Dobrodošli !!! Ako n išta ne saznate, sami ste krivi !!!

1. Dobrodošli !!! Ako ništa ne saznate, sami ste krivi !!! Ako ištasaznate, to ste itražili !!!

2. Uvodna reč (samozvanog) urednika, itd... • Poštovane/i, • zahvaljujem se svim članovima kolektiva koji su svojom prijavom izrazili znatiželju prema nagoveštenom sadržaju. • izvinjavam se za pravopisne i druge greške koje ću sigurno, tokom ovog,niodkoga naručenog rada napraviti. • obaveštavam vas da se ... članova kolektiva ‘pretplatilo’ na niz prezentacija koje sam pripremio. • potsećam vas, da se u svakom trenutku, kada sadržaje koji vam stižu ocenite kao ‘spam’, možete odjaviti (slanjem mail-a sa subjectom ‘ne’) i više nećete biti uznemiravani. • garantujem, još jednom, potpunu diskreciju ‘pretplatnicima’, odjavljenima i naknadno prijavljenima. • odobravam i potstičem razmenu i prosleđivanje prezentacija neprijavljenim članovima kolektiva. • dakle, ključna reč ovog poduhvata je masovnost.

3. Zašto na ovaj način, zašto elektronskom poštom ? • ovaj način vidim kao legalan način komunikacije. • ovaj način omogućava članovima kolektiva da se u trenutcima dokolice upoznaju sa temom koja prožima i njihov život. • ovaj način omogućava članovima kolektiva da potstaknuti i upućeni, o određenim pojavama i ponašanjima izgrade svoj stav. • ovaj način omogućava članovima kolektiva da na skupove gde će se ova tema pokretati dođu već edukovani i pripremljeni. • ovaj način članove kolektiva čini ravnopravnim učesnicima skupova koji ovu temu imaju na dnevnom redu. • ovaj način kod ravnopravnih učesnika potstiče zainteresovanost, strpljenje i motivisanost za učešće u diskusiji. • ovaj način ravnopravne učesnike štiti od nametanja mišljenja i zaključaka. • ovaj način, dakle, u sebi nosi ključne reči, edukacija i učešće.

4. Zašto prezentacija a ne običan tekst ? • prezentacija je oblik komunikacije koji pažnju i razmišljanje auditorijuma usmerava na ključne poruke urednika (autora). • prezentacija treba da se sastoji iz neophodnih podataka, teza koje potstiču analizu, polemička pitanja, strukturirana tako da budi znatiželju za sadržaj sledećeg slajda. • prezentacija treba da se sastoji od slajdova koji će svaki za sebe, ili najviše nekoliko njih pretstavljati tematsku celinu. • prezentacija treba da omogući komfornu interakciju urednik (autor)- konzument, jednostavnim pozivanjem na problematiku koja se obrađuje slajdom pod određenim brojem. • prezentacija koja je to samo po ekstenziji *.ppt, a po svojoj suštini je tekst kome pripada ekstenzija *.txt ima, nedavno smo imali priliku da se u touverimo, pogubno dejstvo po zainteresovanost i aktivnost auditorijuma. • prezentacija treba svojom suštinom da primora urednika (autora) na jasnost i sažetost. • prezentacija dakle u sebi nosi ključne reči provokacija, jasnost, sažetost.

5. Nezaobilazno pitanje na koje smo navikli: Zašto sam se na ovaj poduhvat odlučio i zašto baš sada ? • zato što se ovom temom bavim više od dve godine i osećam potrebu da svoja saznanja podelim sa ostalim članovima kolektiva. • zato što je jedna od tačaka dnevnog reda Nastavničkog veća održanog22.01.2010 bila mobbing, a ja je smatram nedovršenom i u pojedinim delovima pogrešno prezentiranom. • zato što se ne slažem sa stavom da postoji veza između mobbinga, tranzicije i izbora, jer mobbing postoji i kada nema, ni tranzicije ni izbora. • zato što ne mislim da neko ne vrši mobbing ako tvrdi da je to nemoguće dokazati, a uvek je moguće. • zato što ako prihvatimo stav da svi možemo biti i virusi i doktori, i odlučimo se za ulogu doktora, viruse i obolele moramo da prepoznamo. • zato što mislim da u tom prepoznavanju mogu da vam pomognem. • zato su ovde ključne reči saznanje na poklon.

6. Tragom sasvim ‘naivnih’ pitanja Na početku jedna anegdota: Maja 2008 godine, u mesecu u kome je ključna reč Praktična nastava, krenem sa našom koleginicom, Mirjanom Marković da obilazim gradilišta, prvenstveno na opštini Zvezdara, nebi li ubedili rukovodioca nekog gradilišta da odobri učenicima GTŠ da posećuju gradilište po utvrđenoj dinamici. U ulici Dimitrija Tucovića, broja se ne sećam, nabasamo na gradilište firme ‘Ratko Mitrović-Dedinje’ sa kojom smo već sarađivali i potražimo rukovodioca gradilišta. U susret nam dolazi sredovečna (kao ja), vedra, nasmešena gospođa, sa ljubaznim, ali upitnim izrazom lica. Naša koleginica sa osmehom koji parira kaže: ’’Mirjana Marković’’.Neda se ni ljubazna šefica gradilišta i kaže: ’’Mirjana Marković’’.Shvatam da je sve izrežirano i očekujem da se pojavi i Baba Jula.To se, srećom, ipak nije dogodilo. Ključne reči su ovde, dvojnici zaista postoje.

7. Pređimo na pitanja, ili, Aleksandar Ilić u ulozi sumnjivog lica Nastavničko veće održano 22.01.2010, tačka dnevnog reda Mobbing. Posle prikazane prezentacije čiji su, prema naslovnom slajdu, autori Aleksandar Ilić i Nenad Stevanović, počinju pitanja. Izdvojiću dva. Horvat: Vidim da prezentacija ima dva autora, ko je drugi autor? Stevanović: Kolega iz muzičke škole sa kojom sarađujemo, Aleksandar Ilić je psiholog po struci i on mi je dao metodičku sugestiju kako da izvedemo prezentaciju. Horvat: Izvinjavam se. Da li je taj gospodin, predsednik udruženja “Stop mobbing“? Stevanović: Da li je prdsednik?.. Ne znam taj podatak, zaista... Pažljivijem slušaocu nije promakla poruka koju nose ova pitanja, da u sali sedi neko ko je možda upućen u problematiku i da je korisno kloniti se laičkih diskusija, tvrdnji, i zaključaka. Ključne reči su ovde, džentlmensko upozorenje.

8. MOBINGALEKSANDAR ILIĆPREDSEDNIK UDRUŽENJA “STOP-MOBBING” Prezentaciju koju je gospodin Aleksandar Ilić prikazao u Vrnjačkoj Banji možete preuzeti sa adrese: http://www.sindikat-telekoma.rs/sindikat/vesti2007/11/071130mobing_vbanja.ppt Ključna poruka glasi: Čestitam, pronađosmo sumnjivo lice.

9. Kritika, ili izražavanje smislenog suda o prezentacijiAleksandra Ilića i Nenada Stevanovića

10. Od metodičke sugestije do realizacije • Pomoći ćemo se teorijom skupova i osnovnim računskim operacijama nad njima (analiza važi za inženjere svih profila i nastavnike matematike koji predaju račun): • Obeležimo skup slajdova koji čine prezentaciju koju je Aleksandar Ilić prikazao u Vrnjačkoj Banji kao jedini autor sa ‘AI’ • Obeležimo skup slajdova koji čine prezentaciju koju je Nenad Stevanović prikazao na nastavničkom veću i čiji su autori Aleksandar Ilić i Nenad Stevanović sa ‘AINS’ • Razlika skupova AI \ AINS pretstavlja slajdove koje je Aleksandar Ilić prikazao u Vrnjačkoj Banji a ne sadrže se u prezentaciji koju je Nenad Stevanović, kao koautor, prikazao nastavničkom veću. • Razlika skupova AINS \ AI pretstavlja slajdove kojisesadrže u prezentaciji koju je Nenad Stevanović, kao koautor, prikazao Nastavničkom veću a nesadrže seuprezentaciji koju je Aleksandar Ilić prikazao u Vrnjačkoj Banji. • Pogledajmo niz tih slajdova. • Ključne reči su skupovi su in.

11. AI \ AINS ...ili šta je Aleksandar Ilić prikazao u Vrnjačkoj Banji a mi smo za to uskraćeni..

12. KO SU ŽRTVE Važno je naglasiti da kada oboli jedan član, redovno pati i cela porodica. Tako se žrtve mobinga umnožavaju. 1

13. KAKO ŽRTVA NAILAZI NA RAZUMEVANJE S obzirom na posljedice koje mobing može izazvati, lekari, bilo koje specijalnosti,ne mogu biti pošteđeni susretanja s ljudima koji su stradali na ovaj način. Oni ne mogu dopustiti sebi da kažu: "to se svima po malo događa" ili "to i nije tako strašno", te da se "ne bave ovim problemom" i "ne znaju kako bi pomogli", što se u praksi na žalost svakodnevno događa 2

14. ZAKON U novom Zakonu o radu pojedine odredbe se bave diskriminacijom na poslu ili seksualnim uznemiravanjem - što je samo jedna od mogućih manifestacija mobinga - ali ne i ovom pojavom u celini. Zapravo, kod mnogih i dalje postoji terminološka zbrka, pa seksualno uznemiravanje ili zloupotrebu izjednačavaju sa pojmom mobinga, koji je zapravo mnogo širi i sveobuhvatniji. 3

15. ZAKON Za sada jedina stvar koju neko može da uradi, jeste da podnese tužbu sudu i da sud u postupku utvrdi da li je došlo do diskriminacije, odnosno da li je došlo do seksualnog uznemiravanja da bi eventualno dobio nadoknadu štete 4

16. ŠTA UČINITI AKO PREPOZNAMO MOBING Pre svega, svaka pojava MOBINGA se mora pismeno zabeležiti. O onome što ste primetili obavestite svog predstavika zaposlenih Pokušajte razgovarati sa osobom koja je zlostavljana kao i sa osobom koja sprovodi to U slučaju psihičkih i telesnih poremećaja potržite savet psihologa, psihijatra, lekara medicine rada. Uradte bilo šta, što vam padne na pamet samo nemojte dozvoliti da se preko takvog ponašanja pređe ćutke, jer upravo zlostavljači to hoće. 5

17. Šta smo naučili iz slajdovaAI \ AINS

18. Rezime • Kada i ako postanete žrtva, sa Vama će patiti i vaša porodica ako je imate i ako se njenim članovima već niste smučili. • Kada se požalite lekaru na zdravstvene posljedice (odakle li je ovo prepisano!!!) ismejavanja i šala na račun govora, držanja, hoda, odevanja, privatnog života, nacionalnosti, pola, rase (ima li u kolektivu ovakvih pojava?), lekar će Vam reći da je u istom sosu i zatražiće Vašu pomoć (kao u romanu ‘Kada je Niče plakao’). • U zakonu postoji terminološka i svakojaka druga zbrka, pa ni tu pomoći nema jer je ovo Balkan i seksualno uznemiravanje i nasilje su dopušteni. • Ipak podnesite tužbu Slavnom sudu i tužićete se do kraja života dokazujući da ste atraktivni kao seksualni objekat. Uslov za (novčanu) nadoknadu štete je da dokažete da ste vredni pažnje. Zlostavljač će dokazivati da ne ličite ni na šta, da Vam nikada ne bi ponudio bilo koji oblik seksa (kao da ovo nije ništa novo?). • Sve marljivo zapisujte, tužite zlostavljača(e) Vašem pretstavniku, (ko li je to?), ako niste Vi ugroženi, budite medijator (mirođija) na relaciji žrtva-zlostavljač, ako ste žrtva i imate zbog toga zdravstvene tegobe, požalite se lekaru, možda dobijete bolovanje, uradite bilo šta da slučaj obnarodujete jer zlostavljač želi da ostane u konspirativi (ovo vrlo često nije tačno i zavisi od vrste zlostavljanja). • Ključna rečenica: Od poruka ovih (5)slajdova koristi nema!!!

19. Komentar

20. AINS \ AI ...ili čime je Nenad Stevanović obogatio prezentaciju Aleksandra Ilića prikazanu u Vrnjačkoj Banji...

21. 1 ZAŠTO UOPŠTE (NE)PRIČATI O MOBINGU? • Zaposleni- osnovna vrednost svake radne organizacije, mobing- je pojava koja se odnosi na radnu sredinu i njegove se negativne posledice odražavaju upravo na zaposlene • Mobing široko rasprostranjena pojava, a posledice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca • Problem posmatra sa medicinskog, sociološkog, pravnog i psihijatrijsko-forenzičkog stanovišta. • Cilj je da se upozori na značajnost problema. • Veoma je važno mobing prepoznati i naučiti kako ga prepoznati jer se on može sprečiti samo zajedničkim delovanjem

22. 2 MOBING-STRES Stres na poslu ili radni stres Prisustvo radnog stresa svako poznaje ili doživi barem jednom u tokusvog radnog veka. Svaki stres na poslu nije mobing, a mobing je pojava koja kao činilac, dodatno utiče na nivo negativnog stresa na radnom mestu.

23. 3 DA LI JE SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE MOBING? • Harrasing (engl.reč – uznemiravanje) znači stalno ometati ili ljutiti, iznurivati, nervirati stalnim napadima, i uporno opsedati neku osobu, sa jakom željom. • Seksualno uznemiravanje je oblik neželjenog verbalnog, neverbalnog i fizičkog ponašanja i pokušaj seksualnog uticaja osobe na osobu, koji je uznemirava, zbunjuje i stvara osećaj neugodnosti i krivice s ciljem povrede dostojanstva osobe. • Seksualno uznemiravanje je mobing.

24. 4 MOBING KOJI SE NAJČEŠĆE PRIMEĆUJE • Žrtvu ismejavaju i šale se na račun govora, držanja, hoda, odevanja, privatnog života, nacionalnosti, pola, rase, • Šire se neproverene glasine i klevete, • Izmišljaju se seksualne intrige, prete fizičkim i seksualnim zlostavljanjem, • Žrtva se teroriše i telefonskim pozivima, • U slučaju greške žrtve, uskraćuje joj se mogućnost za izvinjenje.

25. 5 KOJI UZROCI DOVODE DO POJAVE MOBINGA? • Nedovoljno transparentna atmosfera, jaka hijerarhija, nedostaci u internom informisanju, neadekvatnom ponašanju rukovodstva, nedovoljno razgarničena nadležnost i podela zadataka, nedostaci u rukovodjenju personalom, potiskivanje svadja i konflikata. • MOBING uvek počinje konfliktom • KONFLIKT- kontraverza, razlika u mišljenju ili otpor • Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj ranoj sredini je svakako i veoma loša radna klima u kojoj vlada zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci.

26. 6 IV FAZA MOBINGA • Karakteristična je po očajničkoj "borbi za opstanak"žrtve, kod koje se tada pojavljuje sindrom izgaranja na poslu, • tj. hronični sindrom umora (burn-out) psihosomatski ili depresivni poremećaji.

27. 7 POSLEDICE MOBINGA Prva posledica obično je samooptuživanje žrtve MOBINGA. • Druga posledica je stanje uznemirenosti. Već u toj fazi osobe slabije psihofizičke konstitucije mogu sasvim da propadnu, da se ili izoluju od spoljnog sveta, pa i porodice, ili postanu agresivni prema sebi i drugima.

28. 8 POSLEDICE MOBINGA • Treća bitna posledica je po firmu u kojoj je žrtva zaposlena.Ugroženi radnik čestoizostaje sa posla,a na posluse više ne zalažedovoljnoi onako kako je ranije činio.

29. 9 MOGUĆI PROFIL MOBERA • MOBING najčešće sprovode osobe između 40 i 50 godina, podjednako žene i muškarci. • Srećom, izuzetno je redak među mladim osobama. • MOBING nije sitno i uobičajno splatkarenje i tračanje. • MOBERIsuAGRESORI koji unapred detaljno planiraniju etape napada.

30. 10 KAKO PROTIV MOBINGA? • U svetu je redovna praksa da u firmama,kako državnim, tako i privatnim, postoje konsultanti za probleme izazvane MOBINGOM,ili nadzornici za sprečavanje nasilja na poslu, • Švedska je zasad jedina država koja je i bukvalno zakonski uzela zaposlene u zaštitu, a MOBINGje krivično delo podložno kažnjavanju, • Priključiti se projektuAnti-Mobbing-Network (mreža organizacija koje rade na prevenciji MOBINGA), • Otvoriti SOS linije za pomoć žrtvama MOBINGA, • U Nemačkoj je osnovana bolnica za žrtve MOBINGA, • U Austriji zakon nalaže da direktor firme koja zapošljava više od 50 ljudi mora da uključi psihologa ukoliko nastanu problemi u međuljudskim odnosima, • U Francuskoj se predlaže zakonska kazna od 15.250 € ili jedne, pa i više godina zatvora.

31. 11 SPORAZUM O ONEMOGUĆAVANJU MOBINGA I DISKRIMINACIJEO onome što ste primetili, obavestite svog predstavnika zaposlenih, člana Odbora za bezbednost i zdravlje na radu (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu,Sl.list 1001/05.) Pokušajte razgovarati sa obe strane, moberom i žrtvom. Dajte na znanje da je problem uočen to ponekad može biti dovoljno. Ako to nije dovoljno učinite bilo šta da se ne bi preko problema prešlo ćutke i obratite se Udruženju.UDRUŽENJE STOP MOBING tel. O63 1050498 064 130 17 86 064 421 27 880

32. AINS AI ...ili klonirani slajdovi koji se sadrže u obe prezentacije...

33. ŠTA JE TO MOBING?Opšteprihvaćeno stanovište • Psihički teror, neprijateljski ili neetički vid komunikacije koji potiče od jedne ili više osoba, sistemski je usmeren protiv pojedinca u bespomoćnoj ili nezaštićenoj poziciji i koji se nemože osloboditi jer se postupci mobinga neprestano ponavljaju. • U nauci (Konrad Lorenz) terminom mobing označavalo se ponašanje nekih vrsta životinja.Sličnu pojavu u radnoj sredini Hajnc Lajman je nazvao mobingom. • Konrad Lorenc Hajnc Lajman

34. MOBINGznačenje termina • glagol TO MOB - nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga; imenica MOB - koja znači rulja, gomila, puk, svetina, ološ; zraz MOBBISH- prostaki grub vulgaran • EMPLOYEE ABUSE (maltretiranje zaposlenog) i WORK ABUSE, WORKPLACE TERRORISM, WORKPLACE BULLYING • Terminom MOBING obuhvaćene su sve vrste šikaniranja na radnom mestu. • Mobing se prevodi i kao: moralno zlostavljanje, psihološko maltretiranje, psihološki teror…

35. ŠTA JE TO MOBING?definicija • Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismejavanje, pretnje, zakidanje na zaradi...samo su neki od oblika zlostavljanja. • Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na ličnost,čast i ugled, sadrži kletvu, uvredu, kršenje osnovnih ljudskih prava, ali nije posebno naznačen kao kazneno delo.

36. MOBING KOJI SE NAJČEŠĆE PRIMEĆUJE • U radnom okruženju žrtva ne može doći do reči ili je stalno prekidana u govoru, • Ignorišu je kao da ne postoji, • Isključuju je iz društvenog života na poslu ("zaborave" da je pozovu na proslavu, zabavu, ignorišu u pauzama...), • Prekidaju razgovor u trenutku kada žrtva ulazi u prostoriju, • Kontrolišu da li je na poslu više ili manje nego što je to uobičajeno,

37. MOBING KOJI SE NAJČEŠĆE PRIMEĆUJE • Često je premeštaju u prostorije udaljenije od radnih prostora ostalih kolega, • Dobija samo besmislena zaduženja i radne obveze koje su ispod njene profesionalne kvalifikacije, • Daju žrtvi zadatke koje ne može rešiti ili stalno dobija nova zaduženja, • Stalno je izvrgnuta kritici, • Optužuje se i za propuste koji se objektivno nisu dogodili, za ono što je napasnik krišom namerno eliminisao ili oštetio, • Obezvređuju rezultate rada žrtve i uskraćuju joj važne informacije,

38. PODELA MOBINGA VERTIKALNI MOBING • Šef neprijatnim ponašanjem pokušava da navede podređenog da sam da otkaz. • Najčešće nadređeni napada i zlostavlja jednog po jednog radnika dok ne uništi celu grupu. Ovaj vid MOBINGA poznatiji je pod izrazom BOSSING. • U 5% slučajeva, grupa radnika vrši MOBING nad pretpostavljenima. • Vertikalni oblik MOBINGA zastupljen je u 55% slučajeva.

39. HORIZONTALNI MOBING • Odvija se između radnika najednakom položajuu hijerarhijskoj lestvici. • Kolege vode rat raznim podmetanjima i ogovaranjima kako bi se isterala osoba koja izaziva neprijatnosti ili ljubomoru sa posla. • Ovaj oblik MOBINGA zastupljen je u 45% slučajeva.

40. PODVRSTE MOBINGA MOBING ima dve glavne podvrste: • STRATEŠKI MOBING potreba za smanjenjem broja zaposlenih zbog interesa preduzeća • EFEKTIVNI ILI EMOTIVNI MOBING (strah, zavist, zloba...) koji se odvija na ličnom nivou.

41. Izmedju vršnjaka u školi • Ukoliko se nasilje sprovodi u školama, koristi se izraz BULLYNG.

42. NAJČEŠĆIPOSTUPCI MOBINGA Napad na ličnost i njegov socijalni ugled Širenje tračeva, ponižavanje pred drugima, ismejavanje, zadirkivanje zbog fizičkog nedostatka, približavanje seksualne prirode... Napad na socijalne odnose i komunikaciju Uskraćivanje kontakta, isključivanje iz razgovora, stalno prekidanje... Napad na kvalitet rada potcenjivanje radnog učinka, davanje besmislenihponižavajućih zadataka... Napad na zdravlje Primoravanje na rad koji šteti zdravlju, pretnja telesnim nasiljem, namerno izazivanje stresa, direktno nasilje...

43. ŽRTVE MOBINGA • U najvećem broju slučajeva, žrtve su najsposobniji i najkompetentniji – upravo oni koji izazivaju zavist kolega. • Neretko, u pitanju su osobe visokih moralnih standarda koje nisu spremne za etičke kompromise.

44. NAJČEŠĆE ŽRTVE MOBINGA • -„poštenjaci“- koji uočavaju i prijavljuju nepravilnosti na poslu • - mladi tek zaposleni i oni pred penzijom • - mirni i povučeni radnici niže stručne spreme • - radnici koji ćute i trpe • - oni koji žele više samostalnosti u radu i bolje uslove • - pripadnici manjskih grupa • - različite religije • - drugačije etničko poreklo • - kreativne osobe...

45. I FAZA MOBINGA • Kao potencijalna osnova MOBINGA pojavljuje se nerešen konflikt među saradnicima, koji se na kraju pokazuje kao poremećaju u međuljudskim odnosima.Početni se sukob ubrzo zaboravlja,a zaostale agresivne težnje usmeravaju se prema odabranoj osobi.

46. II FAZA • Potisnuta agresija eskalira u psihoteror. U vrtlogu spletki, poniženja, pretnji i psihičkog zlostavljanja i mučenja žrtvagubi svoje profesionalno i ljudsko dostojanstvo i počinje da se oseća manje vrednom, poniženom i inferiornom u svom radnom okruženju i primetno zapostavljena, gubi ugled, potporu i pravo glasa.

47. III FAZA MOBINGA • Već obeležena i permanentno zlostavljana osoba postaje“džak za boksovanje","dežurni krivac“za svepropustei neuspehe kolektiva.

48. V FAZA MOBINGA • Nakon višegodišnjegterorisanja,žrtve bolevajuod hroničnih bolesti i poremećaja,napuštaju posao ili posežu za suicidalnim izlazom.

49. NAJČEŠĆE TEGOBE MOBINGA • bezvoljnost, • neobjašnjiv umor, • povlačenje u sebe, • gubitak radosti i zadovoljstva u svakodnevnim aktivnostima, • glavobolje, • želudačne smetnje, • poremećaj sna, • poremećaj apetita, • povišen krvni pritisak.

50. TRI OSNOVNE GRUPE POREMEĆAJA Telesni poremećaji Hronični umor, smetnje sa probavom, povećana ili smanjena telesna težina, različiti bolni sindromi, smanjen imunitet Psihički poremećaji Depresija, emocionalna praznina, osećaj gubitka životnog smisla, anksioznost, grubost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija i hipomanija, poremećaj prilagođavanja, nesanica, povećana potreba za alkoholom, sedativima, cigaretama. Poremećaji ponašanja Gubitak koncentracije, zaboravnost, razvod braka, porodični problemi, suicidalno ponašanje