1 / 14

PRILAKU ORGANISASI

PRILAKU ORGANISASI. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA. Apa definisi dari motivasi ???. Motivasi merupakan suatu keadaan dimana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan pada pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu. Dari definisi di atas , maka ada tiga karakteristik pokok dari motivasi :.

johnda
Download Presentation

PRILAKU ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRILAKU ORGANISASI

  2. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA

  3. Apadefinisidarimotivasi??? • Motivasimerupakansuatukeadaandimanausahadankemauankerasseseorangdiarahkanpadapencapaianhasil-hasilatautujuantertentu

  4. Dari definisidiatas, makaadatigakarakteristikpokokdarimotivasi : usaha Kemauankeras Arahdantujuan

  5. BgaimanapandanganmotivasiitusecaraPsikologis? • menunjukkanbahwakegairahansemangatseorangkaryawandalammelaksanakanpekerjaannyasangatdipenuhiolehmotivasikerja yang mendorongnya. Tegasnya, setiapkaryawanmemerlukanmotivasi yang kuat agar bersediamelaksanakanpekerjaannyasecarabersemangat, bergairah, danberdedikasi • Persoalannyaadalahbagaimanakah pengaruhkepuasandanmotivasi terhadapproduktivitaskerja seseorang.

  6. Apadefinisidarikepuasankerja? kepuasankerja (job salisfaction) adalah keadaanemosionalkaryawandimanaterjadiataupun tidakterjadititiktemuantaranilaibalas jasakerjakaryawandariperusahaanatau organisasidengantingkatnilaibalasjasa yang memangdiinginkanolehkaryawan yang bersangkutan. Balasjasakerja karyawanini,baik yang berupafinansial maupun yang nonfinansial.

  7. Dari definisidiatasdisimpulkanbahwa : • Kepuasankerjamerupakansuatutanggapanemosionalterhadapsituasidankondisikerja. • Tanggapanemosionaldapatberupakepuasandanketidakpuasan • Kepuasankerjadirasakansetelahkaryawantersebutmembandingkanantaraapa yang diaharapkandenganapa yang diaperolehdarihasilkerjanya. • Kepuasankerjamencerminkanbeberapasikap yang berhubungan.

  8. Apasajaaspek-aspekKepuasankerja??? h) Administrasi/ kebijakanperusahaan. • Komunikasi • Tanggungjawab • Pengakuan • Prestasikerja • Ksempatanberkembang • Promosi • Gaji • Pekerjaanitusendiri • Supervisi • Temankerja • Keamanankerja • Kondisikerja

  9. TeoriMotivasidanKepuasankerja Maslow’s hierarchy of needs Alderferd’s ERG Theory Herzberg’s Two Factor Theory

  10. PerbandinganDuaTeori Maslow’s Hierarchy of needs Herzberg’s Two Factors

  11. PengukuranKepuasanKerja Cara yang dapatdigunakan Untukmengukurkepuasan Kerja: • Pengukuransekalakerjadengan job Description indeks • Pengukurankepuasankerjadengan Minnesota Satisfaction Questionare • Pengukurankepuasankerjaberdasarkangambarekspresiwajah

  12. Dari uraiandiatasmenunjukkanadanyahubunganantarakepuasandanmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawan. Secaraumumproduktivitasdiartikanataudirumuskansebagaiperbandinganantarakeluaran (output) denganmasukan (input)

  13. peningkatanproduktivitasdalamkaitannyadenganpertumbuhanekonomipeningkatanproduktivitasdalamkaitannyadenganpertumbuhanekonomi

  14. Daftar Pustaka • Sopiah.Dr. 2008. PerilakuOrganisasional. Andi Yogyakarta • MiftaToha. KonsepdasardanAplikasinya • Sentot Imam Wahyono. PerilakuOrganisasi • Gibson SopicdanDonely. Organisasi,Perilaku, Struktur Proses, Jilid 1

More Related