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COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. Curso TTT-R PARA FORMADORES Noviembre de 2009.

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Presentation Transcript

  1. COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Curso TTT-R PARA FORMADORES Noviembre de 2009

  2. I. A través del análisis, reflexión y elaboración de propuestas, incidir en el fortalecimiento y perfeccionamiento de las competencias requeridas de los integrantes de los equipos de formación de las provincias scouts. Propósitos del Curso TTT-R

  3. II. Profundizar en el sustento teórico y pedagógico del MACPRO con el fin de que el formador sea capaz de comprender la articulación de los elementos del método, y que en consecuencia sea capaz de diseñar situaciones didácticas acordes al proceso de capacitación de los scouters y dirigentes. Propósitos del Curso TTT-R

  4. III. Proveer a los participantes de los elementos teórico – prácticos para construir relaciones productivas como integrantes de un equipo de trabajo, con capacidad de adaptabilidad, propuesta y respuesta. Propósitos del Curso TTT-R

  5. IV. Desarrollar en los formadores un profundo sentido del trabajo colaborativo que les de la posibilidad de adecuarse a las condiciones y contextos de la formación, contribuyendo de manera efectiva para el logro de la tarea de formar a otros en el escultismo. Propósitos del Curso TTT-R

  6. V. Desarrollar las competencias didácticas necesarias para que el formador sea capaz de planificar, diseñar actividades y conducir grupos de adultos en proceso de aprendizaje scout. Propósitos del Curso TTT-R

  7. Proceso de preparación(no mayor a un mes) Diagnóstico de RRHH de Provincias Presentación de Director de Curso a los PP y CRHP por parte de la CNRH Asignación de Directores de Curso x Región (CNRH) Reunión de Directores con CRHP – Consenso de sedes, satff, presupuesto, calendario. Selección e invitación a aspirantes por parte de las CRHP

  8. Proceso de implementación(no mayor a cuatro meses) Entrevista de intención y valoración de conocimientos a los candidatos Reuniones de preparación con el Staff del Curso Registro y Asignación de CLAC Curso1° Sesión Entrega de expedientes al Director del Curso. Tareas y lecturas previas aspirantes. Curso2° Sesión Curso4° Sesión Curso3° Sesión

  9. Proceso de implementación(observar condiciones, no menos de 50 hrs.) Curso1° Sesión Generación de expectativas – Sesiones Colectivas Tareas Curso4° Sesión Presentación de sesiones – Evaluación – Desarrollo de Proyecto de Curso. Curso2°Sesión Talleres – Desarrollo de Competencias Didácticas- Tareas Curso3° Sesión Talleres – Desarrollo de Competencias. Diseño de sesiones.

  10. Proceso de conclusión y entrega de curso Elaboración y envío de solicitud de Certificación, carpeta de evidencias y evaluación de los formadores por parte de su CRHP Evaluación del Director de Curso : Cursantes, Formadores, Curso Conclusión de Curso TTT-R Inicia Proceso de Certificación de Formadores. Certificación Formadores. Integración de Equipos de RRHH en las Provincias. Entrega del Reporte de Curso por parte del Director a la CNRH. 30 días después del cierre.

  11. victor.acuna@scouts.org.mxcertificaciones@scouts.org.mx Gracias por sus comentarios CNRH Víctor Acuña Sonia Patricia Chávez Gabriela Balderas Ayax Vasconcelos

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