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La mise en œuvre du DIF à la RATP Jean-Louis TODESCO. Sommaire. Présentation du groupe RATP. Organisation de la formation à la RATP Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP. Accompagnement de la mise en œuvre. Bilan. Présentation du groupe RATP (1/3). Une entreprise de
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Sommaire Présentation du groupe RATP. Organisation de la formation à la RATP Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP. Accompagnement de la mise en œuvre. Bilan.
Présentation du groupe RATP (1/3) Une entreprise de Service Public (E.P.I.C) 45 000 salariés Missions Exploiter un réseau de transport multimodal intégré Entretenir les matériels roulants et les infrastructures Conception et suivi des projets de transport
Présentation du groupe RATP (2/3) Répartition de l’activité
Présentation du groupe RATP (3/3) Une organisation par départements Autres départements transversaux
Organisation de la formation à la RATP Entreprise R.F.E R.F.D Département R.F.D R.F.D R.F.D R.F.D Unité R.F.U R.F.U R.F.U R.F.U R.F.U Entité Équipe
Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP Début de mise en œuvre : 6 mai 2005. Chaque salarié est informé, par courrier, du nombre d’heures DIF à sa disposition. Mise en œuvre du DIF hors temps de travail. Allocation de formation correspondant à 50% du salaire horaire de référence. Mise en œuvre décrite da l’accord d’entreprise sur la F.P.C (pas de DIF prioritaire).
Accompagnement de la mise en œuvre du DIF Mise à disposition de documents d’accompagnement à destination du management. - Mode d’emploi du DIF. - Formulaire de demande de DIF Soutien des managers par les Responsables formation. - Information. - gestion dans le S.I de l’entreprise Le DIF est abordé lors de l’entretien annuel au même titre que les autres dispositifs.
