Identificarea si prezentarea abilitatilor personale

1. Identificarea si prezentarea abilitatilor personale Abilitatea descrie o actiune care se efectueaza foarte bine, o aptitudine care necesita anumite cunostinte, exercitiu si practica.Abilitatile care se folosesc in mai multe tipuri de activitati se numesc abilitati transferabile. Fiecare din noi invata si isi dezvolta abilitatile din portofoliul personal atat la scoala, cat si din experienta de viata personala sau din experientele comunitatii din care face parte. Fiecare curs absolvit in scoala ajuta la dezvoltarea abilitatilor transferabile. Angajatorul se asteapta ca potentiali angajati sa posede aptitudini de a invata lucruri noi si de asi asuma responsabilitatile impuse de ocuparea unui loc de munca. Abilitatile necesare angajarii vor fi mereu perfectionate si dezvoltate pe masura ce se castiga mai multa experienta.

2. Comunicarea aficienta Angajatorul se asteapta ca potentiali angajati sa posede aptitudini de a invata lucruri noi si de asi asuma responsabilitatile impuse de ocuparea unui loc de munca. Abilitatile necesare angajarii vor fi mereu perfectionate si dezvoltate pe masura ce se castiga mai multa experienta. Eficienta comunicarii in organizatie are in vedere: 1.Comunicarea interna 2.Transformarea unei bune comunicari intr-o politica a companiei 3.Mesajele relevante 4.Comunicarea bidirectionata 5.Buletinul informativ intern 6.Transformarea comunicarii intr-un obicei.

3. Sfaturi pentru o comunicare de succes • Vorbeste cu claritate! Retineti! Daca mesajul nu este clar, nu va fi inteles. • Modul in care comunici este important! • Explica mesajul! • Utilizeaza cele mai potrivite canale de comunicare! • Sustineti mesajele prin actiuni! • Intretineti o comunicare! • Apreciaza credibilitatea! • Inlatura zvonurile!