PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA TEORÍA DE LOS PILARES DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR PREVISIÓN COMPLEMENTARIA PRIVADA DE ÁMBITO EMPRESARIAL PREVISIÓN COMPLEMENTARIA PRIVADA DE CARÁCTER INDIVIDUAL LEY DE DEPENDENCIA SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL 1er PILAR 2º PILAR 3er PILAR 4º PILAR

PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ RIESGO DURANTE EL EMBARAZO RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL ASISTENCIA SANITARIA INCAPACIDAD TEMPORAL MATERNIDAD PRESTACIONES SOVI PATERNIDAD SERVICIOS SOCIALES INCAPACIDAD PERMANENTE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES POR DESEMPLEO PRESTACIONES FAMILIARES MUERTE Y SUPERVIVENCIA LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES ECONÓMICAS: HIJO A CARGO, NACIMIENTO DE HIJOS NO ECONÓMICA. AUXILIO POR DEFUNCIÓN PENSIÓN DE VIUDEDAD PENSIÓN DE ORFANDAD PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES SUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES INDEMNIZACIÓN POR A.T. O E.P. JUBILACIÓN

Pensionistas de la S.S. Ingresados en II.SS. En caso de A.T. o E.P. GRATUITA ATENCIÓN PRIMARIA ATENCIÓN ESPECIALIZADA PRESTACIONES FARMACÉUTICAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO GRATUITA (40% del PVP) MEDICAMENTOS ESPECIALES (10% PVP) ENFERMEDAD COMÚN ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE NO LABORAL MATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO SITUACIONES PROTEGIDAS ASISTENCIA SANITARIA

SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA REQUISITOS: PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ACCIDENTE DE TRABAJO EN CASO DE: ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN HECHO CAUSANTE 180 días cotizados 5 AÑOS ANTERIORES INCAPACIDAD TEMPORAL NO SE EXIGE CARENCIA

Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE 24 MESES I. T. 6 MESES 12 MESES 6 MESES Sin obligación de cotizar Máximo: 24 meses ALTA POR CURACIÓN Ó DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD TEMPORAL PLAZOS MÁXIMOS ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados A.T. o E.P. 75 % de la B.R. desde el 1º día Cuantía: 4º al 20º día: 60 % de la B.R. A.N.L. o E.C. 21º día en adelante: 75 % de la B.R.

3 MESES EL I.N.S.S. SERÁ EL ÚNICO COMPETENTE PARA RECONOCER LA SITUACIÓN DE PRÓRROGA EXPRESA CON UN LÍMITE DE 6 MESES MÁS, O BIEN PARA DETERMINAR LA INICIACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE INCAPACIDAD PERMANENTE, O BIEN PARA EMITIR EL ALTA MÉDICA. CUANDO LA I.T. SE EXTINGA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE 18 MESES SE EXAMINARÁ NECESARIAMENTE, EN EL PLAZO MÁXIMO DE 3 MESES, EL ESTADO DEL INCAPACITADO A EFECTOS DE SU CALIFICACIÓN, EN EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE CORRESPONDA. NO OBSTANTE, EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, CONTINUANDO LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO MÉDICO POR LA EXPECTATIVA DE RECUPERACIÓN O LA MEJORA DEL ESTADO DEL TRABAJADOR, CON VISTAS A SU REINCORPORACIÓN LABORAL, LA SITUACIÓN CLÍNICA DEL INTERESADO HICIERA ACONSEJABLE DEMORAR LA CITADA CALIFICACIÓN, ÉSTA PODRÁ RETRASARSE POR EL PERÍODO PRECISO, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ REBASAR LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE HAYA INICIADO LA INCAPACIDAD TEMPORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 24 MESES I. T. 6 MESES 12 MESES 6 MESES

4 DÍAS NATURALES CONFIRMA EL ALTA ALTA MÉDICA EL INTERESADO DISCREPA ANTE LA INSPECCIÓN MÉDICA INSS: EMITE EL ALTA MÉDICA 11 DÍAS NATURALES INSPECCIÓN MÉDICA NO SE PRONUNCIA 7 DÍAS NATURALES DISCREPANCIA INSS 7 DÍAS NATURALES RECONOCE LA PRÓRROGA CONFIRMA EL ALTA MÉDICA INCAPACIDAD TEMPORAL Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 24 MESES I. T. 6 MESES 12 MESES 6 MESES

SITUACIÓN DE ALTA REQUISITOS: NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA HECHO CAUSANTE EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN RIESGO DURANTE EL EMBARAZO MATERNIDAD O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados

SITUACIÓN DE ALTA REQUISITOS: NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA HECHO CAUSANTE EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL CUMPLIMIENTO DE 9 MESES O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. NACIMIENTO DEL HIJO Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados

Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre, por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad y Riesgo Durante el Embarazo MATERNIDAD SIEMPRE QUE ESTÉN AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA, EN ALGÚN RÉGIMEN DE LA S.S. SERÁN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU SEXO A EFECTOS DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD, SE CONSIDERAN SITUACIONES PROTEGIDAS: LA MATERNIDAD, LA ADOPCIÓN Y EL ACOGIMIENTO FAMILIAR (TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE) ES PRECISO ACREDITAR UN PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EN ALGUNOS CAOS, DEPENDIENDO DE LA EDAD DEL TRABAJADOR

90 días cotizados 7 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral 180 días cotizados 7 AÑOS ANTERIORES 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral CARENCIA EXIGIDA MATERNIDAD A) NO SE EXIGE CARENCIA TRABAJADOR MENOR DE 21 AÑOS B) HECHO CAUSANTE TRABAJADOR DE 21 A 26 AÑOS HECHO CAUSANTE C) TRABAJADOR MAYOR DE 26 AÑOS

FECHA DE PARTO 16 Semanas Madre Padre 0 Semanas FECHA DE PARTO 6 Semanas Madre Padre DESCANSO OBLIGATORIO Anticipo máximo 10 Semanas SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO EXCLUSIVO POR LA MADRE MATERNIDAD SUPUESTO DE ADELANTO EN LA PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO PRESTACIÓN ECONÓMICA: Subsidio del 100 % de la Base Reguladora (B.R. = Base Reguladora de la I.T.)

FECHA DE PARTO 16 Semanas 2 Semanas 2 Semanas 1º HIJO 2º HIJO 3º HIJO PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora 6 Semanas 6 Semanas SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO MÚLTIPLE FECHA DE PARTO 6 Semanas B.R. de la Madre Madre Padre 10 Semanas B.R. del Padre 6 Semanas B.R. de la Madre Madre Padre 10 Semanas B.R. del Padre SUPUESTO DE PARTO MÚLTIPLE MATERNIDAD SUBSIDIO COMPARTIDO

MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL 6 Semanas 20 Semanas 50 % 50 % TRABAJO A TIEMPO PARCIAL MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL 6 Semanas 30 Semanas 1/3 2/3 TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SUPUESTOS DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL MATERNIDAD FECHA DE PARTO EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL ES SOLO APLICABLE A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

FECHA DE PARTO B.R. de la Madre 6 Semanas B.R. de la Madre Madre Padre Máximo 16 Semanas B.R. del Padre Fallecimiento del Padre SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO COMPARTIDO CON EL PADRE Y POSTERIOR FALLECIMIENTO DEL PADRE

FECHA DE PARTO Si la Madre No Tiene Carencia Madre 10 Semanas El Padre Tiene Carencia SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO EXCLUSIVO DEL PADRE POR FALTA DE CARENCIA DE LA MADRE Padre B.R. del Padre

2 DÍAS 2 DÍAS 2º HIJO 3º HIJO 180 días cotizados 7 AÑOS ANTERIORES 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora 13 DÍAS SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA PATERNIDAD REQUISITOS: CARENCIA PREVIA HECHO CAUSANTE HECHO CAUSANTE 1º HIJO

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO GRAN INVALIDEZ INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO PENSIÓN VITALICIA GRADOS INCAPACIDAD PERMANENTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007

ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA REQUISITOS: PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN EXTINCIÓN DE LA I.T. 1800 días cotizados 10 AÑOS ANTERIORES ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PRESTACIÓN ECONÓMICA: Pago único de 24 Mensualidades de la Base Reguladora de la I.T.

ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA REQUISITOS: PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta

1/3 DEL TIEMPO TIEMPO TRANSCURRIDO CUMPLE 16 AÑOS CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 1/4 ≥ 5 AÑOS 1/5 del Período Exigido 10 AÑOS ANTERIORES INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO EXIGIDO HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN 31 AÑOS O MÁS DE EDAD

55 % DE LA BASE REGULADORA < 55 AÑOS PENSIÓN VITALICIA 75 % DE LA BASE REGULADORA > 55 AÑOS SUSTITUIBLE POR UNA INDEMNIZACIÓN SI ES < 60 AÑOS La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al 55 % de la base mínima de cotización para mayores de 18 años, en términos anuales, vigente en cada momento. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL PRESTACIÓN ECONÓMICA ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente, incrementada con las correspondientes revalorizaciones que hubieran tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización

ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE EXIGE CARENCIA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN CASO DE: ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE ALTA ENFERMEDAD COMÚN SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE NO ALTA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007

DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN ALTA O ASIMILADA HECHO CAUSANTE CUMPLE 16 AÑOS 1/3 DEL TIEMPO TIEMPO TRANSCURRIDO HECHO CAUSANTE CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 1/4 ≥ 5 AÑOS 1/5 del Período Exigido 10 AÑOS ANTERIORES INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD 31 AÑOS O MÁS DE EDAD

DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, EN SITUACIÓN DE NO ALTA O ASIMILADA HECHO CAUSANTE MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS 3 AÑOS 10 AÑOS ANTERIORES INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007

Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, NECESITA LA ASISTENCIA DE OTRA PERSONA PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE EXIGE CARENCIA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN CASO DE: ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE ALTA ENFERMEDAD COMÚN SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE NO ALTA GRAN INVALIDEZ ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007

DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN ALTA O ASIMILADA HECHO CAUSANTE CUMPLE 16 AÑOS 1/3 DEL TIEMPO TIEMPO TRANSCURRIDO HECHO CAUSANTE CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 1/4 ≥ 5 AÑOS 1/5 del Período Exigido 10 AÑOS ANTERIORES GRAN INVALIDEZ ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD 31 AÑOS O MÁS DE EDAD

DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, EN SITUACIÓN DE NO ALTA O ASIMILADA HECHO CAUSANTE 3 AÑOS 10 AÑOS MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS GRAN INVALIDEZ ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora, más un Complemento para remunerar a la persona que le atienda GRAN INVALIDEZ Complemento: será equivalente al resultado de sumar el 45 % de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 % de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 % de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.

INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO que la S. Social reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES PRESTACIÓN ECONÓMICA: La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, que se concede por una sola vez, cuya cuantía está fijada por baremo y para las lesiones, mutilaciones y deformidades que en el mismo se recogen

JUBILACIÓN ORDINARIA JUBILACIÓN ANTICIPADA POR RAZÓN DEL GRUPO O ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS JUBILACIÓN ANTICIPADA POR TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA SIN TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA JUBILACIÓN FLEXIBLE JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS

REQUISITOS: TENER LA EDAD ESTABLECIDA PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta. REGLA GENERAL: 65 AÑOS EXCEPCIONES: La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales: Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista. Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista. Jubilación parcial. Jubilación especial a los 64 años. Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas y profesionales taurinos. Jubilación flexible. Jubilación de trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65%. JUBILACIÓN

MÍNIMO: 15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN 2 AÑOS AL MENOS 2 AÑOS DEBEN ESTAR COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS 15 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL MOMENTO DE CAUSAR EL DERECHO JUBILACIÓN PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ACTUALIZADO LEY 40/2007 A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR PAGAS EXTRAORDINARIAS RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

JUBILACIÓN PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ACTUALIZADO LEY 40/2007 MÍNIMO: 15 AÑOS COTIZADOS A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR PAGAS EXTRAORDINARIAS JUBILACIÓN VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 4ª L.G.S.S. El período mínimo de cotización se aplicará de forma gradual, por períodos de 6 meses, a partir de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, del siguiente modo:

JUBILACIÓN MEDIA DE LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS 180 25 24 1 ACTUALIZADAS SEGÚN IPC BASE REGULADORA BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES = 210 JUBILACIÓN PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN

Hasta 15 años cotizados: 50 % 50 % Máximo 30 % 3 % por cada año cotizado Del 16º a 25º años cotizados: 2 % por cada año cotizado Máximo 20 % Del 26º a 35º años cotizados: BASE REGULADORA BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES = Máximo 100 % 210 JUBILACIÓN CÁLCULO DE LA PENSIÓN PORCENTAJE DE LA BASE REGULADORA

EJEMPLOS DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN

JUBILACIÓN TEÓRICA: X % JUBILACIÓN REAL: X + 2 % MÍNIMO 15 AÑOS COTIZADOS 65 AÑOS 66 AÑOS 1 AÑO COTIZADO MÍNIMO 40 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN REAL: 100 + 3 % JUBILACIÓN TEÓRICA: 100 % JUBILACIÓN CÁLCULO DE LA PENSIÓN ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) INCREMENTOS ADICIONALES EN PENSIONES DE JUBILACIÓN RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REBAJADA POR REAL DECRETO, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, EN AQUELLOS GRUPOS O ACTIVIDADES PROFESIONALES CUYOS TRABAJOS SEAN DE NATURALEZA EXCEPCIONALMENTE PENOSA, TÓXICA, PELIGROSA O INSALUBRE Y, ACUSEN ELEVADOS ÍNDICES DE MORBILIDAD O MORTALIDAD, SIEMPRE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACREDITEN EN LA RESPECTIVA PROFESIÓN O TRABAJO EL MÍNIMO DE ACTIVIDAD QUE SE ESTABLEZCA. DE IGUAL MODO, LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REDUCIDA EN EL CASO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65 % EN LOS TÉRMINOS CONTENIDOS EN EL CORRESPONDIENTE REAL DECRETO O TAMBIÉN EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45 %, SIEMPRE QUE, EN ESTE ÚLTIMO SUPUESTO, SE TRATE DE DISCAPACIDADES REGLAMENTARIAMENTE DETERMINADAS EN LOS QUE CONCURRAN EVIDENCIAS QUE DETERMINAN DE FORMA GENERALIZADA Y APRECIABLE UNA REDUCCIÓN DE LA ESPERANZA DE VIDA DE ESAS PERSONAS. LA APLICACIÓN DE LOS CORRESPONDIENTES COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD EN NINGÚN CASO DARÁ OCASIÓN A QUE EL INTERESADO PUEDA ACCEDER A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON UNA EDAD INFERIOR A LA DE 52 AÑOS.

0,25 ≥ 65 % ≥ 65 % y NECESIDAD DE OTRA PERSONA 0,50 EJEMPLO: 20 AÑOS COTIZADOS CON MINUSVALÍA DEL 65% 20 X 0,25 = 5 AÑOS 60 AÑOS 65 AÑOS 20 AÑOS COTIZADOS CON MINUSVALÍA DEL 65% ANTICIPACIÓN: 5 AÑOS JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁ EN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE RESULTE DE APLICAR AL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO LOS COEFICIENTES QUE SE INDICAN, SIEMPRE QUE DURANTE LOS PERÍODOS DE TRABAJO REALIZADO SE ACREDITEN LOS SIGUIENTES GRADOS DE MINUSVALÍA: 65 AÑOS - 5 AÑOS = 60 AÑOS RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EDAD

REANUDA ACTIVIDAD A TIEMPO PARCIAL REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% PENSIÓN: 25% A 75% JUBILACIÓN FLEXIBLE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) JUBILACIÓN 65 AÑOS Las cotizaciones efectuadas surtirán efectos para la mejora de la pensión, una vez producido el cese en el trabajo. Una vez cesado, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, previo recálculo de su cuantía conforme a las reglas siguientes: Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cómputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicación de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducción del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendrá esta última, si bien aplicando a la cuantía de la pensión las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinación de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo. Las cotizaciones efectuadas, tras la minoración del importe de la pensión de jubilación: Darán lugar a la modificación del porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período de cotización acreditado. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada por tener o no la condición de mutualista. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SIN NECESIDAD DE CELEBRACIÓN SIMULTÁNEA DE CONTRATO DE RELEVO REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% PENSIÓN: 25% A 75% JUBILACIÓN PARCIAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) JUBILACIÓN PARCIAL 65 AÑOS Y CON DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

61 AÑOS RELEVISTA CONTRATADO A JORNADA COMPLETA, CON CONTRATO INDEFINIDO, ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA, CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS, MUTUALISTAS EL 1-1-1967 REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 85% 60 AÑOS REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% PENSIÓN: 25% A 75% JUBILACIÓN PARCIAL 61 AÑOS, O 60 (MUTUALISTAS EL 1-1-1967), ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA, REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 25% AL 75% (EXCEPCIÓN: 85%), CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS, CONTRATO RELEVO: MÍNIMO DURACIÓN IGUAL AL TIEMPO QUE LE FALTA AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD DE 65 AÑOS. REQUISITOS VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 17ª L.G.S.S. ¡ CON CONTRATO DE RELEVO ! JUBILACIÓN PARCIAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) 65 AÑOS JUBILACIÓN ORDINARIA RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD AUXILIO POR DEFUNCIÓN PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PENSIÓN DE ORFANDAD PENSIÓN O SUBSIDIO EN FAVOR DE FAMILIARES INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) AUXILIO POR DEFUNCIÓN 30,05 € Art. 173 L.G.S.S. EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DARÁ DERECHO A LA PERCEPCIÓN INMEDIATA DE UN AUXILIO POR DEFUNCIÓN PARA HACER FRENTE A LOS GASTOS DE SEPELIO A QUIEN LOS HAYA SOPORTADO. SE PRESUMIRÁ, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, QUE DICHOS GASTOS HAN SIDO SATISFECHOS POR ESTE ORDEN: POR EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE, EL SOBREVIVIENTE DE UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO 3 DEL ARTÍCULO 174, HIJOS Y PARIENTES DEL FALLECIDO QUE CONVIVIESEN CON ÉL HABITUALMENTE. LEY 40/2007: DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. AUXILIO POR DEFUNCIÓN. EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN SE INCREMENTARÁ EN UN 50 POR CIENTO EN LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS, A RAZÓN DE UN 10 POR CIENTO ANUAL. A PARTIR DE ESE MOMENTO, EN CADA EJERCICIO, SE ACTUALIZARÁ EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CON ARREGLO AL ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO.

La cuantía de la pensión será proporcional al tiempo convivido con el fallecido ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE EXIGE CARENCIA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN CASO DE: ACCIDENTE NO LABORAL SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 BENEFICIARIOS a) EL CÓNYUGE/S SUPERVIVIENTE/S Los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias, o hubiera constituido una pareja de hecho. b) El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado Nulo, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho. c)

TRABAJADOR EN ALTA O ASIMILADA ÚLTIMOS 5 AÑOS FALLECIMIENTO 500 DÍAS COTIZADOS TRABAJADOR EN NO ALTA O ASIMILADA FALLECIMIENTO 15 AÑOS COTIZADOS PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PERÍODO DE COTIZACIÓN EXIGIDO ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07)

ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE 5-12-07) PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD Art. 174.1 LGSS EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN QUE EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DERIVARA DE ENFERMEDAD COMÚN, NO SOBREVENIDA TRAS EL VÍNCULO CONYUGAL, SE REQUERIRÁ, ADEMÁS, QUE EL MATRIMONIO SE HUBIERA CELEBRADO CON 1 AÑO DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO O, ALTERNATIVAMENTE, LA EXISTENCIA DE HIJOS COMUNES. NO SE EXIGIRÁ DICHA DURACIÓN DEL VÍNCULO MATRIMONIAL CUANDO EN LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO SE ACREDITARA UN PERÍODO DE CONVIVENCIA CON EL CAUSANTE, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL PÁRRAFO 4º DEL APARTADO 3, QUE, SUMADO AL DE DURACIÓN DEL MATRIMONIO, HUBIERA SUPERADO LOS 2 AÑOS.

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