Legi anti-discriminare la locul de muncă. Sunt cunoscute? Dar aplicate?

1. Legi anti-discriminare la locul de muncă. Sunt cunoscute? Dar aplicate? Irina Sorescu 29 octombrie 2007

2. Pachet legislativ antidiscriminare O137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturorformelor de discriminare Legea 202/2002privind egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi Codul Muncii

3. O137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturorformelor de discriminare Discriminare = faci diferenţe excluzi restricţionezi tratezi preferenţial

4. O137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturorformelor de discriminare Hărţuire= comportament care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.

5. Rasă Naţionalitate Etnie Limbă Religie Categorie socială Convingeri Sex Orientare sexuală Vârstă Handicap Boală cronică necontagioasă Infectare HIV Apartenenţă la o categorie defavorizată O137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturorformelor de discriminare

6. O137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturorformelor de discriminare încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională aplicarea măsurilor disciplinare dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta

7. Legea 202/2002, modificată prin L 340/2006 privind egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi Obligaţii pentru angajatori: să prevadă în ROI ale unităţilor sancţiunidisciplinare pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi să asigure informarea tuturor angajaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii şi a hărţuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afişarea în locuri vizibile a prevederilor ROI

8. Codul Muncii Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Art.6, alin 1

9. Instituţii Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) Inspecţia Muncii Instanţa Judecătorească

10. Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) investighează, constată şi sancţionează faptele de discriminare monitorizează cazurile de discriminare acordă asistenţă de specialitate victimelor discriminării. Faptele de discriminare se sancţionează cu amendă de la 400lei la 4.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv cu amendă de la 600 lei la 8.000 lei, dacă discriminarea vizează un grup de persoane sau o comunitate.

11. Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) Situaţia petiţiilor

12. Inspecţia Muncii Inspectorii de muncă constată şi sancţionează, în următoarele cazuri: când angajatorul nu introduce în ROF şi ROI dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor şi sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi când angajatorul nu îi informează pe angajaţi când angajatorul modifică unilateral relaţiile sau a condiţiile de muncă, inclusiv prin concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere la instanţele judecătoreşti competente Contravenţiile se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 15.000 lei.

13. Instanţa Judecătorească Dispune ca persoanele responsabile să pună capăt situaţiei discriminatorii într-un termen pe care îl stabileşte Dispune ca persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit

14. Bariere în implementarea legislaţiei Lipsa informării Informarea despre legislaţia muncii se face de obicei, individual şi întotdeauna, atunci când apare o problemă. De cele mai multe ori, soluţia unei probleme din sfera relaţiilor de muncă se rezolvă prin părăsirea organizaţiei

15. Din câte ştiţi dvs., există vreo lege în România care pedepseşte hărţuirea sexuală?

16. Cunoaşteţi care vă sunt drepturile în ipoteza în care aţi fi victima discriminării sau a hărţuirii?

17. Bariere în implementarea legislaţiei Foarte puţine persoane cunosc instituţii, organizaţii către care se pot adresa→ Notorietate scăzută a instituţiilor şi a cazurilor rezolvate → Lipsă vizibilitate cazuri rezolvate →Nivel scăzut de încredere în instituţii

18. Modalităţi de acţiune în situaţii de hărţuire sexuală – ante şi post campanie

19. Soluţii Informare a angajatorilor şi angajaţilor Regulamente interne – proceduri clare şi sancţiuni Instituţii mai vizibile

20. Vă mulţumesc! Irina Sorescu isorescu@cpe.ro