1 / 36

VOLONTERSKI MENAD ŽMENT

VOLONTERSKI MENAD ŽMENT. Novi Sad, 5.11.2012. Upoznavanje:. Ime i prezime Organizacija koju predstavljate Vaša pozicija Vaše iskustvo u volonterskom radu. CILJEVI:. Upoznavanje sa vrednostima na kojima počiva volonterizam Upoznavanje sa pojmom i značajem volonterskog pokreta u Srbiji

gerda
Download Presentation

VOLONTERSKI MENAD ŽMENT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VOLONTERSKI MENADŽMENT Novi Sad, 5.11.2012.

  2. Upoznavanje: • Ime i prezime • Organizacija koju predstavljate • Vaša pozicija • Vaše iskustvo u volonterskom radu

  3. CILJEVI: • Upoznavanje sa vrednostima na kojima počiva volonterizam • Upoznavanje sa pojmom i značajem volonterskog pokreta u Srbiji • Praktikovanje različitih volonterskih aktivnosti

  4. “Ono što radite, može da izgleda kao krajnje nevažno, ali je jako važno da to ipak uradite.” Mahatma Gandi

  5. “Nikada ne potcenjujtemogućnostda mala grupaljudimožedapromenisvet. Zapravo, onisujedini to do sadačinili.” Margaret Mid , Američkaantropološkinja

  6. VOLONTARIUS - raspoloživ, voljan, dobra volja VOLONTER– je osoba koja dobrovoljno pruža direktnu neplaćenu uslugu jednoj ili više drugih osoba sa kojima volonter nije u srodstvu VOLONTIRANJE – je svesno poklanjanje vremena i energije za dobrobit drugih: pojedinaca, zajednice, društva i okruženja

  7. Ko su volonteri? Volonteri su osobe koje rade: • Besplatno • Dobrovoljno (zbog neke lične potrebe) • Određeno vreme (postoji određen stepen angažovanja) • Za dobrobit drugih (pomažu drugim ljudima , sa kojima nisu u srodstvu, u zadovoljavanju njihovih potreba) • U nekoj organizaciji

  8. Šta je volonterski rad? • rad • energija • vreme • znanje • iskustvo • veštine

  9. Volonterstvo u svetu • 420 miliona ljudi u svetu volontira • U Evropi volontira više od 100 miliona ljudi • U Poljskoj 18% stanovništva, u Irskoj i Nemačkoj više od 33%, u SAD 49%

  10. Volonterstvo u Irskoj.... • U Irskoj oko 33% svih odraslih volontira. • Godišnji zbir radnih sati koje ovi volonteri daju besplatno odgovara punom radnom vremenu 96,454 radnika. • 72% ljudi smatra da volonteri pružaju nešto, što plaćeni profesionalci nikada ne mogu dati .

  11. Ekonomski značaj volonterstva • U UK oko 50% odraslih volontira • Oko 22 miliona ljudi posvećuju bar 4 časa nedeljno volonterskom radu. • To je skoro 90 miliona časova nedeljno • Vrednost tog rada iznosi oko 40 milijardi funti godišnje

  12. Društveni značaj volonterstva • Poboljšava kvalitet života • Menja svest ljudi • Menja stavove ljudi prema građanskom angažovanju • Oblik je participacije građana • Doprinosi razvoju stabilnog društva • Volonterstvo doprinosi razvoju civilnog društva • Razvija solidarnost

  13. Najčešće volontiraju: • Nezaposleni / mladi • Stariji ljudi / penzioneri

  14. 5. decembar – Međunarodni Dan volontera • 2001. - Međunarodna godina volontera • 2011 – Evropska godina volonterizma • 5. decembar – Dan volontera • 26. maj 2010 – Zakon o volontiranju Značajni datumi:

  15. KRITERIJUMI ZA VOLONTERSKI RAD • nije prvenstveno motivisan sticanjem dobiti (finansijske) • preduzima se svesno i po sopstvenoj volji • pomoć kojase pruža usmerena je na drugoga (pojedinaca, zajednicu, društvo ili okruženje), a tek onda na samog sebe.

  16. Volonterizam kod nas • Nepoverenje socijalnih i drugih institucija prema volonterima • Volonterstvo se ne ceni dovoljno • Zbog ekonomske situacije ljudi rade samo plaćene poslove

  17. Volonterizam kod nas • Nacionalne strategije (milenijumski ciljevi razvoja, strategija za smanjenje siromaštva, strategija reforme socijalne zaštite, strategija za mlade, strategija za OSI, ... • Organizacije civilnog društva • U poslenje vreme institucije

  18. Perspektive volonterstva u Srbiji • Novi zakon o nevladinim organizacijama • Novi zakon o volontiranju • Poreske olakšice • NVO kao partneri vlasti Nove oblasti rada: • Socijalna zaštita • Zaštita starih, invalida, dece ...

  19. Zašto ljudi volontiraju?

  20. VEŽBA/ rad u grupama: 10 minuta ZAŠTO BI NEKO VOLONTIRAO U VAŠEM UDRUŽENJU? KAKO DA ZADRŽITE ZAINTERESOVANE VOLONTERE?

  21. VOLONTERI KROZ VOLONTERSKI RAD STIČU MOGUĆNOST – ŠTO IH MOTIVIŠE: • Da doprinesu rešenju nekog važnog problema ili da utiču na njega • Da upoznaju nove ljude i steknu nove prijatelje • Da saznaju nešto više o svojoj zajednici • Da se zabave • Da steknu radne veštine i preporuke za buduće poslove • Da ustupe svoje profesionalne veštine i znanja • Da izađu iz kuće • Da budu priznati • Da se oprobaju u nečemu drugačijem pre nego što se odluče da promene karijeru • Da obnove veštine koje više ne koriste • Da upoznaju važne ljude u zajednici

  22. VOLONTERI KROZ VOLONTERSKI RAD STIČU MOGUĆNOST • Da naprave "prelaz" (izlazak iz zatvora, loše društvo i sl.) • Da impresioniraju svog poslodavca • Da "rukovode" nečim • Da budu deo grupe ili tima • Da izraze svoja religijska ili duhovna uverenja • Da zadobiju samopouzdanje • Da imaju neki izazov • Da razviju nove veštine i interesovanja • Da izbegnu dosadu

  23. NAČINI NAGRAĐIVANJA VOLONTERA/KI: • Pošaljite im zahvalnicu • Omogućite im da prisustvuju sastancima • Stavite im cveće na sto • Izvedite ih na ručak • Postavite ih za savetodavca u vašem Odboru • Odaberite ih za organizatore proslava praznika • Obezbedite im besplatne stručne treninge • Obezbedite im besplatne obroke • Obezbedite im dobro parking mesto • Osmislite prijatan prostor za druženje i pauzu • Omogućite im pristup informacijama • Pošaljite im rođendanske čestitke i poklone • Razgovarajte o njihovom hobiju • Obezbedite im ulaznice za interesantne događaje u zajednici • Pozovite njihovu porodicu na dodelu nagrada • Oslovljavajte ih po imenu • Osmehnite im se • Napravite raspored koji će im odgovarati • Organizujte proslave unutar kancelarije • Ohrabrujte ih u njihovom samostalnom radu • Pišite o njihovom radu u vašem biltenu • Neka im predstavnik organizacije pošalje pismo kao znak zahvalnosti za doprinos u radu • Poklonite im knjigu, sa posvetom autora, koja ih posebno interesuje • Napišite članak o njima u nekom časopisu • Napravite proslavu u njihovu čast • Obezbedite im prevoz do posla ili proslave

  24. Poklonite im bedž sa vašim sloganom • Redovno im menjajte zaduženja • Raspitujte se o njihovim potrebama • Ohrabrujte kreativna razmišljanja • Postavite ih na mesto osobe koja ostvaruje prvi kontakt sa klijentima • Neka im vaš šef lično pošalje zahvalnicu • Omogućite im prisustvo sastancima grupa koje ih zanimaju • Stavite im kolače na sto • Obezbedite za volontere neke od beneficija koje imaju zaposleni,ako je to moguće • Dajte im da sami obave ceo zadatak • Omogućite im da posmatraju rad drugih • Uključite ih u dizajniranje nagrada za druge • Napravite žurku ( proslavu ) • Regulisati pitanje njihovog sporednog zanimanja ( hobija ) • Omogućiti im timski rad sa osobama koje posebno poštuju i cene • Povedite ih na izlete • Obezbedite im treninge za rad na novoj tehnologiji • Dajte im poslove koje mogu da rade porodično • Uplatite im školarinu za časove koji će poboljšati njihove veštine za obavljanje posla • Postavite ih za počasne članove vaše organizacije • Nagradite njihove predloge koji su se u radu pokazali kao pozitivni • Nagradite njihove predloge za promene • Nagradite njihove predloge za smanjenje vaših troškova • Poklonite im odeću koja na sebi ima vaš logo • Kada ih upoznate, setićete se sami... • Kada se umore od rada kod vas pustite ih da idu i nastave dalje,ali uvek se trudite da ostanete u kontaktu sa njima

  25. PLANIRANJE PROGRAMA OSMIŠLJAVANJE / dizajniranje POSLOVA AKTIVNO UČEŠĆE ZAPOSLENIH REGRUTOVANJE INTERVJU UKLJUČIVANJE LOKALNE ZAJEDNICE ORIJENTACIJA I TRENING SUPERVIZIJA I STIMULISANJE ODAVANJE PRIZNANJA AKTIVNO UČEŠĆE RUKOVODSTVA EAVALUACIJA

  26. Intervju sa volonterima:

  27. Predstavljanje aktivnosti koje se dešavaju na lokalnom nivou po pitanju volonterizma

  28. Analiza volonterskih akcija • Šta se postiže akcijom? • Šta dobijaju oni koji su uključeni u realizaciju akcije? • Šta dobija grad u kojem se sprovodi akcija? • Šta dobija država od akcije koja se sprovodi? • Šta dobija volonter/ka uključivanjem u akciju?

  29. 1. Predlaganje volonterskih akcija • Predlaganje akcije koje bi mogli realizovati • Ideje se zapisuju na tabli • Bira se jedna akcija koja se može realizovati / na osnovu dobrovoljnih predloga

  30. 2. Realizacija akcije 3. Analiza realizovane akcije • Šta su uradili? • Da li su zadovoljni? • Kako su se osećali? • Da li je bilo nekih poteškoća? • Šta bi promenili za sledeći put? • Šta su oni dobili / naučili iz konkretne akcije?

  31. Dobar aktivizam zahteva dobro planiranje! Uradite SWOT analizu vašeg udruženja: • analizirajte snage, • slabosti, • mogućnosti u okruženju za realizaciju volonterske akcije, • pretnje koje mogu da ugroze akciju Dogovorite se koji rezultat akcijom želite da postignete!

  32. Po čemu se volonterski rad razlikuje od radnog odnosa? Osnovna razlika je u motivaciji... - potreba za društvenim angažovanjem i želja da se pomogne drugima je u volonterskom radu jača od ličnog interesa. - novčana nadoknada je uvek manja od stvarne vrednosti uloženog rada.

  33. Autorka prezentacije: Ivana Koprivica 063 523 219 koprivica.ivana@gmail.com

More Related