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Wandel der Angestelltenarbeit und die betriebliche Mitbestimmung

Wandel der Angestelltenarbeit und die betriebliche Mitbestimmung Jörg Spies, Daimler AG BR Zentrale 22.02.2013 Frankfurt. P OS Parts Operating System. B OS Bus Operating System. T OS Truck Operating System. M PS Mercedes Produktionssystem.

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Wandel der Angestelltenarbeit und die betriebliche Mitbestimmung

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Presentation Transcript

  1. Wandel der Angestelltenarbeit und die betriebliche Mitbestimmung Jörg Spies, Daimler AG BR Zentrale 22.02.2013 Frankfurt

  2. POS Parts Operating System BOS Bus Operating System TOS Truck Operating System MPS Mercedes Produktionssystem Arbeitspolitik Lean Administration Verwaltungsfunktionen Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013,Spies

  3. Auftrag von HR für die Verwaltungsbereiche • Auftrag vom Personalvorstand (2009), eine ständige Verbesserung bestehender Prozesse und Ablaufe im Betrieb durch den kontinuierlichen • Verbesserungsprozess (KVP) auch nachhaltig in den Verwaltungsfunktionen der Daimler AG zu implementieren. • Gründe für den Auftrag: • Verbesserungseffekte im direkten Bereich sind nahezu ausgeschöpft • Systematische Erzielung von Ratioeffekten auch in der Verwaltung • Abmilderung der Leistungsverdichtung durch Personalabbau • Sicherstellung der Prozessstabilität nach erfolgtem Personalabbau Unternehmen spricht von „Kulturveränderung“ „Verschwendung“ beseitigen um Personalressourcen für wichtige Aufgaben zu haben Grundsätzlich ist kein weiterer Personalabbau vorgesehen Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  4. Woher kommt Lean Admin? Erst in der Produktion.. …dann in der Verwaltung Kaizen-Institute 2010 Verwaltungsbereiche bei Daimler durch „New Management Model“ 35% eingespart, aber: Prozesse nicht angepasst Ziel ist Prozessoptimierung, allerdings: 10% Ratio wird erwartet Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  5. Vorgehen an den Standorten Standardisierung von Arbeit durch.. • Optimierungen „aus den Köpfen“ der Beschäftigten • Prozessoptimierung • Standardisierung von Tätigkeiten • Bildung von SSC? • Vorgaben durch NMM • Massive Kostensenkungen • Bildung von Shared Service Centern z.B. SSC Accounting Berlin, Start in 2006 als NMM-Projekt, Erweiterung in 2010 und 2012 z.B. Umsetzung in den HR-Bereichen in 2010, „Kleine Projekte“ pro E3 Bereich …auch MitarbeiterInnen haben Interesse an Optimierung ihrer Arbeitsabläufe… Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  6. Abstimmung zu Grundsätzen mit GBR Örtlicher BR Information Betriebs-ausschuss, ggf. in weiteren Gremien Örtlicher Steuerkreis Arbeitspolitik Information zu Deko- Bereiche Gesamt betriebsrat Temporäre Arbeitsgruppe zur Abstimmung von Lean Admin-Themen Steuerkreis Arbeitspolitik, Reko TOS und MPS zu direkte/ indirekte Bereiche Betriebliche Arbeitspolitik Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  7. Konkrete Mitbestimmung vor Ort Zeiterfassung bei Tätigkeitsstrukturanalyse (TSA) MA-Fragebogen bei Reifegradbewertung Mitbestimmung nach § 87 (1) Nr. 6 BetrVG bei Aufnahme personen-bezogener Daten und bei EDV-technischer Erfassung. Strittig ist Mitbestimmung nach § 87 (1) Nr. 1 BetrVG, wenn Daten nicht individuelle rückführbar sind. Zeiterfassung bei Wertstromanalyse Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  8. Die Idee… Methoden Einbindung BR Prozessablauf Gesamtbetriebs vereinbarungLean Admin. KVP-Schutzbestimmungen Leistung und Entlohnung Keine Vorgabezeiten, auch nicht über Umweg der Zielvereinbarung Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  9. Vereinbarung zu Lean Administration Damit das nicht passiert… …haben wir etwas geregelt! Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  10. Vereinbarung zu Lean Administration Ergänzende Vereinbarung zur Rahmenbetriebsvereinbarung zum mitarbeitergetragenen kontinuierlichen Verbesserungsprozess vom 22.Februar 1995 insbesondere im Rahmen von Lean Administration 1. Methoden und deren Anwendung Grundlage sind die Methoden aus den Handbüchern zum Truck-Operating-System (TOS) und zum Mercedes-Benz Produktionssystem (MPS) Die Anwendung der Methoden hat nicht vorrangig das Ziel Arbeitsplätze abzubauen 2. Schutzbestimmungen für Beschäftigte Im Falle von Veränderungen die personalwirksam sind haben MitarbeiterInnen Anspruch auf: - gleichwertigen zumutbaren Arbeitsplatz - vorrangige Berücksichtigung bei Besetzung freier Stellen - Entgeltausgleich Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  11. Vereinbarung zu Lean Administration 3. Rechte des Betriebsrats Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  12. Lean Administration, nach Abschluss der GBV • Workshop Lean Admin • Information & Diskussion rund um das Thema Lean Admin • Eingeladen waren die für Lean Admin zuständigen BR´s (PK, KfA, administrativen Bereichen) Workshop war Auftakt für die Umsetzung vor Ort jetzt an den Standorten starten.. • Vereinbarung zu Lean Admin • Einbindung BR vor Ort (Information über Lean Admin Projekte, Teilnahme an Lean Admin Projekte) Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  13. Zusammenfassung Lean Administration Vor Abschluss einer GBV Abschluss der GBV 09/2012 HR Unkritische „kleine“ Projekte IT Lean-Projekte HR Einführung Shopfloormanagement HR 3 Monatsprojekt z.B.„Leadprozess“ COM Lean-Projekte Einkauf Lean-Projekte GSP Lean-Projekte 2012 2013 09/2010 2011 Truck Unkritische „kleine“ Projekte • TruckTOS IIP • alle indirekten Bereiche • in mehreren Wellen VAN Unkritische „kleine“ Projekte FC KVP-Projekt • Geregelter Beteiligungsprozess des BR: • durchgängige Information des BR • bei Nichteinhalten der Fristen: Stopp des Projektstarts • regelmäßige Teilnahme des BR an Workshops • Mangelhafte Beteiligung des BR: • Unregelmäßige BR-Information - oft erst nach Projektstart • „zufällige“ Teilnahme des BR an Workshops Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  14. Ausblick Lean Administration Betriebsratsbeteiligung ermöglicht : • direkten Kontakt zu den Beschäftigten vor Ort • Sensibilisierung der Menschen auf Auswirkungen von Optimierung z.B. Arbeitsverdichtung, Leistungsdruck etc. • Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

  15. Der Wunsch der Arbeitgeber… X X WERTSCHÖPFUNG …ein Ergebnis das keiner will Neue Formen der Industrialisierung 22.03.2013, Spies

  16. Weitere Schritte folgen… • „Arbeit ohne Ende“ – Diskussion über Arbeitszeiten und Leistungsbedingungen in der Angestelltenarbeit • Neues Ressort „Arbeit und Innovation“ beim IG Metall Vorstand - auch zu Produktionssysteme im Bereich industrieller Dienstleistungen (Lean Office, Lean Administration) • Noch ungelöste Frage zu „Leistung und Entgelt“ in der Angestelltenarbeit muss in Angriff genommen werden! Neue Formen der Industrialisierung 22.02.2013, Spies

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