1 / 10

NY ORGANISERING

NY ORGANISERING. FREMDRIFTSPLAN. Arkivsak: 09/374 Journalpost: 8866/10 Tittel: SAKSPROTOKOLL: ORGANISERING - OMSORG OG PSYKIATRI. Vedtak: Det vises til vedlagte utredning vedr. organisering av omsorg og psykisk helse.

jenna-mccormick
Download Presentation

NY ORGANISERING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NY ORGANISERING FREMDRIFTSPLAN

  2. Arkivsak: 09/374 Journalpost: 8866/10Tittel: SAKSPROTOKOLL: ORGANISERING - OMSORG OG PSYKIATRI • Vedtak: Det vises til vedlagte utredning vedr. organisering av omsorg og psykisk helse. • Kommunestyret vedtar at omsorg organiseres slik som foreslått i utredningen. • Lederansvar følges opp med nødvendig kompetanse innen økonomi og personalansvar. • Det forventes krav til resultat. • Det opprettet et tildelingskontor med 3 årsverk så snart dette er praktisk mulig. • Etableringsutgiftene for 2010 på kr. 250.000,- dekkes av disposisjonsfondet. • Omorganiseringen gjennomføres som skissert i utredningens pkt. 6. • Tittel omsorgssjef endres til seksjonsleder. • Administrasjonen bes i samarbeid med organisasjonene å se på nye turnusordninger omsorg, for at flest mulig får hele stillinger. • Kommunestyret ber om at man fortsetter å se på en forbedring av organiseringen mellom omsorg og psykisk helse. • Kommunestyret ber om tilbakemelding om prosessen innen utgangen av 2010.

  3. Pkt. 6: Gjennomføring av omorganiseringen • Ved opprettelse av tildelingskontor overføres det i første omgang 2,5 still fra omsorg og 0,5 stilling fra psykisk helse. • Det gjennomføres drøftinger med arbeidstakerorg. vedr. utlysning og ansettelsespross for berørte stillinger. • Størrelse på adm. ressurs for hver avd.lederstilling avgjøres i drøftinger med arbeidstakerorg. (Ramme 10,7) • Det skal utarbeides funksjonsbeskrivelser for alle stillinger.

  4. Bakgrunnen for ønsket om å se på organiseringen av omsorg er bl.a.: • Skille mellom tildeling av tjenester og utøvelsen (skille forvaltning og drift) • Stort arbeidspress på soneledernivå • Lederspennet er for stort • Høyt sykefravær • Bedre tjenester for brukerne • Bedre samordning av tjenestene • Anbefaling etter gjennomgang av omsorgstjenesten i 2006 av Ressurssenter for omstiling i kommunene.

  5. Ny organisering

  6. Funksjonsbeskrivelser • Distriktsleder: • Rapporterer til seksjonsleder • Overordnet faglig-, økonomisk-, administrativt-, personal-, resultat-, kvalitet- og HMS-ansvar i distriktet. • Ansvar for medarbeidersamtaler med avd.ledere / merkantil og at avd.ledere følger opp. • Avdelingsleder: • Rapporterer til distriktsleder • Faglig, økonomisk og personellmessig ansvar for sin virksomhet. • Lede og koordinere virksomhetens drift innen gitte rammer. • Følge opp vedtak gjort av tildelingskontoret. • Medarbeidersamteler, sykefraværsoppfølging, pårørende m.m.

  7. Videre fremdrift • Egen handlingsplan • Fase 1: • Distriktsledere og leder tildeling • Saksbehandlere tildeling 1,5 still. • Juni – sept. 2010 • Fase 2: • Avdelingsledere • Sekretær tildeling m.m. • (sept – nov 2010) • Dagens org. må bestå ut 2010. Ny org. fra 01.01.2011

  8. Utfordringer • Ressurser til tildeling må tas fra ordinær tjeneste. 2,5 still • Avdelingsledere – økt ressurs 2 still • 3 sonelederstillinger disp. • 2 sonelederstillinger til distriktsleder. • Merkantil situasjon: • Sekretær vederlag – omsorgsleder/tildeling? • Sekretær 0,5 sør til nord? • Adm. tid for avdelingsledere.

  9. IVERKSETTELSE NY ORGANISERING OMSORG - TILDELINGSKONTOR

More Related