1 / 9

Forbud mod diskrimination på grund af handicap – Er det udansk?

Forbud mod diskrimination på grund af handicap – Er det udansk?. DHs Konference om FNs Handicapkonvention 31 marts 2009 Maria Ventegodt Liisberg. FN konventionens grundlæggende principper. Handicapkonventionen opremser principper og metoder i artikel 3 og artikel 4: Lige muligheder

idola
Download Presentation

Forbud mod diskrimination på grund af handicap – Er det udansk?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forbud mod diskrimination på grund af handicap – Er det udansk? DHs Konference om FNs Handicapkonvention 31 marts 2009 Maria Ventegodt Liisberg

  2. FN konventionens grundlæggende principper Handicapkonventionen opremser principper og metoder i artikel 3 og artikel 4: • Lige muligheder • Tilgængelighed • Forbud mod diskrimination, herunder pligt til tilpasning • Rettighedstilgang • Sektoransvarlighed

  3. Dansk handicappolitik • Dansk handicappolitik fra 2003: • Ligebehandling – Alle skal have mulighed for at deltage i samfundslivet uanset handicap • Kompensation –samfundet hjælper mennesker med handicap og tilbyder ydelser og hjælpeforanstaltninger for at minimere konsekvenserne af handicappet • Sektoransvar – Alle sektorer skal involveres handicappolitikken

  4. Forskelle mellem dansk og menneskeretlige tilgang • Lige muligheder - ikke mulighed for at deltage uanset handicap • Tilgængelighed før kompensation • Meget svagt fokus på rettigheder og forbud mod diskrimination • Sektoransvar

  5. Arbejdsmarkedspolitik som eksempel • Ligebehandling • Meget få forpligtelser for AG til at indrette arbejdsplads tilgængeligt • Fysisk tilgængelighed • Beskyttelse mod afskedigelse ved nedsat arbejdsevne • Arbejdsmiljølovgivning om tilpasning til individuelle behov • Forholdsvis stærk kompensation • beskæftigelsesfremmende foranstaltninger • Førtidspension og andre sociale ydelser • Meget svag beskyttelse mod diskrimination

  6. Svagt forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet • Smal definition af handicap • Lille pligt til tilpasning

  7. Bør dække uden for arbejdsmarkedet • Uddannelsesområdet • Boligområdet • Varer og tjenesteydelser • Kultur • Trafik • Offentligt tilgængeligt byggeri og infrastruktur

  8. Bredere definition af handicap • Funktionsnedsættelse (muligvis længerevarende) • Nuværende, tidligere, fremtidig, fejlagtigt opfattet • Både større og mindre funktionsnedsættelser • Også familiemedlemmers funktionsnedsættelser

  9. Udansk? Ja, idet det kræver en ændring af eksisterende handicappolitik - individuelle rettigheder - fokus på inklusion - forpligtelser for andre private Nej, ved at det er en tidssvarende måde at fremme lige muligheder for mennesker med funktionsnedsættelser - kompensationstilgangen skal blot justeres, så den understøtter inklusion og opfyldelsen af pligt til rimeligt omfang

More Related