Download
1 / 11
110 likes | 218 Views
Kompetenceudvikling til tiden K onference 5 oktober 2011 Målrettet kompetenceudvikling af arbejdsstyrken – forudsætninger og måder/veje at gå. Anne Bruvik-Hansen, LO. Målrettet kompetenceudvikling af arbejdsstyrken – forudsætninger og måder/veje at gå. Oplæggets disposition:
E N D
Kompetenceudvikling til tiden Konference 5 oktober 2011Målrettet kompetenceudvikling af arbejdsstyrken – forudsætninger og måder/veje at gå. • Anne Bruvik-Hansen, LO
Målrettet kompetenceudvikling af arbejdsstyrken – forudsætninger og måder/veje at gå • Oplæggets disposition: • Herfra hvor vi står – de uddannelsespolitiske udfordringer? • Målsætninger for kommende indsatser • Samlet uddannelsesprogram for Livslang Læring • Fremtidsperspektiver for VEU-centrene
1. Herfra hvor vi står – de uddannelsespolitiske udfordringer? • Et samfund ramt af global krise med stigende arbejdsløshed • En arbejdsstyrke med alt for mange kortuddannede – såvel unge som ældre – rammes hårdest af krisen • Øget fald i fuldførelsen af en ungdomsuddannelse hos unge • En egentlig opkvalificering af de mange ufaglærte har ikke fundet sted, FVU-indsatsen lever ikke op til målene, IKV finder sted i ringe grad, og GVU er ikke slået igennem • En udvikling i og ændring af forskellige sektorers betydning på arbejdsmarkedet finder sted i hastigt tempo.
2. Målsætninger for kommende indsatser • Øge den aktivitet, som bidrager til reelle uddannelsesløft hos såvel faglærte som ufaglærte – det dobbelte uddannelsesløft • Øge incitamenterne til at voksne og arbejdspladser skal styrke læring og udvikling i et samspil med arbejdet • Øge VEU-centrenes og uddannelsesinstitutionernes incitamenter til at samarbejde om fælles indsatser for at nå specifikke mål • Forbedre koordinationen mellem regionale aktører af betydning for fælles indsats for det dobbelte uddannelsesløft • Forbedre rammevilkårene for deltagelse for især ufaglærte og faglærte
3. Samlet uddannelsesprogram for Livslang Læring • Sikre, at alle på arbejdsmarkedet har gode grundlæggende kundskaber som forudsætning for efterfølgende kompetenceudvikling. Der er fortsat behov for en fokuseret indsats • Sikre et egentligt opkvalificeringsløft, som reelt løfter ufaglærte til faglært niveau • Sikre faglærte opkvalificering til et videregående niveau • Sikre kontinuerlig kompetenceudvikling for alle LO’s medlemmer, som vil stå over for krav om ajourføring eller skift i kompetencer - flere gange i livet.
Det dobbelt uddannelsesløftDe tre strenge i Livslang Læringsprogrammet
4. Fremtidsperspektiver for VEU-centrene • LO vil:Styrke VEU-centrene – de er kommet for at blive. De vil få en central rolle i en national målrettet indsats for arbejdsstyrkens kompetenceudvikling • Øge centrenes opgaver kvalitativt og kvantitativt: • - fx i forhold til analytisk kapacitet i samarbejde med øvrige aktører • - målrette centrenes initiativer i forhold til fx udvikling af opkvalificeringspakker, RKV/IKV. opsøgende og rådgivende arbejde • Styrke koordinationen mellem VEU-centre, RBR og vækstfora med henblik på fokusering og optimering af indsatser og ressourcer • Kvalificere centerrådenes indsats og kompetencer.
