140 likes | 359 Views
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Hensynene bak. Verne den enkelte Offentlig interesse Konkurranseregulerende Nasjonalt Internasjonalt Individene imellom Konkurranse Regulere antall arbeidstakere. Hvem gjelder arbeidstidsbestemmelsene for. Bare arbeidstakere Ikke ledere
E N D
Hensynene bak • Verne den enkelte • Offentlig interesse • Konkurranseregulerende • Nasjonalt • Internasjonalt • Individene imellom • Konkurranse • Regulere antall arbeidstakere
Hvem gjelder arbeidstidsbestemmelsene for • Bare arbeidstakere • Ikke ledere • Ikke «særlig uavhengig stilling»
Definisjoner i § 10-1 • (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. • (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.
Rettigheter • Rett til fritak fra nattarbeid • Rett til fleksibel arbeidstid • Rett til redusert arbeidstid • Rett til fritak fra overtid • Uenighet avgjøres av Tvisteløsningsnemnda • Fortrinnsrett til å øke arbeidstiden
Alminnelig arbeidstid 1 • Hovedregel: 9 timer / 40 timer • Kan forkortes ved krevende arbeid • Skift (regelmessig) • Turnus (uregelmessig) • Kan forkortes ved avtale • 37,5 timer normalt • Endrer ikke lovens grenser • Merarbeid og overtid
Alminnelig arbeidstid 2 • Kan forlenges ved lite krevende arbeid • Beredskapstjeneste (11 timer / 48 timer) • Passiv tjeneste (13 timer / 48 timer) • Foreslås slått sammen til «arbeid av passiv karakter» (11 timer / 48 timer)
Hjemmevakt • Oppholde seg i hjemmet • Omregnes 1:5 • Mobiltelefon • Forslag til lovendring: «Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet» • Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver • Tariffavtale kan fastsette noe annet
Gjennomsnittsberegning • Individuell avtale • 9 / 48 over 52 uker • Tariffavtale • 10 / 54 over 52 uker • Ikke mer enn 6 uker sammenhengende • Arbeidstilsynet • 13 / 48 over 26 uker • Ikke mer enn 8 uker sammenhengende
Adgang til overtid • Gammel formulering • Må ikke finne sted uten i følgende tilfelle: • Uforutsette hendinger eller forfall truer den jevne drift • For at ikke anlegg eller maskiner skal ta skade • Uventet arbeidspress • Ny formulering • «Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det»
Overtidens lengde • Hovedregel • 10 (uke) / 25 (fire uker) / 200 (52 uker) • Tariffavtale • 15 / 40 / 300 • Krever individuelt samtykke • Arbeidstilsynet • 20 / Fastsettes av tilsynet / 400 • Krever individuelt samtykke
Betaling for overtid • Loven: Minst 40 % • MBL: Minst 70 % • NRK: 50 % / 100 % • Merarbeid og overtid • Avspasering • Overtidstillegget skal utbetales
Samlet arbeidstid • Sum av ordinær arbeidstid og overtid • Hovedregel • 13 timer i løpet av 24 timer • 48 timer i løpet av 7 dager • Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over 8 uker • Innebærer teoretisk mulighet for arbeidsuker inntil 78 timer • Tariffavtale: Kan avtale unntak fra 13-timersgrensen • Må da sikres «kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern»
Arbeidsfri • Hovedregel • 11 timer pr. 24 timer • 35 timer pr. 7 dager • Tariffavtale • 8 timer pr. 24 timer • 28 timer pr. 7 dager • Så vidt mulig omfatte søndag • Fri annenhver søndag • Kan avtale gjennomsnitt annenhver søndag i snitt over 26 uker, dog tredje hver søndag fri