RED DE DESARROLLO PROFESIONAL Marzo - 2007

1. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL Marzo - 2007 RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

2. EQUIPO DE DESARROLLO PROFESIONAL Mtra. María Guadalupe Aguilar Salamanca Directora de Desarrollo Profesional Ext. 4099, correo electrónico: maguilar@funcionpublica.gob.mx Lic. Lorena Quintana Villavicencio Subdirectora de Desarrollo Profesional Ext. 4108, correo electrónico: lquintana@funcionpublica.gob.mx Mtro. Hector Arroyo Delgado Subdirector de Desarrollo Profesional Ext. 4119, correo electrónico harroyo@funcionpublica.gob.mx Lic. Mónica Oliva Landa Jefe de Departamento de Evaluación y Certificación Ext. 4325, correo electrónico moliva@funcionpublica.gob.mx RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

3. AGENDA RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

4. ENLACES DEL SUBSISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DINÁMICA DE PRESENTACIÓN E INTEGRACIÓN DE ENLACES. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

5. DINÁMICA DE PRESENTACIÓN • En una hoja escribir: (10 min.) • Nombre • Dependencia u Órgano Administrativo Desconcentrado. • Responder a la pregunta: ¿Qué es para mí el Desarrollo Profesional? • Recorrer la sala y leer en silencio las frases que escribieron los demás asistentes. (10 min.) • Acércate con la (s) persona (s) que escribió algo que te llamó la atención y coméntenlo. (20 min.) RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

6. GENERALIDADES DESARROLLO PROFESIONAL Y PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA (PIC). RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

7. Servidores Públicos de Carrera Titulares DESARROLLO PROFESIONAL Es el proceso mediante el cual los servidores públicos de carrera con base en el mérito podrán ocupar plazas vacantes de igual o mayor jerarquía, en cualquier Dependencia o en las Entidades Públicas y en las Instituciones con las cuales exista convenio para tal propósito. Art. 35 de la LSPC. Aplica a: • Niveles de JD a DG que ingresaron por concurso • Enlaces que ingresaron por concurso y aprobaron su Evaluación de Desempeño al año de servicio • Servidores públicos con nombramiento de SPCT RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

8. DEFINICIONES DE PIC Y PID • Plan Individual de Carrera (PIC): Registro en el que se establece la trayectoria que un servidor público pudiera seguir en su puesto y en otros puestos que pudiera cubrir o para los que pudiera concursar, con base en sus intereses y perfil, conforme a las necesidades y recursos presupuestarios de las dependencias. Incluye al proyecto individual de desarrollo. • Proyecto Individual de Desarrollo (PID): Acciones previstas para que un servidor público se fortalezca en las capacidades requeridas para el eficiente desempeño de su puesto, así como para la posible ocupación de otros puestos de igual o mayor jerarquía, contemplados en su Plan Individual de Carrera. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

9. REQUISITOS PARA LA CARGA DE PIC EN RHNET • Registro de la estructura de la dependencia en el sistema RHNet. • Puestos perfilados y cargados en el sistema RHNet. • Alineación puesto-persona de los servidores públicos. • Alta en el RUSP de los servidores públicos. • Cursos de capacitación dados de alta en el sistema. • Registro de Capacidades Técnicas Específicas en el Catalogo General de Capacidades RHNet. • Capacidades técnicas y gerenciales asignadas a los puestos. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

10. PASOS A SEGUIR • El Plan Individual de Carrera se comenzará cubriendo los requerimientos de su puesto actual. Esto es, que deberán subir como primer puesto el que ocupan actualmente. • En el Proyecto Individual de Desarrollo, se incluirán: • La certificación de las cinco capacidades gerenciales. • La certificación de las capacidades técnicas que correspondan a su puesto. • El curso de capacitación para certificar la capacidad de Introducción a la APF. • Los cursos de capacitación referentes a las capacidades a certificar. • Las acciones de desarrollo que se consideren pertinentes. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

11. LINEAMIENTOS RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

12. STATUS DE PIC´s RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

13. PLAN DE TRABAJO 2007 • Los Planes Individuales de Carrera se cargarán en los meses de junio y julio para el primer periodo y en noviembre para el segundo periodo. • Se cerrará en el Sistema RHNet la carga de PIC´s el 30 de marzo. • Se reportarán en el indicador 9 del MIdESPC en agosto, y en diciembre se actualizarán los datos. • Se realizarán únicamente por el sistema de RH Net. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

14. INDICADORES DEL MIdESPC 2007 RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

15. ESTRATEGIAS EN EL REGISTRO DE PIC´s EXPOSICIONES RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

16. RESÚMEN DE EXPOSICIONES DE LA RED DE DESARROLLO PROFESIONAL RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

17. RESÚMEN DE EXPOSICIONES DE LA RED DE DESARROLLO PROFESIONAL RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

18. MEJORES PRÁCTICAS EN EL REGISTRO DE PIC´S REALIZADAS EN LAS DEPENDENCIAS EXPOSITORAS. • Se entregó relación de las capacidades requeridas para el puesto a registrar de acuerdo a su propósito (ingreso y permanencia, permanencia y desarrollo); así como la ponderación de las mismas. • Ejercicio práctico de un caso real de carga de PIC en el Sistema RHNet. • Se entregó guía gráfica para carga de PIC’s. • Se trabajó en conjunto SFP con los Responsables en las Dependencias para iniciar la implementación del Subsistema con la carga de PIC´s. • Registrar PIC´s en una sala de cómputo, para que el resultado sea en envío de PIC a DGRH. • Generar reuniones entre los enlaces por subsistema de la Dependencia con los involucrados de la SFP, para comprender la interrelación de los subsistemas. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

19. DATOS DE LOS EXPOSITORES • SEDESOL. Lic. Ma. de Jesús Ruíz Piña Directora de Servicio Profesional de Carrera mjruiz@sedesol.gob.mx Tel: 5141 7900 Ext. 55613 • SEGOB Lic. Lilia Zamudio Rodríguez Jefe de Planeación y Desarrollo lzamudior@segob.gob.mx Tel: 5128 0000 Ext. 1623 • SSA Arq. Mario Hernández Rodríguez Jefe de Departamento de Desarrollo Profesional mhrodriguez@salud.gob.mx Tel: 5063 8200 Ext. 2274 y 2276 • STPS Lic. René Casillas Munguía Subdirector de Desarrollo y Evaluación del Desempeño rcasillas@stps.gob.mx Tel: 5534 6566 Ext. 4302 RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

20. ESTRATEGIAS EN EL REGISTRO DEL PIC • Exposiciones • Tiempo de exposición: • 15 minutos. • Aspectos de exposición: • No. de Servidores Públicos de Carrera Titulares • No. de Planes Individuales de Carrera (PIC´s) registrados • Estrategia de Registro de PIC´s • Problemática presentada durante el proceso y la forma en que fue resuelta. • Siguientes pasos. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

21. SIGUIENTES PASOS EN EL SUBSISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL CAPACITACIÓN PARA CARGA DE PIC´s EN EL SISTEMA RHNET MAYO RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

22. SIGUIENTES PASOS EN EL SUBSISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL CRITERIOS DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

23. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO La Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación adscrita a la Subsecretaría de la Función Pública (DGICC) Coordinará el desarrollo de las herramientas para la detección, administración y aplicación del conocimiento en las Dependencias y Órganos Administrativos Desconcentrados. Considerando, que a cada Dependencia y Órgano Administrativo Desconcentrado le corresponde identificar el conocimiento internamente o apoyándose en terceros, para este propósito, la Secretaría de la Función Pública ofrecerá en conjunto con los grupos de expertos, los criterios metodológicos para estos propósitos. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

24. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO • Acciones: • Integración de grupos de Expertos. • Definición de los criterios del sistema de administración del conocimiento. • Definición del conocimiento a compartir entre Dependencias y Órganos Desconcentrados. RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

25. EMPIEZA TU CARRERA, EL DESARROLLO PROFESIONAL ESTÁ A TU ALCANCE !!! RED DE DESARROLLO PROFESIONAL

26. EQUIPO DE DESARROLLO PROFESIONAL Mtra. María Guadalupe Aguilar Salamanca Directora de Desarrollo Profesional Ext. 4099, correo electrónico: maguilar@funcionpublica.gob.mx Lic. Lorena Quintana Villavicencio Subdirectora de Desarrollo Profesional Ext. 4108, correo electrónico: lquintana@funcionpublica.gob.mx Mtro. Hector Arroyo Delgado Subdirector de Desarrollo Profesional Ext. 4119, correo electrónico harroyo@funcionpublica.gob.mx Lic. Mónica Oliva Landa Jefe de Departamento de Evaluación y Certificación Ext. 4325, correo electrónico moliva@funcionpublica.gob.mx RED DE DESARROLLO PROFESIONAL