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LAS ENFERMEDADES LABORALES EN ESPAÑA: RECONOCER, PROTEGER, PREVENIR

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LAS ENFERMEDADES LABORALES EN ESPAÑA: RECONOCER, PROTEGER, PREVENIR. FERNANDO RODRIGO www.istas.ccoo.es PREVENCIA Cartagena de Indias. Colombia. INDEMNIZACIÓN Y/O PREVENCIÓN.

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las enfermedades laborales en espa a reconocer proteger prevenir

LAS ENFERMEDADES LABORALES EN ESPAÑA: RECONOCER, PROTEGER, PREVENIR

FERNANDO RODRIGO

www.istas.ccoo.es

PREVENCIA

Cartagena de Indias. Colombia

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INDEMNIZACIÓN Y/O PREVENCIÓN

Se consideran como daños derivado del trabajo las enfermedades, las patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

LPRL, art. 4.3

… Pero a efectos de Seguridad Social prevalece las definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional

LPRL, adicional primera

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ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta de otro en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe..... y que esté producida por la acción de los elementos o sustancias que en este cuadro se indique para cada enfermedad profesional.

Ley General de Seguridad Social, art. 116

sistema nacional de salud sns y salud laboral ssl
Sistema Nacional de Salud(SNS) y Salud Laboral (SSL)

Características SNS SSL

Cobertura 44 millones 18 millones

Problemas Enfermedad común Enfermedad profesional

y accidente no laboral y accidente de trabajo

Prestaciones Sanitarias Sanitarias y económicas

Financiación Presupuesto general Seguridad Social

del Estado (impuestos)

Administración Sanidad Trabajo

Gestión CCAA INSS/Mutuas

Sevilla F. La universalización de la atención sanitaria. Sistema Nacional de Salud y Seguridad Social. Madrid: Fundación Alternativas, 2006.

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Sistema Nacional de Salud(SNS) y Salud Laboral (SSL)

Sistema Nacional de Salud

Sistema de Seguridad Social

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

ENFERMEDAD PROFESIONAL

FG Benavides, 2007

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Evolución histórica de las listas de Enfermedades Profesionales en España.

Bofill Q, Serra C, Benavides FG. Arch Prev Riesgos Labor. 2007; 10:

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Número de enfermedades profesionales oficialmente reconocidas en España, 1997-2007

Resolución 19 Septiembre 2007 sobre determinación de contingencia

?

Orden TAS/ 4054/2005, de 27 diciembre, constitución capital coste de EEPP

RD 1299/2006, de 10 Noviembre, Nuevo cuadro de EEPP

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Disponible en: http://www.mtas.es/insht/statistics/mtas.htm. Accedido en Febrero 2008.

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DATOS

  • En España se declararon en 2010 unas 18.000 enfermedades profesionales (36% sin baja).
  • En la mayor parte de los años no se reconoce NINGUNA MUERTE POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. SUBREGISTRO DEL 100%. Cuando se reconocen la cifra oscila entre 1-3
  • Según nuestras estimaciones en 2006 fallecieron en España alrededor de 14.000 hombres y más de 2.000 mujerescomo consecuencia de enfermedades debidas a exposiciones laborales. La mayoría de estas muertes se debieron a tumores malignos seguidos por enfermedades cardiovasculares y respiratorias.

- Según nuestras estimaciones medias, cada año se producen en España más de 90.000 nuevos casosde enfermedades laborales (mayoritariamente osteomusculares, enfermedades de la piel y pérdidas auditivas). Igualmente, destacan en importancia los casos de alteraciones mentalesy tumores malignosde origen laboral.

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Con respecto a las alteracionesmentales relacionadas con el trabajo, se producirían en España 8.500 casos anuales, no reconociéndose ninguno.

  • El subregistro (subnotificación) estimado en el sistema de enfermedades profesionales sería del 79%, destacando el de tumores malignos, enfermedades cardiovasculares, hipoacusias, enfermedades respiratorias y enfermedades mentales.

- En 2008 había en España más de 2 millones de personas afectadas por algún problema de salud relacionado con su trabajo. Las alteraciones más frecuentes son osteomusculares y mentales. En términos relativos, el 9% de los trabajadores y el 13% de las trabajadoras sufrirían alguna dolencia como consecuencia de su trabajo.

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El total de años potenciales de vida perdidos por muertes prematuras y evitables sería de cerca de 160.000 años

  • La práctica preventiva en las empresas no está orientada a visibilizar y prevenir los riesgos que generan enfermedades. Evaluación de Riesgos y Vigilancia de la Salud
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Paradoja de la prevención: allí donde hay mejores sistemas de información, peor es la prevención??????

Benavides FG, coordinador. Informe de Salud laboral. España, 2006. Barcelona: Observatorio de Salud Laboral; 2007.

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Informe istas 2009

Subregistro de enfermedades laborales 2008

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Informe istas 2009

1. Mortalidad

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Registro de Enfermedades Profesionales: Cáncer

Cánceres profesionales y cánceres reconocidos en diferentes países de Europa

(adaptado Naud y Brugere 2003)

sistema nacional de salud y salud laboral
Sistema Nacional de Salud y Salud Laboral:

16% (1)

??%

(1) Benavides FG, Castejón J, Gimeno D, Porta M, Mestres J, Simonet P. Certification of occupational diseases as common diseases in a primary health care setting. Am J Ind Med 2005; 47: 176-180.

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EN F E RMEDAD

P ROF E S I ONA L

Atención primaria/Hospitalaria

Mutuas (SS)

Servicios de Prevención

Detección

Notificación

Empresa

Mutuas (SS)

Reconocimiento

Seguridad Social

Funciones/Actividades Actores/Agentes

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¿Es una enfermedad profesional?

¿Es un accidente de trabajo?

Es una enfermedad relacionada con el trabajo?

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¿QUÉ ESTÁ PASANDO?. CAUSAS DEL SUBREGISTRO

  • Naturaleza de la enfermedad laboral. Dificultad para relacionar exposición-daño.
  • Definición legal de la EP
  • El Sistema Nacional de Salud no está orientado para detectar sospecha de EP.
  • Las empresas se niegan a reconocer EP por las consecuencias que tiene. Las mutuas, si reconocen tienen que asumir los costes

4. Los médicos del trabajo no lo tienen entren sus prioridades. Formación médicos (MT/AP)

5. Información trabajador

6. Coordinación administrativa y voluntad política (INSS/MUTUAS/SNS).

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Solo se puede prevenir aquello que se (re)conoce

AT mortales (900) : Un problema visible

  • Planes de choque contra la siniestralidad
  • Atención a la seguridad en las empresas

EE.PP mortales ( 0 ): ¿No hay problema o un problema invisible?

  • Planes de reducción = 0
  • Mínima atención a los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales
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¿QUÉ HACER?: BINOMIO CONOCIMIENTO-ACCIÓN SOCIAL

  • VISIVILIZAR SOCIALMENTE TODOS LOS DAÑOS
  • LLEVAR EL PROBLEMA A LAS AGENDAS POLÍTICAS
  • IMPULSAR EL CAMBIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA QUE SE DESARROLLA EN LAS EMPRESAS.
  • APOYAR LA ACTIVIDAD DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
  • PROMOVER LA IMPLICACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD (NACIONAL Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS)
  • PRESIONAR A LAS MUTUAS PARA QUE NOTIFIQUEN
  • SENSIBILIZAR E INFORMAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
  • PROMOVER LA INVESTIGACIÓN Y CONOCIMIENTO
  • MEJORAR LA FORMACIÓN DE LOS PROFESIONALES