chapter 6 individual behavior n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Chapter 6 Individual Behavior PowerPoint Presentation
Download Presentation
Chapter 6 Individual Behavior

Loading in 2 Seconds...

  share
play fullscreen
1 / 8
Download Presentation

Chapter 6 Individual Behavior - PowerPoint PPT Presentation

elisa
166 Views
Download Presentation

Chapter 6 Individual Behavior

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Chapter 6Individual Behavior By. DwiyadiSuryawardana

  2. Kajian peran psikologi induvidu dalam perilaku organisasi 4 konseppsikologi yang mempengaruhiperilakuorganisasi • Sikap • Kepribadian • Persepsi • pembelajaran

  3. Sikap • Perilaku organisasi berfokus pada sikap yang berkaitan dengan pekerjaan. Yaitu: -Kepuasan kerja -Keterlibatan kerja -Komitmen organisasi • Manajer harus menunjukan minat terhadap sikap karyawan, karena sikap mempengaruhi perilaku karyawan.

  4. Kepribadian • Karakter individu tidak hanya ditentukan oleh pengalaman masalalunya, melainkan juga oleh tujuan masa depan (Jung,1961) • Menyesuaikan kepribadian dengan pekerjaan. • Teori membuktikan bahwa kepuasan menjadi sangat tinggi dan pengunduran diri sangat rendah ketika kepribadian dan pekerjaan berada dalam kesesuaian.

  5. Aplikasi manajerial memahami kepribadian karyawan ketika dapat kecocokan atara kepribadian karyawan dengan karakter pekerjaan, hal ini akan meningkatkan kinerja karywan dan kepuasan.

  6. Persepsi • Individu memiliki pemahaman yang berbeda pada hal yang sama. • Intepretasi ini sangat dipengaruhi oleh karakteristik kepribadian individu yang melihat • Manajer perlu memahami apa persepsi yang dipikirkan oleh karyawan tentang pekerjaannya.

  7. Pembalajaran • Jika ingin memahami,menjelaskan dan meramalkan bagaimana individu berperilaku kita perlu memahami bagaimana individu itu belajar • Belajar;segala perubahan perilaku yang relatif permanen dan terjadi sebagai hasil pengalaman

  8. Karyawan akan belajar terus menerus dalam organisasi, ketika organisasi tidak memberikan reward atau punisment dalam sebuah perilaku, maka ia akan terus berperilaku seperti itu.