1 / 6

Työvoimapulasta kärsivien alojen tilanteen selvittäminen

Työvoimapulasta kärsivien alojen tilanteen selvittäminen. Sosiaali- ja terveysala ml hiusala Sastamala-KAM. Aineistoa. VATT T154 Kesu 2011-2016 Maakuntaohjelma 2011-2014 Maakuntasuunnitelma 2030 Yritysharava tiedot ( Ely ) Peruspalveluyhtymien tiedot Hiusalan selvitykset?. Aineistoa.

jaimin
Download Presentation

Työvoimapulasta kärsivien alojen tilanteen selvittäminen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työvoimapulasta kärsivien alojen tilanteen selvittäminen Sosiaali- ja terveysala ml hiusala Sastamala-KAM

  2. Aineistoa • VATT T154 • Kesu 2011-2016 • Maakuntaohjelma 2011-2014 • Maakuntasuunnitelma 2030 • Yritysharava tiedot (Ely) • Peruspalveluyhtymien tiedot • Hiusalan selvitykset?

  3. Aineistoa • Kjy:n ennakointiverkosto, Koulutusta ja tutkimusta koordinoiva yhteistyöryhmä, Oulun eteläisen hyvinvoinnin työvaliokunta • CQ -haastattelujen raportit • Sote-haastattelut 34 +30+10 • Hiusalan haastattelut 25

  4. CQ -haastatteluiden perusteella saadaan seuraavat tiedot • Haastateltujen yritysten määrä, työntekijöiden määrä • Ammattiryhmät • Nykyosaaminen • Tulevaisuuden osaamistarpeet, mikä nykyosaamisesta korostuu • Akuutti lisäosaamistarve • Rekrytointisuunnitelma<5 v.(määrä/osaaminen) • Halukkuus opiskelijoiden ottamiseen,oppisopimus,tpo-koulutus • Työvoimapulan syyt

  5. Työvoimapulan syyt; esille nousseita asioita/hiusala • Määräaikaiset, ”varamiespalvelu” • Työssäoppimisen merkitys rekrytoinnissa; täysin tuntemattomia ei mielellään palkata • Vuokratuoli-yrittäjät

  6. Työvoimapulan syyt; esille nousseita asioita/soteala • Sijaiset työllistyneet => ei reserviä • Lyhytaikaisiin sijaisuuksiin ei saa työvoimaa • Virkoihin/toimiin vielä hakijoita • Sairaanhoitajista pula • Työkulttuurin muutos hakijoilla;työelämätaidot; osaavan henkilöstön pula

More Related