1 / 10

Alcohol verankerd in cultuur

Alcohol verankerd in cultuur. Preventief alcohol en drugbeleid. Aanvaardbaar evenwicht vinden 2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen 1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie 1 op 2 b edrijven; Geen bijstand. Drugs beleid is uiterst belangrijk!

houston-joyce
Download Presentation

Alcohol verankerd in cultuur

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Alcohol verankerd in cultuur

  2. Preventief alcohol en drugbeleid • Aanvaardbaar evenwicht vinden • 2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen • 1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie • 1 op 2 bedrijven; Geen bijstand

  3. Drugs beleid is uiterst belangrijk! • Verstrekkend en grijpt in op functioneren op werkvloerOok leefomstandigheden werknemer zijn belangrijk

  4. Cao sluiten • In privé sector: - een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming - Cao schept een kader: gericht zijn functioneringsproblemen t.g.v. alcohol- en druggebruik te voorkomen

  5. disfunctioneren van werknemer zorgt voor: correcte, efficiënte, en objectieve aanpak

  6. niet voornaamste bedoeling om werknemer te confronteren met gebruik drugs of alcohol • wel met gevolgen

  7. Gefaseerde benadering • Werkgever dient initiatief te nemen • Uitgangspunten en doelstellingen van in onderneming bepalen • Beleids- of een intentieverklaring die in arbeidsreglement wordt opgenomen • verkorte administratieve procedure.

  8. CAO schept onderhandelingsmarge • Werkgever kan beleid verder uitwerken via concrete regels en procedures

  9. Gestoeld op 4 pijlers • 1ste pijler: voorlichting en vorming • 2de pijler: het opstellen van regels • 3de pijler: procedures aanpakken gedrag • 4de pijler: toezien dat kader wordt gecreëerd

  10. Wettelijk kader • Wet welzijn • KB gezondheidstoezicht • Toegelaten alcohol- en drugstesten • Respect voor de privacy

More Related