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Renée Rocío Paredes Romero Quinto: A-B-C-D-E Secundaria

“ Mercado Laboral “. Renée Rocío Paredes Romero Quinto: A-B-C-D-E Secundaria. INDICE. Concepto Mercado de trabajo Mercado de recursos humanos Oportunidades de Empleo Tendencias del mercado laboral Perfil del trabajado demandado por los empresarios.

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Renée Rocío Paredes Romero Quinto: A-B-C-D-E Secundaria

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Presentation Transcript

  1. “Mercado Laboral “ Renée Rocío Paredes Romero Quinto: A-B-C-D-E Secundaria

  2. INDICE • Concepto • Mercado de trabajo • Mercado de recursos humanos • Oportunidades de Empleo • Tendencias del mercado laboral • Perfil del trabajado demandado por los empresarios.

  3. Antecedentes.-La palabra mercado proviene del latín “mercatus” que significa sitio público destinado para comprar o permutar bienes o servicios.De allí que se denomina mercado al como el espacio donde existen grupos de individuos organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios.

  4. Concepto.- • Es el espacio, contexto o situación donde en el que se ofrece y demanda trabajo.Esta formado por la oportunidades de empleo que se presenta en determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo.

  5. Mercado Laboral.- Esta constituido por las oportunidades de empleo. Esta asume ciertas características en función de la oferta de empleos y la demanda de emplearse. Se generan tres situaciones:

  6. 1.-Oferta mayor que la demanda.- Situación de disponibilidad de empleo. Hay más oferta de empleo por parte de las empresas que los candidatos que se presentan. En este contexto el mercado de trabajo asume las siguientes características:

  7. CARACTERíSTICAS.- • Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen candidatos en número suficiente. • Los criterios de selección de se hacen menos exigentes. • Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse. • Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. • Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que le ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios.

  8. 2.Oferta Equivalente a la Demanda.- • Hay una situación de equilibrio entre el volumen de oferta y el número de candidatos que se presentan.

  9. 3.-Oferta menor que la demanda.- Hay más candidatos buscando empleo que puestos suficientes en las empresas. En este contexto el mercado laboral sume las siguientes características.

  10. Características.- • La convocatoria para la selección de trabajadores atraen gran cantidad de candidatos. • Los criterios de selección serán más exigentes. • Las ofertas de salarios iníciales que se presentan tienden a sufrir una sensible baja. • Hay una mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta principalmente en la propuesta de salario.

  11. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.- • Esta constituido por las personas que buscan trabajo. • Este adquiere determinadas características en función de la oferta de emplearse y la demanda de empleados.

  12. 1.- Oferta mayor que la demanda.- Situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de la empresas. Esto conduce a las siguientes consecuencia para los candidatos: • Dificultad para obtener empleo. • Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento, sus exigencia son mayores. • Los competencia entre los candidatos es muy exigente y no tienen opción de seleccionar. • Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el reclutamiento.

  13. 2.Oferta Equivalente a la demanda. Hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surgen en las empresas.-

  14. 3.- Oferta menor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos. Hay más oportunidades de empleo a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles. • Hay enorme facilidad para conseguir empleo. • Las empresa desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento para conseguir recursos humanos. • Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles. • Los candidatos selección y escogen las empresas que les ofrecen mejores condiciones.

  15. PERFIL DEL TRABAJDOR DEMANDADO POR LOS EMPRESARIOS.- • Capaz de asimilar los cambios tecnológicos. • Capacidad de aprender a aprender. • Confianza en sí mismo. • Con conocimientos prácticos. • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo. • Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa. • Con conocimiento de ingles, informática a nivel de usuario. • Iniciativa y creatividad. • Capaz de realizar tares en la empresa. ( polivalencia)

  16. ACTIVIDAD • En equipos elaborar un tríptico sobre el tema mercado laboral. • Investigue en direcciones web. • Utilizar el procesador de texto (word). • Luego enviar el producto a: Fioregigo_ept@hotmail.com

  17. GRACIAS

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