Convention Collective Nationale des commerces de gros CCN n° 3044

1. Convention Collective Nationale des commerces de grosCCN n° 3044 Bilan Emploi Formation Exercice 2008

2. Sources • Les données présentées dans ce bilan sont issues : • de l’enquête emploi formation auprès des entreprises appliquant la CCN 3044. • L’objet de cette 2ième enquête est multiple : apprécier l’égalité professionnelle, constater les évolutions 2008/2006 au niveau de la structure des effectifs salariés, faire un zoom sur 4 métiers spécifiques (chauffeur-livreur, vendeur itinérant, vendeur sur site et télévendeur), obtenir des informations complémentaires sur la formation professionnelle. • Une méthodologie respectant les étapes nécessaires au bon déroulement d’une enquête et assurant la fiabilité des résultats : • Les résultats de cette enquête permettent de faire un bilan à l’issue de l’exercice 2008. • Phase Préliminaire • Collecte des informations et préparation des fichiers • Conception et test du questionnaire • 2. Réalisation des enquêtes et dénombrement • Routage de 8 000 questionnaires et lettres d’accompagnement • Réalisation des enquêtes auprès d’un échantillon de 2 135 entreprises • Dénombrement et affectation des entreprises « non ventilées » aux 3 activités retenues • 3. Traitement - Analyse • Saisie informatique et traitement statistique des informations • Analyse des résultats, rédaction et présentation du rapport Structure de l’échantillon :

3. Sources • Les données présentées dans ce bilan sont issues : • des bases de données de l’OPCA INTERGROS: • des bordereaux de collecte des contributions formation qui contiennent des informations sur les caractéristiques des entreprises et leurs salariés. • des demandes de prise en charge des dossiers de formation qui nous donnent des éléments sur les caractéristiques des formations et le profil des stagiaires. • Les données portent sur l’exercice 2008. • des DADS 2006 des entreprises de la branche traitées l’école Agroparis Tech. Ces déclarations nous permettent d’obtenir des informations régionales sur les entreprises et les salariés et viennent compléter les données nationales recueillies par le biais de l’enquête de branche.

4. Bilan de l’emploi et de la formation Sommaire Convention Collective Nationale des commerces de gros (CCN n° 3044) • Présentation de la branche P. 5 • Les entreprises P. 6 • Les salariés P. 8 • Zoom sur 4 métiers P. 17 • Chauffeur – Livreur P. 19 • Vendeur itinérant P. 20 • Vendeur sur site P. 22 • Télévendeur P. 24 • La formation professionnelle P.27 • Le contrat de professionnalisation P. 28 • La formation des salariés P. 33 • La période de professionnalisation P. 40 • La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés P. 47 • La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus P. 53 • Les formations clés en main P. 59 • Le DIF, la VAE, le bilan de compétences et l’entretien professionnel P. 61 • La situation des femmes au regard de la formation professionnelleP. 65 • La situation des séniors au regard de la formation professionnelle P. 66 • En synthèse P. 67

5. Présentation de la branche Exercice 2008

6. Source OPCA - CCN 3044 Les entreprises • En 2008, 25 310entreprises appliquent la convention collective des commerces de gros et versent leur contribution formation à INTERGROS. Le nombre d’entreprises répertoriées (CCN °3044) dans les bases de données de l’OPCA est stable par rapport à l’année précédente. • Activité principale des entreprises (code NACE) : • le commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers (15% des entreprises) • le commerce de gros d’autres biens domestiques (13% des entreprises) • le commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services (6% des entreprises) Implantation des sièges sociaux en région • La répartition des sièges sociaux des entreprises de la branche sur le territoire est identique à celle de 2007 : plus de la moitié des entreprises de la branche sont concentrées dans 3 régions : • 35% en Ile de France • 11% en Rhône Alpes • 8% en Provence Alpes Côte d’Azur Répartition des entreprises selon leur taille 77% des entreprises de la branche ont moins de 10 salariés. La proportion des entreprises comptant moins de 10 salariés est moins élevée que celle constatée dans l’ensemble du commerce interentreprises (80%). En moyenne, les entreprises de la branche comptent 12,4 salariés. Répartition des entreprises selon les familles d’activités Figurent entre parenthèses les résultats de l’année 2006

7. Source enquête 2009 - CCN 3044 Les établissements En 2008, les 25 310entreprises de la branche comptent 32 980 établissements. Nombre moyen d’établissements par entreprise Le nombre moyen d’établissements par entreprise n’a pas changé par rapport à 2006. Toutefois, si on regarde le détail par taille d’entreprise, on constate une évolution notamment dans les entreprises de 50 salariés et plus où le nombre moyen d’établissements est passé de 5,3 à 6,5.

8. Source OPCA - CCN 3044 Source enquête 2009 - CCN 3044 La structure des effectifs salariés au 31 décembre 2008 Au 31 décembre 2008, les entreprises de la branche employaient 317 000 salariés. A périmètre constant (22 539 entreprises ayant versé leur contribution à INTERGROS et appliquant la convention des commerces de gros en 2007 et 2008) on constate une progression de l’effectif salarié sur la période 2007/2008 : En 2007 : 301 094 salariés En 2008 : 306 329 salariés +% + 2% Profil des salariés (homme/femme) Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise  Source INSEE En 2007, la part des femmes dans la population active occupée s’élevait à 46,9%. Près de la moitié des salariés de la branche travaillent dans des entreprises de 50 salariés et plus. (19%) (47,5%) (33,5%) hommes : 67% femmes : 33% Quelle que soit la taille de l’entreprise, plus des 2/3 des salariés sont des hommes. On constate cependant que la part des femmes dans les effectifs salariés diminue avec l’augmentation de la taille de l’entreprise. Les femmes représentent environ 46% de la population active alors qu’elles sont moins présentent dans le commerce de gros (33%) Figurent entre parenthèses les résultats de l’année 2006

9. Source enquête 2009 - CCN 3044 La structure des effectifs salariés au 31 décembre 2008 Répartition des salariés selon les familles d’activités Répartition des salariés selon le sexe et les familles d’activités (30%) (50,5%) (19,5%) Figurent entre parenthèses les résultats de l’année 2006 La présence des femmes diffère selon l’activité de l’entreprise : elles représentent 29% des salariés dans les entreprises ayant une activité interindustrielle et 45% au sein des entreprises ayant une activité non alimentaire. Par rapport à 2006, la part des salariés travaillant dans une entreprise ayant une activité industrielle a augmenté de 8 points tandis qu’on observe l’évolution inverse dans les entreprises ayant une activité non alimentaire.

10. Source enquête 2009 - CCN 3044 La nature des contrats Répartition des salariés selon la durée du travail Répartition des salariés selon la durée du travail et la taille de l’entreprise  Source INSEE En 2007, 18% de la population active occupée était en contrat de travail à temps partiel. Figurent entre parenthèses les résultats de l’année 2006 hommes : 3% femmes : 16% Salariés travaillant à temps partiel La part des salariés travaillant à temps partiel est restée stable par rapport à 2006. De même, le travail à temps partiel concerne davantage les femmes et ces dernières étant plus présentes dans les entreprises de moins de 10 salariés, c’est dans ces entreprises qu’on remarque une proportion de salariés à temps partiel plus importante.

11. Source enquête 2009 - CCN 3044 La nature des contrats de travail Répartition des salariés selon la nature des contrats de travail et la taille de l’entreprise Répartition des salariés selon la nature des contrats de travail  Source INSEE En 2007, 8,4% de la population active occupée était en CDD, 77,2% en CDI. (4%) (93%) Figurent entre parenthèses les résultats de l’année 2006

12. Source enquête 2009 - CCN 3044 L’âge moyen des effectifs salariés au 31 décembre 2008 Age moyen des salariés Age moyen des salariés selon la taille de l’entreprise Pyramide des âges 55 ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 35 à 44 ans De 25 à 34 ans Moins de 25 ans L’âge moyen des salariés a augmenté d’un an et demi en deux ans. L’âge moyen des salariés semble diminuer avec l’augmentation de la taille des entreprises ainsi, c’est dans les entreprises de moins de 10 salariés que l’âge moyen est le plus élevé (41,5 ans). Les séniors représentent 18% des salariés de la branche soit 57 060 salariés.

13. Source enquête 2009 - CCN 3044 L’ancienneté des effectifs salariés au 31 décembre 2008 Ancienneté moyenne des salariés selon la taille de l’entreprise Répartition des salariés selon leur ancienneté 20 ans et plus De 15 à 19 ans De 10 à 14 ans De 5 à 9 ans De 1 à 4 ans Moins d’un an L’ancienneté moyenne dans l’entreprise des salariés de la branche est de 8 ans. 42,5% des salariés sont dans leur entreprise depuis moins de 5 ans. L’ancienneté moyenne dans l’entreprise semble augmenter avec la taille de l’entreprise.

14. Source enquête 2009 - CCN 3044 Les Catégories socio professionnelles Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise La part des Cadres et des Techniciens - Agents de maîtrise est plus importante chez les hommes. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la part des cadres est plus importante

15. A partir des DADS 2006 - CCN 3044 Localisation des salariés en région- dans les établissements 15 264 (5%) 5 181 (2%) 5 372 (2%) 16 265 (6%) 4 520 (2%) 75 952 (26%) 10 780 (4%) 7 671 (3%) 4 063 (1%) 13 830 (5%) 8 758 (3%) • Plus de la moitié des salariés sont concentrés dans 3 régions : • 26% en Ile de France • 12% en Rhône Alpes • 8% en Provence Alpes Côte d’Azur 3 234 (1%) 7 600 (3%) 5 481 (2%) 5 419 (2%) 2 464 (1%) 35 198 (12%) 12 888 (4%) 21 624 (8%) 11 300 (4%) 10 600 (4%)

16. A partir des DADS 2006 - CCN 3044 Les particularités régionales • Régions où la présence des femmes dans les effectifs salariés est : • plus importante : • Alsace : 36,3% des salariés sont des femmes • Aquitaine : 34,2%des salariés sont des femmes • plus faible : • Rhône-Alpes : 27,7% des salariés sont des femmes • Provence-Alpes-Côte d’Azur : 28% des salariés sont des femmes • Régions où la présence des séniors (50 ans et plus) dans les effectifs salariés est : • plus importante : • Limousin : 24,5%des salariés ont au moins 50 ans • Auvergne : 22,2% des salariés ont au moins 50 ans • Haute-Normandie : 20,4% des salariés ont au moins 50 ans • plus faible : • Languedoc-Roussillon : 15,4%des salariés ont au moins 50 ans • Pays de la Loire : 16,5%des salariés ont au moins 50 ans • Régions où la présence des moins de 26 ans dans les effectifs salariés est : • plus importante : • Lorraine : 13,8%des salariés ont moins 26 ans • Franche-Comté : 13,8%des salariés ont moins 26 ans • plus faible : • Limousin : 8,9%des salariés ont moins 26 ans • Poitou-Charentes : 10%des salariés ont moins 26 ans Au 31/12/2006 : Au niveau national, les femmes représentent 32% des effectifs salariés de la branche. Au 31/12/2006 : Au niveau national, les séniors représentent 17,9% des effectifs salariés de la branche. Au 31/12/2006 : Au niveau national, les moins de 26 ans représentent 12% des effectifs salariés de la branche.

17. Source AGEFIPH - CCN 3044 L’obligation d’emploi Vis-à-vis des travailleurs handicapés Exercice 2007

18. Source AGEFIPH - CCN 3044 Rappel de la loi handicap du 11 février 2005 Entrée en application au 1er janvier 2006 Tout établissement d’au moins 20 salariés a pour obligation d’employer l’équivalent de 6% de travailleurs handicapés.

19. Source AGEFIPH - CCN 3044 1 859 établissements sont soumis à l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés dans la branche Selon l’AGEFIPH, en 2007, 888 établissements étaient à « quota zéro* », soit 49% des établissements de la branche. Si ces établissements sont toujours à « quota 0 » en 2008 et 2009, leur contribution à l’AGEFIPH pourraient être majorée à 1500 fois le smic. La totalité de ces établissements employaient moins de 1% de travailleurs handicapés, alors que le taux légal prévoit 6%. En 2007, le montant de la contribution AGEFIPH pour les entreprises de la branche des commerces de gros s’élevait à 14 645 320 €, soit en moyenne par établissement concerné plus de 7 878 €. (*) : « quota zéro » : entreprise n’ayant pas réalisé d’action en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés (embauche d’un travailleur handicapé, accueil d’un stagiaire handicapé, sous-traitance à une entreprise adapté ou encore le recours à l’intérim)

20. Zoom sur 4 métiers Exercice 2008

21. Source enquête 2009 - CCN 3044 Chauffeur - Livreur Au 31 décembre 2008, les entreprises de la branche employaient 28 400 chauffeurs-livreurs. Ils représentent 9% des salariés de la branche. 1 800 salariés pourraient être embauchés à des postes de chauffeurs-livreurs dans les 2 ans à venir soit 6% des chauffeurs-livreurs. Répartition des chauffeurs - livreurs selon les familles d’activités Répartition des chauffeurs-livreurs selon le sexe hommes : 95,5% femmes : 4,5% Le métier de chauffeur-livreur est essentiellement exercé par des hommes. La part des femmes exerçant ce métier est légèrement plus importante (8%) dans les entreprises de moins de 10 salariés et dans les entreprises appartenant à la famille non alimentaire. Près de 6 chauffeurs-livreurs sur 10 travaillent dans une entreprise appartenant à la famille alimentaire. Dans cette famille d’activité, les chauffeurs-livreurs représentent 25% des salariés.

22. Source enquête 2009 - CCN 3044 Chauffeur - Livreur Pyramide des âges des chauffeurs-livreurs Age moyen des chauffeurs-livreurs au 31 décembre 2008 : 41 ans. Les chauffeurs-livreurs sont relativement jeunes : 66,5% ont moins de 45 ans. Répartition des chauffeurs-livreurs selon leur ancienneté dans l’entreprise Ancienneté moyenne des chauffeurs-livreurs au 31 décembre 2008 : 7,5 ans. Près de la moitié (48,5%) des chauffeurs-livreurs sont dans leur entreprise depuis moins de 5 ans.

23. Source enquête 2009 - CCN 3044 Vendeur itinérant Au 31 décembre 2008, les entreprises de la branche employaient 44 600 vendeurs itinérants. Ils représentent 14% des salariés de la branche. 4 800 salariés pourraient être embauchés à des postes de vendeurs itinérants dans les 2 ans à venir soit 1,1% des vendeurs itinérants . Répartition des vendeurs itinérants selon les familles d’activités Répartition des vendeurs itinérants selon le sexe hommes : 86% femmes : 14% Tout comme le métier de chauffeur livreur, le métier de vendeur itinérant est principalement exercé par des hommes. La part des femmes exerçant ce métier est plus importante dans les entreprises appartenant aux familles alimentaire et non alimentaire. Plus de 6 vendeurs itinérants sur 10 travaillent dans une entreprise appartenant à la familleinterindustrielle. Dans les familles non alimentaire et interindustrielle, les vendeurs itinérants représentent respectivement 17% et 15% des salariés. En revanche, dans l’alimentaire, ils ne représentent que 7% des salariés.

24. Source enquête 2009 - CCN 3044 Vendeur itinérant Pyramide des âges des vendeurs itinérants Age moyen des vendeurs itinérants au 31 décembre 2008 : 41 ans. Il est un peu plus élevé dans les entreprises appartenant à la famille non alimentaire (42,5 ans) et dans les entreprises de moins de 10 salariés (42 ans). Les vendeurs itinérants sont relativement jeunes : 67,5% ont moins de 45 ans. Répartition des vendeurs itinérants selon leur ancienneté dans l’entreprise Ancienneté moyenne des vendeurs itinérants au 31 décembre 2008 : 7,5 ans. Près de la moitié (44,5%) des vendeurs itinérants sont dans leur entreprise depuis moins de 5 ans.

25. Source enquête 2009 - CCN 3044 Vendeur sur site Au 31 décembre 2008, les entreprises de la branche employaient 40 500 vendeurs sur site. Ils représentent 13% des salariés de la branche. 2 500 salariés pourraient être embauchés à des postes de vendeurs sur site dans les 2 ans à venir soit 6% des vendeurs sur site. Répartition des vendeurs sur site selon les familles d’activités Répartition des vendeurs sur site selon le sexe Plus d’un tiers des vendeurs sur site sont des femmes. Cette proportion est proche de la part des femmes dans les effectifs salariés (33%). Dans les entreprises appartenant aux familles alimentaire et non alimentaire, ce métier est principalement exercé par des femmes puisqu’elles représentent respectivement 55% et 51% des vendeurs sur site. Hommes : 64,5% Femmes : 35,5% 7 vendeurs sur site sur 10 travaillent dans une entreprise appartenant à la famille interindustrielle. Dans cette famille d’activité, les vendeurs sur site représentent 15% des salariés. Dans la famille alimentaire, cette proportion est quasiment 2 fois moins importante (8%). De plus, la part des vendeurs sur site diminue avec l’augmentation de la taille de l’entreprise (16% dans les entreprises de moins de 10 salariés contre 11,5% dans les entreprises de 50 salariés et plus).

26. Source enquête 2009 - CCN 3044 Vendeur sur site Pyramide des âges des vendeurs sur site Age moyen des vendeurs sur site au 31 décembre 2008 : 38,5 ans. Il est un peu moins élevé dans les entreprises appartenant à la famille non alimentaire (37 ans). Les vendeurs sur site sont relativement jeunes puisque les ¾ (74,5%) ont moins de 45 ans. Répartition des vendeurs sur site selon leur ancienneté dans l’entreprise Ancienneté moyenne des vendeurs sur site au 31 décembre 2008 : 7,5 ans. Près de la moitié (46%) des vendeurs sur site sont dans leur entreprise depuis moins de 5 ans.

27. Source enquête 2009 - CCN 3044 Télévendeur Au 31 décembre 2008, les entreprises de la branche employaient 8 800 télévendeurs. Ils représentent 3% des salariés de la branche. 1 100 salariés pourraient être embauchés à des postes de télévendeurs dans les 2 ans à venir soit 13% des télévendeurs. Répartition des télévendeurs selon les familles d’activités Répartition des télévendeurs selon le sexe Hommes : 47% Femmes : 53% La répartition homme/femme est équilibrée sur ce métier. C’est dans les entreprises appartenant à la famille non alimentaire où la part des femmes télévendeuses est la plus importante (62%) et dans les entreprises de moins de 10 salariés (61%). Les entreprises appartenant à la famille interindustrielle et notamment à la famille alimentaire concentrent l’essentiel des télévendeurs. Dans les entreprises de la famille alimentaire, les télévendeurs représentent 6% des salariés.

28. Source enquête 2009 - CCN 3044 Télévendeurs Pyramide des âges des télévendeurs Age moyen des télévendeurs au 31 décembre 2008 : 38,5 ans. Il est un peu plus élevé dans les entreprises appartenant à la famille alimentaire (40 ans). Les télévendeurs sont relativement jeunes puisque plus des ¾ (76%) ont moins de 45 ans. Répartition des télévendeurs selon leur ancienneté dans l’entreprise Ancienneté moyenne des télévendeurs au 31 décembre 2008 : 7,5 ans. Près de la moitié (48,5%) des vendeurs sur site sont dans leur entreprise depuis moins de 5 ans.

29. Source enquête 2009 - CCN 3044 Le poids de ces métiers dans les 3 familles d’activités Les métiers de la vente représentent 30% des salariés de la branche. Cependant, cette part varie selon les familles d’activité : de 32% dans les entreprises ayant une activité interindustrielle à 21% dans les entreprises ayant une activité alimentaire. Dans ces dernières, c’est le métier de chauffeur-livreur qui est le plus répandu puisqu’il concerne un salarié sur quatre. On s’aperçoit que la « structure métier » des familles interindustrielle et non alimentaire est très proche : les proportions de vendeurs itinérants, de chauffeurs-livreurs et de télévendeurs sont quasiment les mêmes. L’écart réside dans la part des vendeurs sur site qui est plus importante dans la famille interindustrielle que dans le non alimentaire.

30. La formation professionnelle Exercice 2008

31. Chapitre 1 Le contrat de professionnalisation : un contrat d’intégration …

32. Source OPCA - CCN 3044 Evolution du nombre de contrats de professionnalisation depuis 2005 +12% On observe un ralentissement en 2008 de la progression du nombre de contrats de professionnalisation. En 2008, 1 630 entreprises ont recruté en contrat de professionnalisation, soit 2 contrats en moyenne par entreprise. Les salariés recrutés en contrat de professionnalisation représentent 1% des salariés de la branche. La majorité de ces contrats (67%) sont à durée déterminée et 28% de ces contrats ont été signés dans les entreprises de moins de 10 salariés. +38% +27% Répartition des salariés selon l’âge et le type de contrat La part des salariés âgés de plus de 26 ans a progressé de 2 points par rapport à 2007. Cette progression est corrélative avec la part plus importante de salariés recrutés en CDI, 25% en 2007 et 33% en 2008. En effet, la majorité des salariés âgés de 26 ans et plus ont signé un contrat à durée indéterminée.

33. Source OPCA - CCN 3044 Le profil des salariés en contrat de professionnalisation en 2008 Postes occupés par les salariés Répartition des salariés selon le sexe Répartition des salariés selon leur niveau avant la formation Hommes : 59% Femmes : 41% Quasiment 6 salariés recrutés en contrat de professionnalisation sur 10 occupent un emploi relevant du domaine commercial. Le poste de vendeur concerne davantage les hommes. Les femmes sont majoritaires sur les postes d’assistant commercial et d’assistant de gestion.

34. Source OPCA - CCN 3044 Les caractéristiques du contrat de professionnalisation en 2008 Objectif visé Durée en mois La durée moyenne des contrats de professionnalisation qualifiants est de 7 mois. 80%d’entres eux préparent aux métiers de la vente. • La durée moyenne des contrats de professionnalisation visant une certification • (titre, certificat de qualification professionnelle, diplôme) est de 18 mois. • 62% des diplômes préparés en contrat de professionnalisation sont des BTS : • 29% des diplômes sont des BTS Négociation de la Relation Client • 23%des diplômes sont des BTS Management des Unités Commerciales • 16%des diplômes sont des BTS Assistant de gestion

35. Source OPCA - CCN 3044 Qui recrute et à quelle période ? Répartition des contrats de professionnalisation selon la date de début de formation 55%des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont signé leur contrat en septembre ou en octobre. Cette période coïncide avec la rentrée scolaire.

36. Source OPCA - CCN 3044 Le suivi des contrats de professionnalisation de 2006 Entre le 1er janvier 2006 et le 31 décembre 2006, 2 211 salariés avaient signé un contrat de professionnalisation. Aujourd’hui, l’ensemble de ces contrats sont terminés ce qui nous permet d’établir un suivi. • Taux de rupture : 22%(493 contrats rompus ou interrompus). • Sur les 1 785 salariés ayant suivi une formation certifiante dans des entreprises de la branche, celles-ci ont déclaré que : • 1 177 salariésse sont présentés aux épreuves (66%) • 695 salariés ont réussi leur examen, soit un taux de réussite de 59%. • Les entreprises ayant recruté un ou plusieurs salariés en contrat de professionnalisation ont déclaré que 622 salariés sont restés dans leur entreprise d’accueil à l’issue du contrat (36%) Les types de contrat signés par les salariés resté dans leur entreprise d’accueil Les motifs de rupture Parmi les 622 salariés qui sont restés dans leur entreprise d’accueil,489ont signé un CDI dans cette même entreprise à la suite de leur contrat de professionnalisation soit 79%. Ils étaient 68%en 2007.

37. Le tutorat est un élément favorisant l’intégration et l’adaptation des nouveaux salariés, notamment les salariés recrutés par le biais du contrat de professionnalisation. La formation des tuteurs La durée moyenne de la formation tuteur est de 20,8 heures. Toutefois, cette moyenne cache une certaine hétérogénéité. En effet, la formation tuteur la plus courte est de 14 heures tandis que la plus longue s’élève à 40 heures. Source OPCA - CCN 3044 Le tutorat Evolution du nombre de tuteurs formés depuis 2005 41 ans en moyenne Hommes : 74% Femmes : 26% Au total 2 521 tuteurs ont été formés en 4 ans pour 10 392 salariés recrutés en contrat de professionnalisation dans la branche, soit un tuteur formé pour 4 salariés.

38. Il s’agit d’une aide financière versée à l’entreprise en contrepartie du temps passé par le tuteur auprès du salarié embauché en professionnalisation. En 2008, 411 entreprises ont bénéficié d’une aide à l’exercice de la fonction tutorale, le nombre d’entreprises bénéficiaires a diminué de 15% par rapport à l’année précédente (481 en 2007 et 335 en 2006). Source OPCA - CCN 3044 Le tutorat L’aide à l’exercice de la fonction tutorale

39. Chapitre 2 La formation des salariés

40. Source OPCA - CCN 3044 La formation des salariés (tous dispositifs confondus) – quelques chiffres clés… • En 2008, 84 468 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations « clés en main » : • 75 015 dans le cadre du plan de formation • 6 513 dans le cadre des périodes de professionnalisation • 2 940 dans le cadre des formations « clés en main » • Progression du nombre de stagiaires de 22% par rapport à l’année précédente. • Taux d’entreprises formatrices :36% • Il s’agit des entreprises qui ont formé au moins un salarié dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations « clés en main » durant l’année. • Moins de 10 salariés: 27% • 10 salariés et plus : 75%

41. Source OPCA - CCN 3044 La formation des salariés (tous dispositifs confondus) – quelques chiffres clés… • Taux de départ en formation* : 26,6% • * Partiel car, contrairement aux entreprises de moins de 10 salariés, les formations imputées au titre du plan de formation, pour les entreprises de 10 salariés et plus, ne font pas toutes l’objet d’une demande de financement auprès des OPCA • selon le sexe : • selon la catégorie socioprofessionnelle : • ouvriers-employés : 22% • techniciens-agents de maîtrise : 34% • cadres :35% • selon l’âge : • moins de 25 ans : 25% • 25-34 ans : 31% • 35-44 ans : 29% • 45-54 ans : 22% • 55 ans et plus : 18%  Source CEREQ- 2006 Taux de départ en formation pour l’ensemble des entreprises (10 salariés et plus) relevant d’un code NAF 51 : 35%  Source INSEE - 2006 Taux de départ en formation Homme  45% Femme  43% Employés 38% Ouvriers28% Professions intermédiaires 58% Cadres  60% De 18 à 24 ans  49% De 25 à 34 ans  51% De 35 à 49 ans  43% De 50 à 64 ans  34% Taux de départ pour les hommes : 26% Taux de départ pour les femmes : 28%

42. Source OPCA - CCN 3044 La formation des salariés (tous dispositifs confondus) – quelques chiffres clés… Evolution du nombre de stagiaires formés depuis 2006 +22% +7% Depuis 2006, le nombre de stagiaires formés dans la branche est en progression, avec un indice plus marqué en 2008.

43. Chapitre 3 Les périodes de professionnalisation

44. Source OPCA - CCN 3044 Le profil des stagiaires en période de professionnalisation En 2008, 6 513 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre de la période de professionnalisation. Le nombre de stagiaires formés a progressé de 13% par rapport à 2007. Parmi ces stagiaires, 6 226 ont suivi une formation correspondant à des formations prioritaires de branche, soit 96% des stagiaires. Répartition des salariés selon le sexe Répartition des salariés selon l’âge • On constate une évolution au niveau de l’âge des stagiaires formés : la part des stagiaires de moins de 36 ans a diminué de 10 points par rapport à 2007. Hommes : 89% Femmes : 11% Comme l’année précédente, les femmes sont peu formées dans le cadre de la période et représentent un peu plus d’un stagiaire sur 10.

45. Source OPCA - CCN 3044 La CSP des stagiaires en période de professionnalisation Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Lecture : 90% des stagiaires employés sont des hommes. Quel que soit la catégorie socioprofessionnelle, les stagiaires sont majoritairement des hommes. Cependant, la proportion de femmes formées augmente au fur et à mesure que l’on évolue dans la catégorie socioprofessionnelle. 80%des stagiaires formés sont des ouvriers ou employés. Ces derniers bénéficient davantage de ce dispositif que les autres catégories socioprofessionnelles*. De plus, leur proportion a augmenté de 4 points par rapport à 2007. • *Rappel de la structure de la branche : • 66,5% d’ouvriers-employés, • 14% de techniciens-agents de maîtrise, • 19,5% de cadres.

46. Source OPCA - CCN 3044 Les caractéristiques des formations en période de professionnalisation Répartition des stagiaires selon la durée de la formation et le sexe Durée de formation Lecture : 95% des stagiaires ayant suivi une formation d’une durée inférieure à 30 heures sont des hommes. Durée moyenne : 35 heures - pour les formations prioritaires : 31 heures - pour les formations « accord de branche »: 129 heures 71%des formations durent moins de 30 heures.

47. Source OPCA - CCN 3044 Les thématiques de formation en période de professionnalisation Thématiques de formation • Deux thématiques dominantes : • 81%de formations en Transport - Logistique • 14%de formations en Langues vivantes

48. Source OPCA - CCN 3044 Les thématiques de formation en période de professionnalisation Thématiques de formation • Le principal thème de formation n’est pas le même pour les hommes et les femmes dans le cadre de la période : • Près de 6 stagiaires femmes sur 10 ont suivi une formation en Langues vivantes • Près de 9 stagiaires hommes sur 10 ont suivi une formation en Transport ou Logistique. Lecture : 56% des femmes stagiaires ont suivi une formation en Langues vivantes.

49. Source OPCA - CCN 3044 Source enquête 2009 - CCN 3044 Les savoirs élémentaires de base 2 stagiaires ont débuté une formation en français dans le cadre de la période de professionnalisation. Durée moyenne des formations : 100,25 heures. 630entreprises ont déclaré qu’au moins un de leurs salariés n’évolue pas professionnellement en raison des problèmes de lecture, d’écriture et de calcul, soit 2,5% des entreprises de la branche. Cette proportion augmente avec la taille de l’entreprise (2,3% dans entreprises de moins de 10 salariés contre 4,9% des entreprises de 50 salariés et plus). Dans ces entreprises, 1 200 salariés n’évoluent pas professionnellement en raison de la non maîtrise de ces savoirs de base, soit 0,4% des salariés présents au 31/12/2008. Ce taux est un peu plus élevé dans les entreprises ayant une activité alimentaire (0,6% des salariés) et dans les entreprises employant moins de 10 salariés (0,65% des salariés).

50. Chapitre 4 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés