las funciones a contratar, sin intención de limitar. 23

24. Polifuncionalidad – Proyecto Antecedentes: Denuncia sindicatos del retail Contratos demasiado amplios (muchas funciones). Cajero, vendedor y reponedor. Proyecto: Polifuncionalidad permitida para dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias, “en tanto correspondan a la misma naturaleza de los servicios contratados” ¿Qué es la misma naturaleza? 24

25. Polifuncionalidad – Proyecto Despido por necesidades de la empresa En caso de haberse pactado polifuncionalidad, el juez deberá ponderar si el trabajador puede ser “reasignado” No genera una estabilidad relativa (reincorporación) sino que dificultará el uso de esta causal en los pocos casos en que realmente se justifican las necesidades de la empresa. 25

26. Polifuncionalidad – Proyecto Estado: Aprobada en particular y en general en la Cámara de Diputados, sin ninguna discusión A la espera de revisión del Senado. Avanzó rápidamente durante el primer semestre. Aunque se inició por moción parlamentaria, cuenta con apoyo del gobierno. 26

27. Programa de Gobierno 27

28. Programa de Gobierno Objetivos: Ampliar y mejorar la negociación colectiva Fortalecimiento sindical 28

29. PG – Negociación Colectiva Ampliación de materias ¿Reglas para adaptabilidad en crisis? (se ha mencionado la reducción de jornada) Término del reemplazo en huelga Paralizante Mejorar mecanismos de solución conflictos colectivos 29

30. PG – Negociación Colectiva Piso mínimo asegurado ¿Hasta dónde llega? Extensión automática de beneficios a todos quienes se afilien al sindicato con posterioridad a la celebración de contrato colectivo. Término de restricción de negociación a trabajadores por obra o faena. 30

31. PG – Sindicatos Titularidad sindical Término de grupos negociadores Ampliación de permisos y financiamiento de la empresa Formación de dirigentes sindicales 31

32. MUCHAS GRACIAS