„ROLA ORGANIZACJI PRACODAWCÓW W OKRESIE TRANSFORMACJI” Dr Andrzej Kalisz 25.05.2010r.

1. „ROLA ORGANIZACJI PRACODAWCÓW W OKRESIE TRANSFORMACJI” Dr Andrzej Kalisz 25.05.2010r.

2. Rys historyczny Światowy ruch pracodawców narodził się w latach 50-tych XIX wieku jako odpowiedź na falę strajków pracowniczych. Ruch ten swoim zasięgiem objął głównie kraje skandynawskie i ziemie niemieckie. Pierwsza polska organizacja założona jeszcze na ziemiach zaboru rosyjskiego działała pod nazwą Związek Przemysłowców Królestwa Polskiego.

3. 4 czerwca 1989 roku Polacy, biorąc udział w częściowo wolnych wyborach parlamentarnych, zapoczątkowali zmianę systemu społeczno- gospodarczego. Ustawa o rozwoju przedsiębiorczości, która weszła w życie 1 stycznia 1989 roku stała się „konstytucją” nowego rozdziału rozwoju gospodarczego dla Polski. Wprowadziła m.in. zasadę, że „co nie jest prawem zakazane- jest dozwolone”, dając impuls do żywiołowego rozwoju polskiej przedsiębiorczości.

4. Prawne uwarunkowania: • Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku “O organizacjach pracodawców” (Dz. U. Nr 55. Poz. 235 z 1991r.). • Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna, zatrudniająca pracowników, której przedmiotem jest prowadzenie działalności gospodarczej. • Podstawowym zadaniem związku pracodawców w myśl ustawy, jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego.

5. Reprezentatywne organizacje pracodawców: • Zrzeszają pracodawców zatrudniających więcej niż 300 000 pracowników; • Mają zasięg ogólnokrajowy; • Działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności określony jest w więcej niż w połowie sekcji Europejskiej Klasyfikacji Działalności (EKD) o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

6. Reprezentatywne organizacje pracodawców: • Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP); • Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan (PKPP Lewiatan); • Związek Rzemiosła Polskiego (ZRP); • Business Centre Club (BCC);

7. Podstawowe uprawnienia organizacji pracodawców: • Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków pracodawców; • Uczestniczenie w prowadzeniu rokowań zbiorowych, zawieraniu układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień w zakresie objętym ich zadaniami statutowymi.

8. Cele działania organizacji pracodawców: • Podejmowanie wszelkich możliwych działań na rzecz promocji wspólnych interesów polskich pracodawców; • Dążenie do wyeliminowania barier w działalności gospodarczej; • Kreowanie i ochrona właściwego wizerunku pracodawcy i przedsiębiorcy w opinii publicznej; • Działanie na rzecz utrwalania partnerskich relacji między stronami dialogu społecznego;

9. Cele działania organizacji pracodawców: (cd.) • Wspierania i rozwój prawidłowych relacji w sferze zatrudnienia i stosunków pracy, dbałość o odpowiednią pozycję pracodawców; • Obrona przedsiębiorców przed biurokracją, bezprawnymi działaniami urzędników i instytucji, nieuzasadnionymi atakami ze strony świata polityki i mediów; • Aktywna działalność na arenie międzynarodowej.

10. Dialog Społeczny Dialog społeczny jest narzędziem łączenia i godzenia interesów rozmaitych grup społecznych. Celem nadrzędnym staje się budowa ładu społeczno – gospodarczego, legitymizowanego przez jak najszersze kręgi społeczeństwa. (R. Towalski, Wprowadzenie [w:] R. Towalski (red.), Dialog społeczny. Najnowsze dyskusje i koncepcje, Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog, Warszawa 2007)

11. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych • Ustawa z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego; • Stanowi forum dialogu społecznego prowadzonego dla godzenia interesów pracowników, interesów pracodawców oraz dobra publicznego. Celem działalności Komisji jest dążenie do osiągnięcia i zachowania pokoju społecznego.

12. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych (cd.) • Członkami Komisji Trójstronnej są: przedstawiciele rządu, imiennie wskazani przez premiera, przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych oraz przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców.

13. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego Wojewódzkie komisje dialogu społecznego spełniają funkcję doradczą i opiniodawczą. Do ich właściwości należy wyrażanie opinii w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców, będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa.

14. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego (cd.) Komisja ma również możliwość rozpatrywania spraw społecznych lub gospodarczych powodujących konflikty między pracodawcami i pracownikami (jeżeli uzna te sprawy za istotne dla zachowania pokoju społecznego), ma także prawo opiniowania strategii rozwoju województwa (marszałek województwa przedstawia ją członkom WKDS na wspólny wniosek pracodawców i związków zawodowych). 

15. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego

16. Kanon etyczny przedsiębiorców • zasady etyki i kultury przedsiębiorczości; • uczciwość i rzetelność w działalności gospodarczej; • zapewnienie wysokiej jakości produktów i usług.

17. Biznes i nauka: • Gospodarka oparta na wiedzy; • Dolnośląska Rada Przedsiębiorczości i Nauki; • Umowa o współpracy pomiędzy ZPDŚ a Międzynarodową Wyższą Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu.

18. Projekty współfinansowane z Unii Europejskiej „Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw”

19. Związek Pracodawców Dolnego Śląska zrzesza przedsiębiorców już od ponad 15 lat. Misją Związku jest kształtowanie nowoczesnego środowiska pracy i warunków działania na Dolnym Śląsku. Chronimy prawa członków i reprezentujemy ich interesy wobec organów władzy państwowej i samorządu terytorialnego.

20. Działając na rzecz integracji środowiska przedsiębiorców, organizujemy seminaria, konferencje, szkolenia oraz wyjazdy studyjne, dzięki którym podnosimy poziom wiedzy ekonomicznej oraz prawnej, a także ułatwiamy nawiązanie kontaktów biznesowych.

21. Więcej o organizacjach pracodawców i dialogu społecznym: • www.zpds.com.pl • www.kpp.org.pl • www.bcc.org.pl • www.dialog.gov.pl • www.ilo.org • http://ec.europa.eu

22. Dziękuję za uwagę! Dr Andrzej Kalisz Związek Pracodawców Dolnego Śląska Ul. Szewska 3/406 50-053 Wrocław biuro@zpds.com.pl