Internetsuche nach Stellenangeboten mit Gender-Bezug

1. Internetsuche nach Stellenangeboten mit Gender-Bezug Online-Jobbörsen und frauenpolitische Netzwerke im Vergleich

2. Fragen • Existieren im Internet Stellenangebote mit Gender-Bezug? • Wie sind sie zu finden? • Wo sind sie zu finden?

3. Hypothesen • Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet. • Diese Angebote sind schwer auffindbar. • Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen. Grundlagen

4. Definition Stellenangebot mit Gender-Bezug Jedes Stellenangebot, das im Profil und/oder Aufgabenbereich Gender-Kompetenzen direkt oder indirekt voraussetzt oder verlangt Grundlagen

5. Online-Karriere-Portale • Allgemeine Jobbörsen • Fach-Jobbörsen • Regionale Jobbörsen • Job-Metasuchmaschinen • Studium & Karriere • Beratungsunternehmen • Printmedien • Internationale Jobbörsen • Netzwerke Grundlagen

6. Definition Online-Jobbörse Internet-basierter Online-Stellenmarkt, der Stellenangebote von Arbeitgebern und/oder Stellengesuche von Bewerberinnen und Bewerbern platziert, die mittels Informationsabfrage und Selektion zur Vermittlung führen sollen Grundlagen

7. Aufbau Bilateraler Aufbau = Angebot & Gesuch Unilateraler Aufbau = Angebot oder Gesuch Betreiber Staatlich betriebene Jobbörsen Privatwirtschaftlich betriebene Jobbörsen Unterscheidung nach Grundlagen

8. Definition Frauenpolitische Netze im Internet „Verbundprojekte und Zusammenschlüsse von Frauen (..), unabhängig von ihrer konkreten Organisationsform, deren Akteurinnen sich entweder selbst explizit dem Bereich der Frauenpolitik zuordnen oder implizit“ (Sude), die • gesellschaftliche Problemlagen aufgreifen. • sich über aufgeworfene Themen verständigen. • sich selbst als die Interessenvertretung für die unterschiedlichsten frauenpolitischen Ziele sehen. • im Internet präsent sind. Grundlagen

9. Frauennetze im Internet als Stellenbörsen 15, 5% der von Kerstin Sude untersuchten Frauennetze im Internet enthalten Stellenangebote in Form von: • Netzeigener Jobbörse • Stellenausschreibungen • Direkten Links zu Online-Stellenbörsen Grundlagen

10. Untersuchungsdesign • Auswahl der zu untersuchenden Jobbörsen und Frauennetzwerke • Entwicklung eines Kriterienkatalogs zur Bewertung • Erstellen einer Suchmaske zur Datenerhebung • Auswertung • Ergebnisse und Fazit Untersuchung

11. Auswahl Vorgehen

12. Auswahlkriterien 1 • Abdeckung der drei Bereiche staatlich, privatwirtschaftlich und Frauennetzwerk • Ausschluss von Fach-Jobbörsen, um alle Branchen einzubeziehen • Ausschluss von regionalen Jobbörsen, Job-Metasuchmaschinen, Studium & Karriere, Beratungsunternehmen, Printmedien, internationalen Jobbörsen, um einzugrenzen Vorgehen

13. Auswahlkriterien 2 • Staatliche Jobbörse: arbeitsagentur.de bietet sich hier an • Private Jobbörsen: Auswahl anhand Literatur (Felixberger) • Frauennetzwerke Auswahl anhand Literatur (Sude) und gegebener Möglichkeit der Stellensuche Auswahl

14. Kriterienkatalog für Jobbörsen Vorgehen

15. Kriterienkatalog für Netzwerke Vorgehen

16. Suchmaske • Zeitraum: Angebote der letzten vier Wochen, falls einstellbar • Art der Nachfrage: Arbeitsplatz/Stelle • Keine regionale Einschränkung • Keine internationale Ausweitung der Suche • Suche nach Berufen falls möglich • Volltextsuche falls möglich Vorgehen

17. Suchbegriffe Übernahme der offiziell registrierten Berufsbezeichnungen der Bundesagentur für Arbeit, die dem Stichwort Gender zugeordnet sind Genderwissenschaftler/in (Uni) Master of Arts (Uni) – Gender und Arbeit Sozialwissenschaftler/in (Uni) Suche nach Berufen Vorgehen

18. Suchbegriffe eigene Zusammenstellung Gender* Gleichstellung* Frauenförderung* Volltextsuche Vorgehen

19. Auswertung • Stellenangebote mit Gender-Bezug Existieren im Internet Stellenangebote mit Gender-Bezug? • Auffindbarkeit der Stellenangebote Wie sind sie zu finden? Wo sind sie zu finden? Auswertung

20. Hypothesen • Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet. • Diese Angebote sind schwer auffindbar. • Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen. Auswertung

21. Wichtigstes Kriterium für die Bewertung ist das Vorhandensein von Stellen mit Gender-Bezug: Anzahl Aktualität Vergleich von Anzahl und Aktualität der Stellenangebote der untersuchten Jobbörsen und Netzwerke Gewichtung der Kriterien 1 Auswertung

22. Weitere Kriterien für die Bewertung sind: Handhabung und Auffindbarkeit der Stellenangebote Vielfältigkeit der Suchmöglichkeiten Vergleich von Schwierigkeitsgrad der Handhabung sowie Anzahl der Suchmöglichkeiten der untersuchten Jobbörsen und Netzwerke Gewichtung der Kriterien 2 Auswertung

23. b Ergebnisse

24. w Ergebnisse

25. m Ergebnisse

26. n Ergebnisse

27. cews.org Ergebnisse

28. Bewertung der Suchbegriffe Suche nach Berufen Genderwissenschaftler/in (Uni) Master of Arts (Uni) – Gender und Arbeit Sozialwissenschaftler/in (Uni) • unbrauchbar • sind nur in arbeitsagentur.de bekannt • führten hier zu keinem einzigen der fünf Ergebnisse der Volltextsuche Ergebnisse

29. Bewertung der SuchbegriffeVolltextsuche Gender*: erfolgreich, kaum Fehltreffer Gleichstellung*: erfolgreich, jedoch gleichzeitig viele Fehltreffer („im Rahmen der Gleichstellung von Mann und Frau fordern wir Frauen ...“) Frauenförderung*: erfolglos, Äquivalent zum zweiten Punkt Gleichstellung Hinweis: StichworteGender & Gleichstellung führten zu verschiedenen Funden! Ergebnisse

30. Hypothese 1: Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet. Diese Hypothese ließ sich im Rahmen der Untersuchung eindeutig bestätigen. Insgesamt wurden weit über 60.000 Stellenangebote durchsucht und insgesamt nur 8 mit Gender-Bezug gefunden. Ergebnisse

31. Hypothese 2: Diese Angebote sind schwer auffindbar. Diese Hypothese bestätigte sich im Rahmen der Untersuchung zum Teil. Sie sind zu finden, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen: • Kenntnisse im Umgang mit der Online-Stellensuche müssen erworben werden. • Kenntnisse über passende Suchbegriffe müssen erworben werden. • Spezielle Kenntnisse über Angebote der allgemein bekannten Online-Karriere-Portale hinaus müssen vorhanden sein oder erworben werden. Ergebnisse

32. Hypothese 3 Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen. Diese Hypothese wurde durch die Untersuchung widerlegt. Die höchste Trefferquote hatte die staatliche Online-Jobbörse, gefolgt von den frauenpolitischen Netzwerken. Die privaten Online-Jobbörsen brachten keine erfolgreichen Treffer. Ergebnisse

33. Zusammenfassung • Am ergiebigsten erwies sich die staatliche Jobbörse, die auch in der Anwendung positiv zu beurteilen ist. • Auch die Frauennetzwerke erwiesen sich als gute Quellen, jedoch mit geringem Angebot und stark begrenzten Suchmöglichkeiten. • Die privaten Jobbörsen bieten zwar eine umfangreiche und komfortable Suche, die gesuchten Angebote werden anscheinend jedoch nicht hier hineingestellt.

34. Fazit • Anmerkung: Die Untersuchung wurde stark aus Benutzerinnen-Sicht durchgeführt. • Sie hat exemplarischen Charakter und stellt eine Momentaufnahme dar. • Ihre Ergebnisse bieten praktische Anhaltspunkte für die Suche nach Stellen mit Gender-Bezug: Beschränkung auf staatliche Jobbörse und eventuell eine umfassende private; erfolgreiche Suchbegriffe; Frauennetzwerke einbeziehen. • Sie stellt darüber hinaus eine Grundlage für weiterführende Untersuchungen dar.

35. Ausblick Weitergeforscht werden könnte z. B.: • Beobachtung über längeren Zeitraum • Ausweitung der Untersuchung auf eine größere Anzahl von Stellenbörsen und Netzwerken • Genauere Untersuchung einer der drei Sparten • Erweiterung um zusätzliche Sparten (z. B. Job-Metasuchmaschinen einbeziehen) • Genauere Analyse der Suchmethoden der Jobbörsen • Analyse der Arbeitgeber, die Stellen mit Gender-Bezug (online) anbieten (öffentlicher Dienst, Wirtschaft, ...) • Analyse der zusätzlichen Dienste der Online-Jobbörsen ...

36. Suchergebnis arbeitsagentur.de • Dipl.-Sozialpädagoge/-pädagogin (FH)Dipl.-Sozialarbeiter/in (FH)(Sozialberater/in - ausländische Arbeitnehmer (Migrationsber)) 2 Stellen zu besetzen Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Karlsruhe (Besetzung der Stelle zum 15.1.2005) ... Kenntnisse im Bereich Gender Mainstreaming... Ergebnisse

37. Suchergebnis arbeitsagentur.de 2. Akademischer Rat/ Akademische Rätin(Anglist/in (Uni)) Universität Tübingen Abteilung für Amerikanistik (Bewerbungsfrist 21.01.2005) ... sollte nach Möglichkeit in den Gender Studies ausgewiesen sein... Ergebnisse

38. Suchergebnis arbeitsagentur.de 3.Mitarbeiterin Zentralstelle f.Gleichberechtigung(Gleichstellungsbeauftragte) 28195 BremenBremische Gleichstellungsstelle (Einstellungstermin 01.02.2005) Ergebnisse

39. Suchergebnis arbeitsagentur.de 4.Gleichstellungsbeauftragte 46395 BocholtStadtverwaltung Bocholt (Einstellungstermin 01.03.2005) Ergebnisse

40. Suchergebnis worldwidejobs.de GTZ Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit - Berater/in der Wahlkommission (15.10.2004)...Kenntnisse im Bereich Datenerhebung, Gender sowie Krisenprävention und...  Ergebnisse

41. Suchergebnis kompetenzz.de 21.12.2004 W 2 - Professur für Gender und Globalisierung, insbesondere zu Transformationsprozessen im ländlichen Raum | Humboldt-Universität zu Berlin | Landwirtschaftlich-Gärtnerischen Fakultät, Studiengang Geschlechterstudien/Gender Studies | zum 01.10.2005 mehr Ergebnisse

42. Suchergebnis cews.org Datum: 07-12-2004Projektleiterin/Projektleiter Ein wesentliches Ziel der Gleichstellungsbeauftragten an den schweizerischen Fachhochschulen ist die Erhöhung des Frauenanteils in den technischen Studiengängen. Deshalb sollen in den nächsten zwei Jahren an vielen gewerblichen Berufsschulen der deutschen, französischen und italienischen Schweiz Info-Lunches durchgeführt werden ... Ergebnisse