CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

1. División de Municipalidades • Subdivisión Jurídica CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYOPARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

2. NOMBRAMIENTOS LEY N°18.883 CÓDIGO DEL TRABAJO LEY N° 19.070 LEY N° 19.378 TITULAR TITULAR CONTRATO INDEFINIDO PLANTA SUPLENTE CONTRATADO SUBROGANTE TRANSITORIO CONTRATO A PLAZO FIJO EXPERIMENTAL OPTATIVO CONTRATA ESPECIAL CONTRATO DE REEMPLAZO REEMPLAZO

3. CONTRATADOS A HONORARIOS CON PERSONAS NATURALES • REGISTRO QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN PROGRAMAS COMUNITARIOS” ASIMILADO A GRADO CLASIFICACIÓN A SUMA ALZADA POR MENSUALIDADES • Es una modalidad de prestación de servicios. • No son funcionarios. • Se rige por el contrato y por el Código Civil. • Sus derechos son los que indica el contrato y no pueden exceder los de los funcionarios. • Solo para labores accidentales, excepcionalmente para cometidos específicos, propios de las tareas habituales del servicio. • No pueden ejercer jefaturas ni conducir vehículos estatales. • Se rigen por el principio de probidad administrativa. • Duración. • En el marco de la ley N°19.070, los docentes no pueden desempeñarse bajo esta modalidad.

4. CESE LEY N°18.883 (Art. 144) LEY N° 19.070 (Art. 72) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) LEY N° 19.378 (Art. 48) ACEPTACIÓN DE RENUNCIA FALLECIMIENTO VENCIMIENTO DEL PLAZO Art. 159 VOLUNTARIAS JUBILACIÓN, PENSIÓN O RENTA VITALICIA VACANCIA DEL CARGO Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR FALTA A LA PROBIDAD FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL DESTITUCIÓN EVALUACIÓN CALIFICACIÓN Art. 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA VENCIMIENTO DEL PLAZO SUPRESIÓN DE HORAS INHABILITADO O CONDENADO SUPRESIÓN DEL EMPLEO Art. 15 LEY N° 18.020 SALUD INCOMPATIBLE RENUNCIA ANTICIPADA MODIFICACIÓN O DISMINUCIÓN DE LA DOTACIÓN CESE 5%

5. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Excepciones al registro TOMA DE RAZÓN SUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE MEDIDA PROPUESTA. RATIFICACIÓN DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.

6. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA CÓDIGO DEL TRABAJO LEYES N°s. 18.883 Y 19.378 LEY N° 19.070 INVESTIGACIÓN SUMARIA SUMARIO PROCEDIMIENTO BREVE INVESTIGACIÓN SUMARIO BREVE INVESTIGACIÓN CENSURA TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL MEDIDAS DISCIPLINARIAS TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL MULTA De existir reglamento interno: amonestación o multa (art. 154 CT). SUSPENSIÓN DEL EMPLEO DESTITUCIÓN

7. CALIFICACIONES LEY N°18.883 (Art .29 - 50) LEY N° 19.378 CÓDIGO DEL TRABAJO LEY N° 19.070 SISTEMA DE EVALUACIÓN NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS SERVIDORES OBJETO EVALUAR DESEMPEÑO Y APTITUDES. PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO). CARÁCTER FORMATIVO SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO SOLO DOCENTES DE AULA ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO

8. FERIADOS Y PERMISOS FERIADOS LEY N°18.883 LEY N° 19.378 LEY N° 19.070 CÓDIGO DEL TRABAJO PRODECENCIA CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS DURACIÓN 15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS INTERRUCIÓN DE ACTIVIDADESPOR LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO 15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10 AÑOS 20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS. 25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS REGIONES 20 DÍAS MAGALLANES, AYSÉN Y PALENA ACUMULACIÓN SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL AÑO SIGUIENTE NO SE POSTERGA NI ACUMULA SE PUEDE POSTERGAR Y ACUMULAR

9. FERIADOS Y PERMISOS PERMISOS LEY N°18.883 LEYES N°S. 19.378 Y 19.464 LEY N° 19.070 CÓDIGO DEL TRABAJO CON GOCE DE REMUNERACIONES 6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES NO TIENEN DERECHO (SALVO QUE LOS PACTEN EN SUS CONTRATOS) INTERFERIADOS (COMPENSADOS) SIN GOCE DE REMUNERACIONES MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES). MÁX. 6 MESES BECAS, SIN LIMITE DE TIEMPO BECAS, 2 AÑOS GREMIALES Ley 19.296 PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS. PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO DEPORTISTAS, TÉCNICOS, JUECES, ÁRBITROS Y DIRIGENTES CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS POR EL IND.

10. FERIADOS Y PERMISOS PERMISOS LEY N°18.883 LEYES N° S. 19.070 Y 19.464 LEY N° 19.378 CÓDIGO DEL TRABAJO ART. 66 CÓDIGO DEL TRABAJO MUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOS MUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES PARENTALES POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS. POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS. POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS.

11. LICENCIAS MÉDICAS LEY N°18.883 (Art. 144) LEY N° 19.070 (Art. 72) LEY N° 19.378 (Art. 48) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) OBJETO BENEFICIO DE SEGURIDAD SOCIAL, JUSTIFICAEL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA PLAZO PARA PRESENTARLA 3 DÍAS HÁBILES DESDE EL INICIO DE LA LICENCIA EFECTO JUSTIFICA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES O LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. OBLIGACIÓN DE TRAMITARLAS MIENTRAS EL TRABAJADOR SE MANTENGA VINCULADA AL SERVICIO PAGO PAGA EL SERVICIO, EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES PAGA LA INSTITUCIÓN PREVISIONAL

12. Gracias.