Programma: Welkom : Guy Didden , Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma:

1. Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter UnizoMaasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente JobkanaalUnizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg Diversiteitsplannen in de praktijk: Gert Geukens, HRM Plukon Kurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE Slotwoord JackyJackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment

2. Welkom Guy Didden Voorzitter UnizoMaasmechelen

3. Voorstelling programma Ilse De Roock Jobkanaal Consulente Unizo

4. Een beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit Ann Geukens Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg

5. Een beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en diversiteit

6. Vergrijzing Geschoolde arbeidskrachten War for talent Grote culturelediversiteit Ongekendtalent Ongekwalificeerdeuitstroom …

7. Wat is een diversiteitsplan? Inhoudelijke, logistiekeen financiële ondersteuning

8. Doelstelling: Komen tot een evenredig en volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een aantal kansengroepen • Evenredig: afspiegeling van de omgeving • Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en verticaal), los van positieve discriminatie

9. Prioritaire doelgroepen van een diversiteitsplan zijn: • Allochtonen • 50+ers • Personen met een arbeidshandicap Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?

10. Specifieke acties gericht op minder zichtbare en bijzonder kwetsbare groepen: • Armen • Ex-gedetineerden • Kortgeschoolden • Holebi’s • Gender

11. Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze kansengroepen maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in het bedrijf, ook de toekomstige.

12. 1. Instroom: • Vergroten instroomkanalen • On the job trainingen • Vooropleidingen • … Aan de slag met diversiteit

13. 2. Doorstroom: • Verticale en horizontale rotatie/promotie • Training leiding geven • Coaching • …

14. 3. Uitstroom voorkomen: • NODW • Ergonomie • …

15. 4. Werken aan de structuur en cultuur van de organisatie: • Versterken van HR beleid • Onthaal- en opleidingsbeleid • Competentiemanagement • …

16. Welke soort diversiteitsplannen zijn er?

17. Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het Departement Werk en Sociale Economie • Medewerkers betrekken • De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een eindrapport * SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio

18. De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie. ERSV Limburg Kunstlaan 18 – 3500 Hasselt 011-300.230 Ann Geukens ann.geukens@ersvlimburg.be 0497/ 41 78 59 Jean-Pierre Boons jean-pierre.boons@ersvlimburg.be 0478/ 36 19 09 Hanne Geusens hanne.geusens@ersvlimburg.be 0494/ 64 46 65 Surf naar www.werk.be en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.

19. Diversiteitplannen in de praktijk Gert Geukens HRM bij Plukon

20. DIVERSITEITSPLAN PLUKON MAASMECHELEN NV Maasmechelen, 31mei 2012

21. SITUERING BEDRIJF

22. PLUKON MAASMECHELEN NV ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE VERWERKING 200.000 KIPPEN PER DAG

23. PERSONEELSBESTAND +/- 500 MEDEWERKERS +/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN LAAGGESCHOOLD

24. AANLEIDING ( Oorzaken)

25. COMMUNICATIE SFEER OP DE WERKVLOER INSTROOM / UITSTROOM NIVEAU STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

26. ACTIEPUNTEN

27. KADER: COMPETENTIEMANAGEMENT FUNDERING : FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM LOONCLASSIFICATIESYSTEEM

28. START UPDATE INFO PERSONEEL( invulformulier ) OPLEIDINGSNIVEAU( competenties )

29. FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks) TWEE RICHTINGSVERKEER NIET ALLEEN EVALUATIE, OOK : OPLEIDINGBEHOEFTE ; BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ; TALENTMANAGEMENT ; AFSPRAKEN TOEKOMST

30. OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN NEDERLANDS OP DE WERKVLOER INSTRUCTIES VEILIGHEID COMMUNICATIE OPLEIDING COACHING OPLEIDING HYGIËNE

31. INSTROOM ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) : ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE TEST NEDERLANDS KLEINE RONDLEIDING SELECTIE DOOR ONZE ONTHAALVERANTWOORDELIJKE

32. ONTHAALPROCEDURE : PETER / METER TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA VERDERE OPVOLGING : JOBROTATIE OPLEIDINGSMATRIX

33. DOORGROEIMOGELIJKHEDEN PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES

34. EFFECTEN

35. BETERE COMMUNICATIE GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM HOGER NIVEAU MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

36. SAMENWERKING

37. VAKBONDEN : OP AANRADEN VAN DIVERSITEITSCONSULENTEN CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING

38. ERSV : GOEDE BEGELEIDING EN STEUN : EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT KENNIS VAN ZAKEN SUBSIDIES

39. Kurt Vandewinkel Personeelsverantwoordelijke Diversiteitplannen in de praktijk

40. Voorstelling van het bedrijf Aanleiding van het plan Actiesen effecten Rol van de projectontwikkelaars

41. JackyJackmaert Voorzitter ondernemersclub Maasmechelen Slotwoord