Download
1 / 10
100 likes | 217 Views
De nye AMO regler år 1. AMA. Status efter 1 år med nye regler. Spørgeskemaundersøgelse blandt 3130 arbejdsmiljørepræsentanter. Henrik Hansen Arbejdsmiljøpolitisk konsulent 3F. De nye AMO regler år 1:. AMA. 54% besvarelser retur til 3F, 1568 svar brugt. De nye AMO regler år 1:. AMA.
E N D
De nye AMO regler år 1 AMA Status efter 1 år med nye regler Spørgeskemaundersøgelse blandt 3130 arbejdsmiljørepræsentanter Henrik Hansen Arbejdsmiljøpolitisk konsulent 3F
De nye AMO regler år 1: AMA 54% besvarelser retur til 3F, 1568 svar brugt
De nye AMO regler år 1: AMA Har gennemgået den lovpligtige 3 dages grunduddannelse NB: Beregnet udfra de 16%, der er valgt efter reformen
De nye AMO regler år 1: AMA Har fået 2 dages supplerende uddannelse NB: Beregnet udfra de 16%, der er valgt efter reformen
De nye AMO regler år 1: AMA Har fået 1½ dages supplerende uddannelse NB: Beregnet udfra de 77%, Der er valgt før reformen
De nye AMO regler år 1: AMA Flere eller færre kolleger per AMR
De nye AMO regler år 1: AMA Afholdt årlig drøftelse
. De nye AMO regler år 1: AMA Hovedkonklusioner: • Reformen har bredt set endnu ikke haft den store betydning på arbejdspladserne, hverken positivt eller negativt. 77 % angiver, at reformen ikke har betydet ændringer i arbejdsmiljøindsatsen. • Det er dog bemærkelsesværdigt, at kun 32 % af arbejdsmiljø- • repræsentanterne har fået tilbuddet om supplerende kompetenceudvikling på 1½ dag. • Ligeledes opgiver kun 34 % af dem, der er valgt efter reformens ikrafttræden, at de har fået tilbuddet om de 2 dages supplerende uddannelse. En del af baggrunden for dette lave tal kan være, at de er valgt for mindre end 9 måneder siden.
. De nye AMO regler år 1: AMA Hovedkonklusioner: • Omkring 10 % angiver at have afslået et tilbud om supplerende uddannelse • 55 % angiver, at der har været afholdt den årlige drøftelse, medens der tilsyneladende ikke på de resterende er sket noget. Det udelukker dog ikke, at arbejdsmiljøarbejdet er fortsat efter de gamle regler. • Der er ingen afgørende forskelle i besvarelserne på om man arbejder i det offentlige eller privat. På samme måde er der kun små forskelle på, om arbejdsmiljørepræsentanterne arbejder på små eller større virksomheder. • Besvarelsernes konkrete kommentarer viser en meget stor variation i arbejdsmiljøindsatsen og kun få direkte konsekvenser af reformen
Fra sikkerheds- til arbejdsmiljørepræsentant: FCA Bredere arbejdsmiljøbegreb: Fokus ikke kun på målbare problemer, som ulykker og røg, støj og møg, men også på: • Psykisk arbejdsmiljø, stress og nedslidning • Sygefravær • Nye måder at organisere arbejdet på • Sundhedsfremme
