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Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018

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Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018 - PowerPoint PPT Presentation


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Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018. DECRETO SUPREMO 007-2008-MIMDES. El PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD – PIO 2009 – 2018 ( D.S 007-2008-MINDES ).

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plan de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad 2009 2018

Plan de Igualdad de Oportunidades paralas Personas con Discapacidad 2009-2018

DECRETO SUPREMO 007-2008-MIMDES

slide2
El PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD – PIO 2009 – 2018 (D.S 007-2008-MINDES)

INSTRUMENTO TECNICO-POLITICO DE PLANIFICACION, ORIENTADO A CONTRIBUIR CON LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA

DE LA POBLACION DISCAPACITADA

O B J E T I V O

slide3

POR MEDIO, de la prevención, atención preferente, adopción de acciones positivas y el fortalecimiento y la ampliación de los servicios existentes, facilitando su acceso, calidad y cobertura

EL OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL PIO 2009 - 2018:

  • Transformar las políticas

públicas:

  • Cambiar el enfoque: Hacer

visible la problemática

de la discapacidad

  • De homogéneas y excluyentes a inclusivas
  • Trabajar intensamente entre el Estado, la sociedad civil y el sector privado
  • De actividades aisladas de algunos organismos publicos, a ganar la atención y la acción de la sociedad
qu es el plan de igualdad de oportunidades pio

INQUIETUDES

PROBLEMÁTICA

Convención sobre DD -PcD

Ley 27050

ESTADO PERUANO

Convenios Internacionales

Personas con Discapacidad

¿Qué es el Plan de Igualdad de Oportunidades-PIO?

Instrumento Técnico-Político

beneficio

qui n es la entidad encargada

Ministerio de Trabajo

CONADIS

Ministerio de Educación

MIMDES

Ministeriode Salud

Ministerio de Relaciones Exteriores

¿Quién es la Entidad encargada?
qu busca

Personas con Discapacidad

P I O

¿Qué busca?

proteger y fomentar el

disfrute pleno de los derechos

Respeto a su dignidad inherente.

slide7

El Respeto de la Dignidad Inherente

SOCIEDAD

plena

Participación e Inclusión

efectiva

Principios reconocidos por laConvención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

Autonomía individual

Tomar las propias decisiones

Aceptación de la discapacidad

Respeto de las capacidades

Derecho a la Identidad

igualdad entre el hombre y la mujer

Accesibilidad

La igualdad de oportunidades

La no discriminación

discapacidad en cifras
Discapacidad en cifras

En eL Perú hay Aprox. 3.5 MILLONES de personas con algún tipo de discapacidad

marco normativo

Acuerdo Nacional: Décimo Primera: Política de Estado

Promoción de la Igualdad de Oportunidades sin Discriminación

Decreto Supremo N° 027-2007-PCM

MARCO NORMATIVO

Convención Internacional sobre los derechos de la persona con Discapacidad

ONU Dic 2006

Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con DiscapacidadOEA

MTPE

salud
SALUD

Prevención de discapacidades

Acceso a los Servicios de Salud

Servicios de Intervención Temprana.

Fortalecimiento de los Servicios de Medicina de Rehabilitación

Apoyo a las actividades y programas científicos.

educaci n
EDUCACIÓN

Pertinente, abierta, flexible y permanente

La Equidad

La Calidad

La Inclusión

iguales oportunidades de acceso

Incorpora a la Sociedad

Educación Integral

desarrollo social

Inclusión de las Personas con Discapacidad por medio de la familia – comunidad

DESARROLLO SOCIAL

Desarrollo de capacidades humanas y respeto de los derechos fundamentales

Promoción de oportunidades y capacidades económicas

Establecimiento de una red de protección social

slide14

TRABAJO

Sensibilización a la sociedad, respecto a la PcD en el ámbito laboral.

Elaboración, Promoción y Difusión de normas laborales aplicables a Personas con Discapacidad.

Acceso al mercado de trabajo en igualdad de Oportunidades

Promoción de la inserción laboral de Personas con Discapacidad, en los sectores públicos y privados

Erradicación de actos discriminatorios hacia la Persona con Discapacidad en el

ámbito laboral

acciones generales del pio en el mtpe
ACCIONES GENERALES DEL PIO EN EL MTPE
  • Medidas de Protección en el ámbito laboral
  • Fortalecimiento de las Empresas Promocionales de PCD
  • Atención preferente de las PCD
  • Formación Laboral de las PCD
  • Búsqueda de la inserción laboral de las PCD.
  • Promoción de la inserción laboral
  • Fomentar la inserción laboral de las PCD.
  • Difusión de la temática en discapacidad
  • Promoción de productos elaborados por PCD y empresas promocionales
  • Facultad sancionadora frente a casos de discriminación de las PCD.
monitoreo y seguimiento del plan de igualdad de oportunidades

MIMDES

artículo 5 del Decreto Supremo Nº 007-2007

Personas

con Discapacidad

Organizac.

que las representan

Sociedad

Civil

CONADIS

MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
slide17

GRACIAS

fceli@mintra.gob.pe