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La RSE en los programas de empleo e igualdad de oportunidades de la Diputación de Málaga . Femma, Málaga 2 de junio de 2006 Ana Gómez Narváez Directora de Políticas de Empleo agnarvaez@malaga.es.

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La RSE en los programas de empleo e igualdad de oportunidades de la Diputación de Málaga .

Femma, Málaga 2 de junio de 2006

Ana Gómez Narváez

Directora de Políticas de Empleo

agnarvaez@malaga.es

la tica es la inteligencia en busca de la felicidad jos antonio marina fil sofo
“La ética es la inteligencia en busca de la felicidad”José Antonio Marina, Filósofo

“...El nivel de civilización a que han llegado diversas sociedades humanas está en proporción a la independencia que gozan las mujeres..."Flora Tristán, escritora feminista,1803-1844

gui n exposici n
Guión exposición
  • Ciudadanía y Empresa
  • RSE e inserción sociolaboral:un binomio necesario
  • ORSC “Una oficina de interés público”
  • Prácticas Socialmente Responsables
  • Conclusiones
administraci n p blica ciudadan a y empresa
Administración pública,Ciudadanía y empresa
  • La RSE es un concepto que surge de la reivindicación social para un comportamiento ético de las empresas
  • Importante hacer hincapié en este origen ya que las empresas están respondiendo a unas demandas que le hace parte de la sociedad que también es consumidora de bb y ss
  • Las instituciones públicas que han impulsado las iniciativas para el fomento de la RSE son la ONU a través del pacto mundial y la Comisión europea con el Libro verde publicado en 2001.
  • En España se avanza tímidamente en este sentido. Algunos Gobiernos autonómicos como el de Aragón ó Cataluña destacan por impulsar programas de para el fomento de la RSE
  • En Andalucía, sólo 20 de las casi 300 empresas adheridas al pacto mundial son andaluzas, dos malagueñas.
  • Desde Diputación creemos que hay que seguir avanzando en en propuestas e iniciativas que contribuyan a fortalecer el compromiso de las empresas con la sociedad
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RSE E INSERCION SOCIOLABORAL:

Un binomio necesario

  • 1993: llamada del Presidente Delors a las empresas europeas para que
  • participaran en la lucha contra la exclusión social .
  • En el Libro verde se hace referencia a las prácticas responsables de contratación, para facilitar la contratación de personas pertenecientes a minorías étnicas,trabajadores de mayor edad, mujeres, desempleados de larga duración y personas desfavorecidas (“ .... fundamentales para conseguir los objetivos de reducción del desempleo, aumento de la tasa de empleo y lucha contra la exclusión social previstos en el estrategia europea de empleo”)
  • Inserción sociolaboral :estrategias de satisfacción de expectativas que proporcionan herramientas de oferta(orientación y formación) para facilitar la búsqueda de empleo, y medios activos de acercamiento (intermediación) entre la oferta y la demanda
  • El éxito de esta interacción entre oferta de trabajo procedente de personas o colectivos de baja empleabilidad y la demanda empresas depende de si en estas últimas se han desarrollado habilidades suficientes en gestión de la diversidad.

Es impensable la existencia de empresas que sobrevivan de espaldas a la igualdad

pr cticas socialmente responsables
Prácticas socialmente responsables

Desde la empresa:

  • Ir más allá de la normativa vigente en medidas de acción positiva
  • Erradicar las malas prácticas inserción laboral que todavía existen respecto a la integración de personas en riesgo de exclusión social.(asistencialismo vs externalización de la RSE)
  • - Asunción de la teoría y la práctica de la gestión de la diversidad en la actividad empresarial.
  • - Interacción, diálogo y colaboración con las organizaciones sociales de voluntariado.
  • - Colaboración empresarial directa en los planes de acción para el fomento y la calidad del empleo impulsados por la administraciones públicas
  • .
  • - Contribución empresarial a la difusión y a la asunción en el entorno social del principio que establece que los valores de la equidad, del respeto a la diferencia y de la igualdad también han de respetarse en el terreno laboral.(Pedagogía de la RSE)
pr cticas socialmente responsables1
Prácticas socialmente responsables

Poner en valor la RSE a través de

la contratación pública

Promover cambios legislativos

y crear su propia norma

  • Gestoras de Fondos y presupuestos públicos
  • Consumidoras de bb y ss

Desde la Administración Pública:

Capacidad legisladora y ejecutiva

Cláusulas sociales y mercado social

Premios y auditorias sociales

Redes de difusión y conocimiento

ORSC

Diputación de Málaga

orsc oficina de inter s p blico
ORSC : Oficina de interés público
  • La oficina dirige sus actuaciones a la sociedad en general : ciudadanía que consume, sociedad civil organizada, sindicatos y por supuesto a las empresas
  • Las actuaciones pretender hacer “pedagogía de la RSE”y van destinadas a crear un entorno favorable a la implementación de la RSE.

Actuaciones externas:

Fomentar redes de Conocimiento sobre la RSE con medidas de Sensibilización y Difusión(Jornadas)

Facilitar el intercambio de información entre los distintos agentes sociales, empresariales, sindicales y ong´s (Foro de entidades socialmente responsables)

Reconocimiento a la excelencia

Elaboración de estándares propios para la legitimación de la RSE

Actuaciones Internas

Plan de excelencia de la Diputación

Criterios Sociales en la gestión de Recursos Públicos

Claúsulas Sociales y Mercado Público

conclusiones
Conclusiones
  • Diputación de Málaga quiere proponer un nuevo modelo de colaboración con las empresas para favorecer la contratación y la estabilidad en el empleo basado en la RSE
  • La contratación pública es el recurso principal de las AAPP para hacer pedagogía de la RSE/Inserción laboral
  • La RSE es la respuesta a una reivindicación ciudadana.Los gobiernos deben dar curso a estas demandas con el fin de crear un imperativo ético de tal calado y fortaleza que finalmente reclame su propia sanción legislativa