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EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: RETOS Y OPORTUNIDADES ANTE LA CRISIS

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EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: RETOS Y OPORTUNIDADES ANTE LA CRISIS. SITUACIÓN ACTUAL: CONTEXTO GENERAL. Situación de las personas con discapacidad. El número de demandantes de empleo con discapacidad se incrementó en un 25% en los últimos 2 años.

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SITUACIÓN ACTUAL: CONTEXTO GENERAL

Situación de las personas con discapacidad

  • El número de demandantes de empleo con discapacidad se incrementó en un 25% en los últimos 2 años.
  • El nivel de contratación en el año 2008 supuso un descenso de un 4,95% respecto al año 2007.
  • El nivel de contratación en enero de 2009 supuso un descenso de un 23,5% respecto al año 2008.
  • El descenso de la contratación ha sido más pronunciado en la empresa ordinaria (un 35,06% menos).
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SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD

  • En general, aunque con un impacto desigual según el territorio, se ha producido una disminución en el número de ofertas de empleo recibidas.
  • Las PYMES están sufriendo el mayor medida esta situación, reduciéndose drásticamente el número de ofertas y la contratación en estas empresas.
  • En las grandes empresas, su previsión de nuevas contrataciones durante el ejercicio 2009, es muy escasa. Están experimentando una menor rotación de sus plantillas y se está produciendo amortización de puestos de trabajo.
  • En general, los perfiles profesionales requeridos son: más polivalentes y más cualificados.

Situación de las personas con discapacidad: ofertas

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En general y en todos los territorios se está produciendo un aumento sustancial de demandantes de empleo, muy por encima de lo previsto lo que provoca demoras en la atención.

  • Las características de las personas con discapacidad que se están incorporando como demandantes son las siguientes:
      • Proceden del sector servicios y de la construcción.
      • Aumento de la edad media.
      • Con experiencia profesional.
      • Con un perfil profesional más cualificado.
      • Perceptor de prestaciones por desempleo y/o incapacidad.
      • Activación de población “inactiva”: por situación de desempleo de otros miembros de la unidad familiar.
      • Estudiantes en últimos cursos.

SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD

Situación de las personas con discapacidad: demandantes

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SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD

Situación de las personas con discapacidad: CEE,s

  • La contratación en el último año (2008) y en enero de 2009 también ha descendido.
  • Riesgo creciente de perdida de empleo de personas con discapacidad, especialmente para colectivos multidiscriminados:
      • Discapacidades más severas.
      • Discapacidad y edad más avanzada.
      • Mujer y discapacidad.
  • Necesidad de reconvertir actividades.
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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • El objetivo estratégico de este plan es mantener los niveles de contratación alcanzados en años anteriores.
  • Para ello…
  • Reorientar la estrategia de “captación de ofertas de empleo”.
  • Mejorar la eficacia y la eficiencia en la cobertura de las ofertas de empleo recibidas y los puestos de trabajo ofertados.
  • Aumentar el porcentaje de participación del colectivo de personas con discapacidad sobre el volumen total de contrataciones que se produzcan en las empresas.
  • Profundizar en el conocimiento de la nueva realidad económica y del mercado laboral
  • Adaptar la metodología de trabajo interno al nuevo contexto.
      • EL PLAN ESPECÍFICO SE EJECUTARÁ EN
      • EL MARCO DEL P.O

Plan Específico: Objetivos

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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • Actuaciones con empresas…
      • Elaboración de un plan para el reforzamiento de la estrategia comercial y la intensificación de las formulas de fidelización y contacto con nuevas empresas.
      • Potenciación de la línea de trabajo para la firma de convenios de colaboración con empresas a nivel territorial.
      • Extender las buenas prácticas obtenidas mediante la colaboración con grandes empresas a las PYMES.
      • Acuerdos de colaboración con las Confederaciones Empresariales de las Comunidades Autónomas con el fin de dar a conocer y expandir nuestros servicios a todos los potenciales empleadores.
      • Fomentar los programas formativos sectoriales.

Plan Específico: Actuaciones

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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • Actuaciones para identificar oportunidades de empleo…
      • Establecimiento de un procedimiento de actuación para el análisis periódico de las ofertas de los servicios públicos de empleo con el objetivo de detectar oportunidades para el colectivo de personas con discapacidad.
      • Análisis del Plan E del Gobierno (Plan Español para el Estimulo de la Economía y el Empleo) centrado fundamentalmente en la línea de desarrollo de los servicios asociados a la Ley de Dependencia en cada Comunidad Autónoma.
      • Análisis de los Planes sectoriales del Gobierno y de las Comunidades Autónomas así como del desarrollo de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de personas con discapacidad.

Plan Específico: Actuaciones

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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • Actuaciones para identificar oportunidades de empleo…
      • Creación de un observatorio ocupacional que elabore, con una periodicidad trimestral información referida al mercado de trabajo derivada tanto de fuentes propias (nuestros propios datos de empleo) como de fuentes secundarias.
      • Establecimiento de una dinámica diaria de “barrido” de ofertas en los principales portales de empleo sobre la base de los perfiles de los que dispongamos mayoritariamente.
      • Puesta en marcha de un estudio sobre los sectores emergentes, los nuevos yacimientos y las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad en esta nueva situación económica.

Plan Específico: Actuaciones

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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • Actuaciones de mejora internas…
      • Puesta en marcha de un plan de formación interna en técnicas y herramientas comerciales tendentes a dotar de estas competencias al equipo de interlocutores con las empresas.
      • Se reforzara la formación del equipo de orientadores para asegurar un mayor conocimiento del nuevo entorno.
      • Acelerar la puesta en marcha de un programa de mejora continua tendente a prestar un mejor servicio, más adaptado al nuevo contexto.
      • Elaboración de planes específicos para el tratamiento de las listas de espera de demandantes

Plan Específico: Actuaciones

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ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS

  • Actuaciones de coordinación y cooperación…
      • Fomentar sinergias con otras entidades públicas y privadas (trabajo en red).
      • Potenciar las redes transregionales.
      • Búsqueda de colaboraciones para que las acciones impartidas estén oficialmente reconocidas u homologadas.
      • Apuesta por el empleo público (preparación de oposiciones de corta duración para cubrir la reserva de plazas para personas con discapacidad que actualmente no se cubren por falta de preparación).

Plan Específico: Actuaciones

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CUANTIFICACIÓN ESTIMADA PARA PALIAR LA CRISIS

Cuantificación

Actualmente se está en fase de análisis, y dadas las limitaciones de los fondos para el Programa Operativo por años y por zonas objetivo, lo que se trabaja es la reordenación de las actividades que suponen consumo.

Es decir, se ha dado prioridad al gasto dirigido a paliar la situación de crisis.

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MODIFICACIONES PREVISTAS EN EL P.O.

  • La mayor parte de las medidas analizadas hasta la fecha afectan a reasignación de presupuesto dentro del mismo Eje, e incremento de determinado tipo de gastos.
  • Adicionalmente, se está analizando asimismo la reasignación entre el Eje 4 y el Eje 2.
  • Actualmente se están revisando los indicadores comprometidos por la Asociación para el Empleo y la Formación de Personas con discapacidad en cuanto al número de inserciones: 17.500 contratos; y el número de Estudios, 22 para todo el periodo de elegibilidad, dado que los parámetros utilizados para su cálculo en el año 2006 han cambiado.

Modificaciones P.O.

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PROPUESTAS PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS REGLAMENTOS COMUNITARIOS

Modificaciones Reglamentos Comunitarios

  • Valoración positiva de las modificaciones que ya se han hecho en los Reglamentos (incremento de la prefinanciación en un 2,5%, modificación de la elegibilidad de los ingresos del FSE).
    • Establecimiento de las directrices de gestión y asignación de fondos de los Programas Plurirregionales, en función de la realidad y objeto de los mismos: lucha contra la discriminación y población beneficiaria (por ejemplo) no en función del PIB.